江苏民办高校金融专业就业现状与市场需求研究
中图分类号：G40 文献标识码：B 文章编号：1008-4428（2017）05-118 -02
一、针对大学生就业意愿展开的调查
（一）调查概况
此次研究创新性地只针对江苏省民办高校的金融专业，采用问卷方式调查大学生的就业意愿，选取三江学院、南京财经大学红山学院、南京大学金陵学院以及南京航空航天大学金城学院作为重点研究对象。本次调查共发放问卷1200份，收回1092份，有效回收率 91%。其中男生占34.38%，女生65.62%；大一4.24%，大二32.9%，大三62.86%，重点针对大二，大三学生。
（二）问卷调查结论
1.为何选择金融专业，31.23%的学生表示是父母要求，33.89%是因高考分数适合，40.30%觉得金融发展前景好，16.65%是真心喜欢金融专业。由此看来选择金融专业更多的是由于外力因素，因自身兴趣而选择金融专业的人并不多。大多数学生更看重专业与未来就业的关系，高校需顺应社会趋势，积极开辟应用型金融课程来与社会接轨。
2.未来希望在哪些行业就职，分别有57.34%和56.16%的人选择商业银行及证券、基金公司。半数以上学生希望在这些传统的、大型的机构工作，这体现了社会现状及人们的普遍认知因素。另外有10.84%和19.01%的学生希望在企业金融投资部门或互联网金融公司等近几年新兴的金融行业工作，这体现了现代金融的发展与创新。
3.经调查13.3%的学生希望毕业后第一年的月薪在2000-3000元，3000-4000元占39.51%，4000-5000元占20%，5000以上占25.02%。虽然金融行业平均工资较高，但毕业生一般是先从基层干起，加上民办高校学历本身就不占优势，所以结合江苏省应届毕业生平均薪资水平来看，期望总体合理，略有偏高。
4.调查中42.76%的学生择业时考虑的首要因素是薪资待遇，33.99%是个人发展空间，17.54%是工作稳定性，1.67%、0.99%和2.36%分别把专业知识对口、工作环境和社会认可程度作为首要考虑。其中男女生的想法也有差异，男生会更注重职业发展空间，而女生则偏重工作稳定性，这与社会实际情况也是相符的。
5.针对如何建设民办高校金融专业问题，61.48%的学生觉得应大力建设实践课程体系，积极开展第二课堂活动；41.67%的学生建议改革教育方法和手段。由数据可知，学生们认为将实践引入枯燥的理论课堂是十分必要的，增强实践能力可以为就业打好基础。
6.金融专业就业需要达到什么学历，认为是专科的占1.67%，本科46.11%，硕士44.04%，4.53%则认为需达到博士学位。实际上不同学历可以找到不同层次的工作，专科、本科生一般是理财专员、保险业务员等基础性工作，硕士、博士生则从事金融产品开发、金融数据分析等工作。每个人可以根据自己的职业志向来规划学习目标，因人制宜。
7.受访学生中13.6%表示在校期间对未来职业生涯没有规划，74.68%有初步规划，6.5%有详细规划。这说明大多数在校生对职业生涯是有初步规划的，积极思考未来的职业发展，这对自身来说还是很有好处的。
8.金融毕业生应具备的素质，69.46%的人认为是扎实的专业知识，32.61%觉得是创新意识，39.21%认为是团队合作能力。毕业生们和企业的想法是基本吻合的，在掌握必备知识基础上拥有创新思维、团队合作意识、企业忠诚感，这些在求职时都是极有利的条件。
9.在如何获得就业信息问题上，毕业生们获取信息的渠道广泛，主要还是集中在招聘会和招聘网站，也有部分学生通过学校或老师的推荐就业。在网络时代，合理地利用信息资源可以实现双赢。
10.毕业找不到专业对口工作，大部分人会选择考研或先找其他单位就业，继续找专业对口工作的人不多，也有小部分人会等待父母安排。这与社会现实有分不开的关系，生存压力让毕业生们不得不做出适合自己的选择。
二、针对金融市场需求展开的调查
