浅析做好企业党建和精神文明建设工作的策略
对于企业而言，通过党建和精神文明建设，能够形成具有企业自身特色的文化建设机制，从而推动企业文化的发展。随着社会经济的持续发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，无论是党建工作还是精神文明建设，都出现了新的要求，也暴露出一些问题，在这种情况下，企业领导必须重视起来，采取有效的措施来保证各项工作的顺利开展。
一、相关概念分析
简单来讲，党建就是企业内部关于党的建设工作，是企业所有工作的基础，做好企业内部的党建工作，可以形成良好的内部运行管理架构，实现对企业资源的整合，对于提升企业核心竞争力，促进企业良性发展有着非常积极的现实和长远意义。
精神文明建设则直接关系着企业的声誉以及文化内涵，对于企业而言，良好的精神文明建设能够促进企业经营管理环境的改善以及内部人员素质的提高，对于构建和谐文明的企业文化有着良好的推动作用。
二、企业党建和精神文明建设现状
面对新的时代背景，企业的党建和精神文明建设工作也暴露出了一些缺陷和问题，影响了工作的实际效果。
（一）人员素质问题
在经济发展的带动下，我国的市场经济体制逐步确立和完善，越发激烈的市场竞争使得企业开始将发展的中心更多的放在经济效益的提升方面，使得党建工作和精神文明建设工作得不到有效落实。加上部分党员干部本身的素质有待提高，导致党建以及精神文明建设方面的理论基础薄弱，缺乏良好的执行力，继而影响了工作的实际效果[1]。
（二）创新思维欠缺
创新思维的欠缺是阻碍企业党建以及精神文明建设的关键性问题，党员的理论知识相对陈旧，无法实现与时俱进以及和改革创新，加上死板僵化的思维模式以及一成不变的党员活动，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，无法取得预期的成效。
（三）重视程度不足
当前，企业将关注的核心放在了经济效益的提升上，对于党建和精神文明建设工作缺乏足够的重视，使得企业在长期的发展过程中，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
三、企业党建和精神文明建设的有效策略
针对上述问题，企业应该采取切实有效的措施和方法，做好内部党建和精神文明建设工作，推动自身的稳定健康发展。
（一）强化党员队伍建设
在企业中开展党建和精神文明建设工作，离不开党员的配合，而党员队伍的整体素质直接影响着党建以及精神文明建设工作的成效。因此，必须进一步加强企业党员队伍建设，提升其专业素质和创新意识。具体来讲，可以从企业自身的实际情况出发，开展形式多样的党内学习活动，引导党员干部参与其中，不断提升其理论知识，更新党的思想，确保党员能够紧跟时代发展步伐，不断提升自身的专业素质。同时，应该及时更新思想认识，主动接受新鲜事物，强化自身的创新意识，确保企业党建以及精神文明建设工作的顺利实施[2]。
（二）完善相关工作制度
企业应该从自身的发展实际出发，对党建和精神文明建设工作的相关制度进行完善和落实，强调基层党组织建设。具体来讲，一是应该完善工作责任制度，将各项工作落实到个人，明确责任人，对于工作中发现的问题，追究相关责任人的责任；二是应该制定统一规范的党建和精神文明建设工作评定标准，保证评定的客观性和有效性；三是应该确保党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，使得各项工作能够实现有章可循，有规可依，推动党建与精神文明建设工作的有序开展。
（三）企业领导高度重视
党建和精神文明建设离不来企业领导的大力支持，也离不开企业发展的带动，应该认识到，党建和精神文明建设的首要目标，是推动企业的发展，而企业的发展又可以反过来促进党建和精神文明建设工作的有效落实。在市场经济背景下，企业想要获得更好的发展，就必须坚持以市场需求为导向，做好必要的市场调研工作，结合市场发展预测，明确未来的发展方向，从而将党建以及精神文明建设工作落实到每一个具体的环节。同时，应该始终坚持社会主体核心价值观，在深入贯彻落实的过程中，针对存在的问题进行处理，保证良好的工作成效。
（四）推动企业内部稳定
企业想要实现良好的发展，稳定是基本的前提，党建和精神文明建设可以通过加强企业稳定来开展。一是应该强化党风廉政建设，要求企业党委必须坚持以身作则，强调内部团结，通过民主决策来解决实际问题；二是应该做好基层员工的思想工作，了解员工的实际需求和思想动态，使得员工能够安心工作，推动企业的稳定发展，为党建和精神文明建设提供良好的保障[3]。
四、结语
总而言之，在新的发展形式下，企业应该认识到党建和精神文明建设的重要作用，推动党建和精神文明建设工作的有效落实。同时，企业必须以明确自身在发展中存在的问题，立足时代发展要求，做好持续创新，将党的新思想和新政策贯彻到日常工作中去，实现与时俱进，在强调经济效益的同时，也不能忽视党建和精神文明建设工作，不断提升企业整体的素质，推动企业的稳定、长远、健康发展。
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