您现在的位置: 论文网 >> 工商管理论文 >> 企业研究论文 >> 试析企业政工干部绩效考核新模式论文

试析企业政工干部绩效考核新模式

出处:论文网
时间:2018-04-28

试析企业政工干部绩效考核新模式

  中图分类号:F243 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)06-000-01

  企业政工干部绩效考核的实施,是企业不断深化人事制度改革的前提条件,也是企业逐渐提高自身管理水平的重要措施。目前,各个企业在政工干部的绩效考核方面还存在诸多问题,如绩效考核内容的不具体、不详尽、不完善,以及未充分利用考核结果等,这一系列的问题会直接影响企业政工干部绩效考核工作的顺利开展。因此,各企业务必要正确把握政工干部绩效考核的本质,努力构建考核新模式。

  一、遵循对事不对人的原则

  企业在日常的人员管理工作中,要始终坚持对事不对人的管理原则。一是无论是对员工的日常考核,还是对干部的考察考评,都坚决不能掺杂个人情感,要使每一位员工都享受到同等的、公正的待遇。二是要讲原则、讲党性、守纪律、慎言行,要一身正气,努力做到“人可行而我不可行、人可言而我不可言”。三是要学会科学地、全面地看人和选人以及分析和处理问题,坚决做到不片面强调个人观点和不戴有色眼镜看人。四是要敢管敢抓,不怕得罪人,勇于坚持原则和坚持正义,做到在问题前不让步、在困难前不低头、在硬茬前不退后。

  二、把握企业政工干部绩效考核的核心

  企业实行绩效考核的本质是为了实现人力资源管理目标,而实行政工干部绩效考核的主要目的,一方面是为了提高他们的工作绩效和胜任能力,以此保证企业整体目标的实现,从而提升企业的市场竞争力;另一方面是为了加强企业管理层与政工干部间的交流沟通,并逐渐形成“主动沟通、积极参与”的开放性企业文化,进而强化企业的凝聚力。但在开展政工干部绩效考核时,还需要注意下面几点。一是始终坚持科学发展观,把推动企业发展作为第一任务;全面贯彻落实“以人为本”的战略方针,实现企业的可持续性发展。二是以不同岗位的考核对象为根据,制定出合理的绩效考核计划,包括考核的内容、对象、计划、目标等。三是准确把握绩效考核规划的科学性、客观性、可操作性。不但要关注考核的评分结果,还要重视被考核者的本质特征;既要进行当前工作完成情况的评价,也要考察他们的延续性、潜在性、可持续发展;除了要听取上级意见外,还要采纳一般干部的意见。

  三、构建完善的政工干部绩效考核体系

  各个企业要充分结合企业内部文化、企业外部环境、政工干部劳动特殊性、企业整体发展目标、行业发展规律等诸多因素,从而构建完善的政工干部绩效考核体系。一方面,各个企业要重视岗位职责分析工作。由于岗位职责分析是企业人力资源管理中的重要工作内容,同时也是各种职能工作开展的基础和前提,因而各企业在政工干部岗位的设置上,要密切结合企业自身的发展目标,认真研究分析此岗位的工作性质和工作内容,最终制定出不同的考核要求,进而充分反映出不同岗位的、不同考核对象的全面素质。另一方面,各个企业要注重制定多元化的考核标准。要尽量选择一些具备较强综合性和较广涵盖面的绩效考核标准,只有这样,才能够实现对政工干部的全面性和整体性考核。

  四、注重考核方法的创新

  在企业政工干部绩效考核方法中,关键事件法、行为锚定等级评价法、交替排序法、对比较法、图形等级量表法、强制分析法、平衡积分法、360°绩效考核法是最为常见的,也是最主要的考核方法。各个企业在开展政工干部绩效考核工作时,理应结合企业自身的管理理水平、管理能力、管理文化,并充分考虑考核成本、考核对象和考核目的,进而确定科学合理的、符合企业自身的政工干部绩效考核方法。同时,还要注重对多元化考核体系的不断创新,并将不同考核指标作为考核依据,从而确定合理的考核周期,最终实现经常性和规范性的企业政工干部绩效考核。

  五、充分利用绩效考核结果

  企业开展政工干部绩效考核的中心是实施绩效考核工作,考核者要在绩效考核规划的基础上,严格遵守合理的绩效考核指标,并充分利用多种考核方法对政工干部各方面的表现进行观察和测评,如多元分析法、图表法、问卷调查法、因素分析法、访谈法等,记录下客观的、详实的数据,并逐一完成评定结果。在考核结果公布后,考核者理应向被考核者反馈考核结果,以此加强双方之间的理解,同时共同找出影响绩效达成的原因,并积极采取有效的解决措施,在此基础之上还要提出合理的绩效改进计划。另外,各个企业还要实行政工干部个人利益同绩效考核结果的相互挂钩,进而逐渐强化政工干部绩效考核的激励作用。

  六、结语

  总之,政工干部是企业发展中一项十分重要的人力资源,为了实现政工干部重要作用的最大化发挥,各企业必须明确政工干部绩效考核的核心本质,构建完善的绩效评定体系,并不断创新绩效考核模式,逐渐提高政工干部的整体效能,进而有效提升企业的人力资源管理水平。

试析企业政工干部绩效考核新模式

论文搜索
关键字:政工 绩效 考核 干部 模式 企业
最新企业研究论文
企业净资产收益率的提升途径分析——以中国
企业员工知识共享激励机制研究探讨
国有企业混改过程中存在的问题及对策探讨
人力资源管理促进企业绩效提升的探讨
试论企业绩效的优化管理
浅谈体育企业的社会责任履行
关于人力资源在企业中的合理配置与管理研究
互联网时代如何提高纺织企业的销售管理
新媒体在国有企业新闻宣传中的实践和思考
基于价值链的高新技术企业成本控制方法研究
热门企业研究论文
民营中小企业可持续发展与制度创新
完善企业内部控制体系的思考
中小企业营销过程中的信用风险及其防范
我国高星级酒店服务质量研究
我国中小企业品牌战略实施研究
谈中小企业内部控制制度
人为本——论国有企业改革
浅析企业内部货币资金的控制与监管
国有大中型企业内部控制:问题、成因及对策
浅谈企业并购