论电力企业文化建设与思想政治工作
长期以来，电力企业管理一直以准军事化管理为基础，为了达到标准化管理，必须做好员工的思想政治工作，要对上至管理者、下到基层员工进行系统化的思想政治教育。做好思想政治工作，对于管理者来说，有利于增强管理者的职业道德素养，能够在国家法律法规与政策允许的范围内进行管理。管理者在经营与管理的过程中，要不断提高管理的科学性与有效性，要将思想政治工作落实到员工实处。
在企业发展过程中，思想政治工作的有效开展是促进企业文化建设的一种方式，并且现在越来越多的企业通过把思想政治工作与企业文化相融合，来不断提高企业发展的“软实力”。企业文化建设有利于提高企业的凝聚力，在企业发展中更是有一种潜在的生产力。企业文化建设与企业的思想政治工作建设是相互渗透、相辅相成的，“你中有我，我中有你”。
（三）有利于提高员工归属感，促进企业和谐发展
要促进企业和谐发展，必须有统一的价值观，这就要不断发挥党组织的作用。党在企业发展中的主要理念就是加强思想政治工作，坚持科学发展观，为全面建设现代企业制度奠定基础。因此，电力企业的发展，离不开党组织的建设。要通过思想政治工作，强调员工的积极性与创造性，切实维护员工的合法权益，增强员工的归属感与责怪感，积极为企业的发展贡献自己的力量，实现企业的健康、持续、和谐发展。
二、电力企业文化建设与思想政治工作中存在的问题
（一）文化落地工作发展存在阻力
在电力企业中，我们对文化建设过程进行研究后发现，一是企业对于企业文化建设已经形成概念，但是却没有一个可行性、长期性、持续性的发展机制。并且部分单位对企业文化落到班组并没有引起高度的重视。认为电力企业的文化建设可有可无，忽视了企业文化建设和重要性。二是在企业内部，领导者、执行者、操作者由于本身的差异性，对企业文化建设工作的认知各不相同。这就导致了在实际的工作中存在意见分歧。
（二）对企业文化建设的认知有待提高
从事企业思想政治建设的工作者政治理论水平参差不齐，部分领导在日常的工作中对企业文化建设不够重视。在企业内部存在着轻视思想政治建设的倾向。在实际工作中这部分领导往往表现为对安全生产工作要求严格，对企业文化建设工作放松管理，企业文化建设工作浮于表面，对上级部门的有关督促检查采取应付式的表面工作。基于以上原因，这部分领导的行为已经造成员工的逆反心理，最终在开展思想政治工作时缺乏说服力。在我们电力系统内部仍需完善企业思想文化建设的责任机制。
三、加强电力企业思想政治工作与企业文化建设的措施
（一）充分认识加强党建思想政治工作和企业文化建设的重要性
企业党建思想政治工作要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及员工的思想状况进行日常的思想政治教育和深入、细致的思想工作。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉地按照企业要求去做事，让员工自发地去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
（二）不断加强党建与企业文化的融合
将党建工作与企业文化建设有机融合，是不断增强企业凝聚力和向心力的有效途径。企业文化是企业的灵魂，是企业管理的基石，是企业智能力量与精神力量的源泉。企业思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是实现党的任务的根本保障。在新的历史条件下，企业文化建设与企业思想政治工作既有共性又有个性。企业文化建设紧密结合中心工作，与思想政治工作一道，以“文化讲堂”为主阵地，常态化开展企业的文化大讲堂、小讲堂和微讲堂活动，传播企业文化、聚焦典型人物和典型经验，固化有效做法。
（三）倡导企业文化与党建思想政治工作“齐步走”
企业文化与思想政治工作的关系相互促进、有机融合，企业文化可以为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。所以，两方面需要共同进步，在围绕中心工作中“齐步走”。企业文化建设与思想政治工作相结合，能克服思想政治工作中存在的过分原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作全方位、多层次地开展，在潜移默化中加强思想政治工作的成效。
（四）扎实推进企业文化落地实践工作
以职工需求为导向，由原来“我要职工跟着我做文化”转变为从“职工需要什么样的文化”考虑，让职工化被动为主动，企业文化落地工作有声有色。
倾听心声，多方位了解文化需求。着眼以人为本这一核心，以文化建设就是人心建设为指导思想，在推进企业文化落地过程中，充分考虑人的行为与思维规律，多方位了解员工需求，通过走访青年员工、一线班组长、先进典型以及离退休老同志，策划了一系列服务于员工且易被员工接受的文化落地实践活动。
分类实践，多层次植入文化。根据员工需求，开展“青春聚智沙龙”头脑风暴、“青春情暖夕?”志愿服务、“感谢有你”班组长生日送祝福、“心怀感恩 拥抱安全”文化大讲堂等活动。通过分类实践，满足各个层次员工的文化需求，让员工在文化活动中感受到荣誉感、自豪感，从而让文化真正在员工心中落地生根。
四、结束语
企业的思想政治工作和企业文化建设的结合，有利于提高企业的社会竞争力，对于企业来说，这也是一次有益的尝试。在不断进行思想文化建设的同时，我们应该利用科学的方法，不断的创新促进企业和谐健康的发展。
