如何增强企业基层工会活力
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
基层工会是我国现阶段能代表工人群体力量的组织之一，也是一个可以直接由中国共产党领导的群众力量，基层工会负担着组织企业的员工，提升员工们的思想道德水平，以及提高员工们的专业综合素质，工会在企业中是凝聚职工，促进企业发展的中间力量，在职工的日常工作和生活中发挥着重要的作用。随着我国经济的迅速发展和对外开放政策的大力推进，对工会的要求也在伴随着企业发展的同时逐渐增加，那些原来在传统模式下存在的问题也逐渐的浮出水面。因此，在这个时代如何做好基层工会工作，是企业当下最应该注意的问题。在中央政府的指导方针的领导下，中国共产党对工会的要求是无时不刻的维护企业职员的切实利益，在企业和职工之间有完美的凝聚力，还要促进企业的稳定发展。工会也必须在其内部不断进行创新，并改善和革新工会的思路和工作方法等，在企业获得发展的同时也能积极的维护到员工们的综合利益。
一、规范工会工作促进其发挥应有作用
工会组织在日常工作的创新之时也需要规范化的工作，要做到规范化工作，就得先建立起健全的工作制度以及规范的内容。这就需要工会组织结合企业的实际情况进行不断的完善，以确保制定的制度具有可操作性，使得日常工作中能够形成系统的工作模式，保障工会组织各项工作的顺利开展，达到让企业和职工们双赢的目的。例如：工会组织在企业里要学会建立平等协商、集体合同制度，并且不断的充实和调整集体合同的内容，做到让合同条款和职工关心的企业生产经营的经济利益相紧密结合，以此促进企业的和谐发展。同时，也能让工会组织对企业的集体合同起到监督作用。
在建立规范化的时候，需要工会的工作者主动行动把制度和政策认真落实到位，真正的在工作中发挥出各自的作用，杜绝“纸上谈兵”的现象发生。例如对工会每个工作者进行集中训练，通过学习交流让每位工作者都能清楚认识到只有付出心血认真负责才能做好工会工作。作为一名工会组织的成员，不仅要做好工会的工作，也必须提高自身的责任心，充分的认识到作为一名工会组织成员使命的重大，把关于企?I职工切实利益的事当作是自己的事情来办，这样在职工的心中才会有工会的存在，工会组织的工作和精神也能扩展得更广。通过对我国各类工会相关法律制度的学习，了解到与工会有关的一些法律基本知识和不同的业务知识，再促使工会的工作者们齐心协力的发挥其职能作用，可以大幅度提高整体工会的组织服务能力。
从另一方面来说，工会组织的工作在很大程度上需要职工代表们的协助完成，所以应该加强对职工代表们所拥有的权力和义务进行业务知识培训，提高职工代表们对要履行职责的意识和能力。
二、围绕生产和经营进行培训和宣传活动
企业的生产与经营活动和工会组织有着密不可分的联系，企业需要工会组织的维护才能进行合法的生产经营活动，工会又是以企业的生产和经营活动为中心而存在的，所以工会与企业之间要训练好职工们的岗位技能，来不断提高企业的科学管理水平。
基层的工会组织必须通过对实际情况的判断，及时的组织员工们开展合理化的建设和技术方面的革新，也可以开展类似工作技能竞赛等群众性经济技术创新活动和培训工作，通过营造“比学赶超”的学习氛围，在员工们的互帮互学下提高自身的技术业务水平，增强员工学以致用的意识。在活动经费方面争取能得到企业行政上的支持，在思想和物质奖励上面也要做到同步，这样才能鼓励广大员工的积极参与。如此一来既调动了员工的积极性和创造性，又提高了员工们的业务技术，能更好的为企业服务，从而促进企业经济效益的提高。
为了更好的推动企业的发展，可以在企业里实行文化建设活动，比如一些有益于员工身心健康的文艺和体育活动，如各项体育比赛等，在丰富了员工的业余生活的同时还可以潜移默化的增强员工的凝聚力和集体荣誉感。与文化活动建设相同作用的还有宣传活动建设，宣传工作做得好不好在一定程度上就反应了企业的整体影响力的高低，由此可见企业的大规模发展离不开宣传工作。
三、以人为本的解决问题和维护权益
工会组织在党和企业的支持下，要时刻紧贴广大职工，紧紧的围绕以人文本的原则来开展企业工作，企业必须扎根于群众、发展于群众、同职工群众保持着密切的联系。也就是说作为工会的成员，必须时常了解企业员工的情况，要回到员工身边，面向群众。通过对员工的聊天谈心来获取和了解员工的思想动态，在面临员工反馈的问题时也必须抱有负责任的态度，去认真落实和督办帮助员工解决问题。同时，要把问题的处理结果通过公示栏或其它形式及时的向员工反馈，让员工放心也更加信赖工会。
在当前的企业中，一般具有多种形式的机构，主要分为在册员工和劳务派遣员工两大类，以前工会组织在对劳务派遣员工开展工作时，由于其流动性较大，进而会产生困难。现在已经实现了在册人员与劳务派遣员工均可以自由加入成为工会成员的管理模式，工会组织在推荐候选人时也可以同时考虑到这两大类员工。对于生活条件困难职工的申报也应该平等对待，只要是符合了困难条件的职工，不论是在册人员或者是劳务派遣人员都应该申报，增强劳务派遣员工的工作归属感，促进企业的和谐发展。
工会组织在维护职工们利益权力的同时，也要建立起专门的维权保障机制或是维权保障基金。认识落实厂务公开、员工代表大会等形式的民主管理制度，一定要切实保障到广大职工们的民主知情权、参与权和监督权，为员工的劳动经济权益做到更好的服务和维护工作。同时，工会也可以以网络、宣传告示栏等形式加大宣认识传法律法规的力度，也更有利于职工们提高自我法律意识，以便员工们可以通过合法有序的方式表达利益的诉求，增强自我的维权能力。
四、提升工会成员的思想素质水平
和谐社会的构建是现代化发展的必然趋势，为了适应这个趋势企业和员工就必须提升思想政治高度。由于社会主义市场经济的迅速发展，当代社会上出现了各种社会思想的碰撞，在这种思想碰撞的大背景下思想政治的教育就显得尤为重要，特别是对于企业内部的员工而言。能否发挥工会在对职工思想政治上的教育提高作用，决定了员工在企业经济效益提高上的主动性，也决定了企业能否保持健康的持续发展下去。
伴随着新时代的到来，社会对企业的要求也在不断提高，企业和工会只有不断的加强学习，并且要掌握适当的学习方式方法，才能适应新时代的要求，必须要真正的认识到加强职工思想政治教育的重要性。同时还得提高工会成员和职工们的整体素质，积极的配合企业解决一切难题，并加强工会成员和企业职工的沟通和交流，切实的将工会思想政治教育落到实处，以此推进企业在新时代中的健康和谐有序的发展。
五、结语
企业内部的和谐健康以及优化改革，这些都是在经济快速发展的新形势下提高自身竞争力的重要指标，而做好企业的基本工会组织工作则是发展的重要基础。社会在进步，企业也在发展，但是要想做到内外一致的良好发展趋势，就首先要对基层工会进行创新和指导，在打破传统思想的同时，还要积极的维护企业员工和工会成员的切实利益，遵循执法监督，创造出更大的空间来给员工进行综合政治素养和道德素质的提升。基层工会要努力在混乱的社会企业竞争中找到自身的价值所在，确保自身在企业经济发展中的重要地位，从而实现突破及更好的发展。
