基于新时期的煤矿企业基层工会思想政治研究工作
煤矿是社会发展中不可或缺的能源资源，因此应当对煤矿企业发展予以足够的重视，基层工会思想政治研究工作是煤矿企业日常工作中不可或缺的一部分，其工作效果的好坏将会对企业的发展造成较为直接的影响，因而对这一问题展开探讨是十分必要且重要的。为了适应新时期的社会发展情况，煤矿企业必须对基层工会的相关工作进行改革与创新，使其能够充分发挥作用，为企业的发展做出贡献。
一、新时期煤矿企业基层工会思想政治研究工作面临的挑战
（一）社会环境变得复杂多样
新时期社会发展呈现出新的特点，社会环境也变得愈加复杂，新变化、新形势以及新思潮都对煤矿企业基层工会的思想政治工作造成了一定程度的影响。首先，企业面临的内外部形势发生了变化，这要求企业的经营管理工作要适应形势变化，积极与时俱进，但是思想政治工作并没有受到足够的重视，如何根据企业管理的变化调整自身的工作内容与方法是基层工会工作面临的主要挑战之一；其次，随着技术的发展，网络在社会生活中逐渐普及，人们可以通过多种多样的渠道获取信息，且信息的数量与种类巨大，在此背景之下，煤矿企业职工的思想认识也发生了较大的变化，并呈现出复杂性与多样化特征，此时，如果基层工会仍按照原有的模式展开思想政治工作，将受到极大的阻碍，无法取得理想的效果。
（二）?T工观念具有复杂性
经济发展等因素带动煤矿企业开展改革工作，企业的岗位种类、经营管理方式等均发生了较多的变化。同时，员工的生活方式、思想认识、法制观念等均得到了极大的发展，这使得员工的观念呈现出了复杂性的特征，其利益诉求变得多样化以及个性化，部分员工受到不良思想的影响，出现厌恶工作内容、排斥工作制度等消极的思想与行为，如果这些思想在煤矿企业中蔓延，将严重影响企业的正常经营与健康发展。如何深入基层展开思想政治工作，是基础工会面临的主要问题之一。
（三）企业经营管理存在诸多问题
企业在经营管理中呈现出的问题也会影响基层工会工作的顺利展开。一方面，市场经济存在一些消极的现象，继而影响企业的发展建设，企业内部如果形成了消极的文化氛围，如自私自利、集体意识匮乏、拜金主义等，就会影响员工的工作积极性与凝聚力，继而增加思想政治工作的难度；另一方面，煤矿企业具有特殊性，很多管理人员仍按照原有的粗放方式展开管理工作，各项工作制度没有落实到细节，管理者责任意识不强，且其文化水平普遍较低，这在一定程度上为基础员工的工作造成了阻碍，甚至使其产生了较大的心理压力，这些现象的发生都会增加思想政治工作的工作量与复杂性。
二、煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题
（一）工会思想政治工作缺乏制度保障
制度保障的缺失是思想政治工作难以发挥作用的主要原因之一。当前很多煤炭企业管理人员对工会工作并没有予以足够的重视，他们不了解工会的内涵、性质、工作内容以及重要作用，因此忽略了这一方面的制度建设。工会在工作中缺乏制度依据，工作人员找不到工作的切入点与重难点，更无法掌握有效的工作方法，其职能难以履行。甚至基层员工会对工会工作产生排斥与不信任的心理，思想政治教育工作无法顺利推进。
（二）政工人员的职业素质较低
企业政工人员素质较低是影响思想政治教育工作顺利展开的直接性因素。他们固守传统的政治思想理念，不能够与时俱进，学习新技术与新思想，致使思想政治教育工作脱离实际，缺乏创新与有效性。另外一部分政工的实践经验不足，不知道如何开展教育工作，其职业能力难以满足工作需求。
（三）思想政治工作的手段单一
思政政治工作通常采取非权力化的方式展开，即不具有强制性，多以教育、谈话、交流为主，形式较为单一，这种工作方式难以取得理想的工作效果，员工往往对思想政治工作不感兴趣，不愿与政工人员积极展开交流与互动，他们更关注行政工作的质量，认为行政工作才能够帮助他们解决实际问题。
三、新时期做好煤矿企业基层工会思想政治工作的有效方法
（一）建立健全工会思想政治工作制度
完善的工作制度能够为基层工会各项工作的展开奠定良好的基础，并提供保障以及依据。在制定工作制度时，工会应当让基层员工参与进来，让员工意识到思想政治工作与自身利益的相关性，使其能够积极配合相关工作的展开，同时也可以提高制度的合理性与科学性。制度内容应当细化，明确基层工作的工作职责、工作内容以及工作方法，保证各项工作都由专人负责，思政工作可以落实到位。另外，为了保证工作制度可以与时俱进，工会应当定期召开职工大会，积极听取基础员工的意见，对自身的工作做出改进，为了提高员工积极性与参与度，工会可以对能够积极提出建设性意见的员工予以适当的奖励。
（二）管理者要以身作则树立良好形象
企业管理者应当积极转变思想，认识到工会工作的重要作用，并积极参与到工会活动中，以身作则，积极学习先进的思想政治理念，用自己的行为感染、鼓励基层员工，使其能够积极参与到企业的各项工作中来。具体来说，管理者首先应当具有良好的诚信意识，这是煤矿企业生产经营工作中不可缺少的品质，管理者应当重信守诺，答应员工的要求要及时做到，使员工能够产生凝聚力于归属感；其次应当具有奉献精神，不能以权谋私，要关注企业的利益以及员工的利益，这在一定程度上能够使员工感受到企业的关怀与尊重，从而积极参与企业活动，在工作中投入更多的精力；最后，管理者应当积极乐观、迎难而上，只有这样员工才能具有集体意识与责任感，面对困难毫不退缩。管理者的行为能够起到较好的引导作用，能够在一定程度上降低工会思想政治工作的难度，使其能够向基层深入推进。
（三）思想政治工作要从基层员工入手
工会思想政治工作应当从基层员工入手，将基层员工的利益维护作为工作的最终落脚点。工会应当将自身的工作方法与工作内容与企业文化建设联系到一起，使其能够成为企业发展的重要组成部分，并为推动企业的发展做出贡献。工会既要维护基层员工的根本利益，也要让基层员工明确自身利益与企业利益之间的关系，并自觉为企业利益的提升做出贡献。为了提高工作效果，政工人员应当创新工作手段，除了日常交流与教育外，还可以将工作内容以及企业获得制作成视频，让职工欣赏与观看，同时政工人员应当深入实际对基础员工进行慰问，使其感受到企业的关怀与温暖，从而产生职业认同感以及归属感。
四、结语
良好的思想政治工作能够推动企业的健康发展，并使基层员工的利益得到维护，因此煤矿企业应当关注基层工会的工作。新时期经济、社会等方方面面的发展对思想政治工作造成了一定的冲击，在此背景下，企业基层工会应当积极转变思想，并对工作方法与内容进行创新与完善。