针对市场需求方的调研，主要从校招和社会招聘两方面展开。先后走访的校园及社会招聘会包括南京秋季综合大型招聘会、南京高校毕业生公益招聘会、职场无忧大型冬季人才招聘会等。网络招聘方面包括国内较大的一些招聘网站，如58同城、猎聘网、赶集网、应届生求职网、智联招聘等。整理出以下一些可供选择的行业、职位及具体要求，一般涉及学历、资格证书、专业背景、性格品质等。
保险行业：保险经纪人、保险业务员等。应聘条件：大专及以上学历；热爱保险行业，有营销工作热情；金融专业优先；执行能力强。
商业银行：信贷投资事务助理、信用卡理财专员、网络客户经理、银行信贷员等。应聘条件：本科及以上学历；金融、经济类专业并已通过相关资格考试；对投资工作有浓厚兴趣；熟练使用办公软件；有同业工作经验者优先。
证券、期货公司：初级交易员、期货客户经理、金融股票交易员、外汇交易员等。应聘条件：取得证券/期货从业资格；有实际操作经验者优先；有较强的学习能力；掌握证券投资技术；熟悉国内外金融市场。
其他可从事的职业：金融理?顾问、融资业务员、助理交易员、初级客户经理、综合金融销售等。应聘条件：大专以上学历，有销售经验者优先；有较强沟通能力和服务意识；市场营销、金融专业优先；有p2p、银行、信托等行业经验者优先；有维系客户关系的能力。 综上所述可以发现，应届毕业生能从事的多是理财专员、交易员等基层岗位，且持有相关证书、有工作经验者优先。这就要求我们在校期间积极参与实践，积累工作经验，利用课余时间考取相关证书来提升自我，同时也为应聘添一份胜算。
三、存在的问题
（一）自身定位不准确
许多同学无清晰的职业规划或对职业过于理想化，往往眼高手低。金融相关行业对学生实践能力要求高，一些毕业生无法适应。
（二）就业机制不健全
国家的就业机制不健全，相关措施不到位，这在一定程度上会引发许多就业问题。
（三）家庭观念影响严重
部分同学择业时受家庭因素影响严重，完全听从父母意见可能出现专业不对口、工作热情不高等问题。
（四）可供选择的职业范围较窄
民办高校金融毕业生可应聘的一般都是基层岗位，选择范围较窄，很多人因嫌工作低端或收入低而无法就业。如果想要有更高的起点，可以选择考研提升学历后再就业。
（五）实践经验缺乏，个人综合素质有待提高
个人综合能力是求职的关键。然而许多学生缺乏实践，个人综合素质不高，这使得就业问题日益严重。许多毕业生寄希望于招聘会，而我们了解到的是，招聘会上与金融专业直接相关的单位寥寥无几，能真正与企业签约的人更是少之又少。
四、建议与思考
（一）准确自我定位
许多应聘者看不上基层岗位，而企业需要的恰恰是能合理自我定位、从基层干起的人才。如果过于看重自己所谓的高等学历而不能理智地自我定位，毕业生必定是要吃亏的。民办高校学生学历上不占优势，应放低姿态从基层做起，脚踏实地。
（二）健全就业机制，加强对就业指导部门的监督
中国经济正处于转型期，政府应大力完善就业制度，加强对就业指导部门的监督，为大学生创造公平健康的就业环境。
（三）重视家庭的作用
家庭是大学生社会化的第一个场所，因此改变家庭观念、重视家庭的作用对大学生就业也有重要意义。
（四）充实知识储备，提升自我
金融领域的准入门槛并不是很高，但想要进一步提升层次就需要大量知识积淀。充实知识储备，提升自我，才能获得更好的发展。
（五）积极参与实践，提高实践能力
虽然学习了许多理论知识，但缺乏实践能力让大学生只能纸上谈兵。在与企业招聘人员的交谈中不难发现，个人综合素质、学习、管理能力等都是他们所看重的，这些是一张文凭难以表现出的。所以大学生应着重培养自己的综合素质，提高实践能力。
（六）??聘小技巧
1.简历内容简明扼要，可将优势写在前面。
2.简历内容要与应聘企业及岗位密切相关，适当加些对未来工作的展望。
3.面试时注意个人形象，整洁清爽，给他人留下好印象。
五、总结
从数据来看，金融类毕业生就业率为86.75%。在基础实践、创新能力方面一些毕业生的水平与用人单位的要求还是有差距的，造成就业难的最重要原因是供需双方的差异。从目前就业形势来看，金融毕业生就业压力依然比较大，而找工作的过程应该是一个了解自我并不断完善自我的过程，也只有那些愿意适应时代并且真正付出努力的人，才会有希望在激烈的竞争中脱颖而出。
