水务企业基层党建工作问题及对策
[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0054-03
水务企业作为与民生问题关系重大的国有企业，实现其可持续发展是非常重要的，而国有企业要想实现长远健康有序发展，就必须要重视基层党组织的建设，并及时发现基层党组织发展过程中存在的问题，深入探索，分析原因，积极解决，建立与企业发展相适应的、具有高效领导力的基层党组织，正确发挥基层党组织的作用，引导水务企业不断向纵深层次发展，为水务企业的创新发展提供坚实的理论基础，努力争做国有企业发展中的思想保障和组织堡垒。
一、 水务企业开展党建工作的重要性
社会主义国家的一切事务，离不开党建工作这一先遣部队的建设，党建工作做的好，国家的各项事业就有了“领路人”，经济社会发展进步就有了明确的方向，各项工作的开展就能够顺利进行。而企业的职责就是为客户服务，让客户满意就是企业的最高宗旨，作为国有企业类型的水务企业，作为与民生事业联系密切的企业类型，人民群众就是最大客户，因此，水务企业不仅要为社会各项事业的顺利推进提供坚强后盾，还要以服务好人民群众为最高标准，把让人民群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。
这些目标的实现，都需要有一个最高的纲领性指导作为指路人，带领水务企业朝着目标迈进，那么，基层的党组织就是这样一个纲领性引导者，它的中国特色社会主义本质优势不仅能够为企业的发展提供强大的政治保障，能够实现凝心聚力，调动起工作主动性，提高竞争能力，还能够发挥桥梁作用，实现企业职工与企业领导之间的交流沟通，从而稳定企业的发展秩序，营造和谐的外部发展环境，帮助企业建立强大的政治组织，从而实现企业的健康长久发展。因此，水务企业开展党建工作是非常重要的，也是非常必要的，这就要求水务企业要秉承为人民服务的最高责任目标，努力建设学习型、服务型、创新型基层党组织，充分发挥党员干部的战斗堡垒以及带头示范作用，在水务企业的可持续发展中贡献党组织的强大力量。
二、 水务企业党建工作存在的问题
1.基层党组织力量薄弱
当前，我国经济发展正处于转型升级的关键时期，国有经济的发展从来都是我国经济进步的主导力量，国有企业的发展撑起了中国经济大踏步向前的半边天。水务企业作为国企单位，更应该在基层党建工作中充分发挥党的路线导向作用，助力水务企业更好的为民服务，更好的为国家经济发展贡献力量。然而，在水务企业中，大多数的基层党组织力量比较薄弱，政治理论导向性不强，党组织队伍建设不够健全；一些企业领导人过于看重企业的经济效益，党建工作不够积极主动，在队伍建设上往往是将一些企业闲杂人员安排到基层党组织中，在思想教育工作上往往是集中人员学习党的方针政策内容即可，在监督管理工作中，由于体制机制不够健全，这些闲散人员要实现对企业内部人员的全面监督管理是非常困难的，往往只是在队伍建设上扩充更多的闲散人员加入到党组织中，真正的在生产经营中的各个环节发挥监督管理作用少之又少，这些因素导致基层党组织所能发挥的作用微乎其微，企业内部由上至下的交流沟通难以实现，基层党组织形同虚设，力量十分薄弱。
2.党建工作创新能力低下
创新是一切活动的重要内驱力，党建工作尤其如此。如果党组织工作过于陈旧，不能够与经济发展形势相互匹配，那么，党组织内部活动就会敷衍塞责，经济发展的方向性就会缺失，其影响是无法估量的。在目前水务企业的基层党建工作中，党建形式落后的问题仍然存在，党建工作的方式方法仍旧是沿用以往的套路，对于眼前的水务工作根本谈不上指引作用。学习型党组织建设也只是通过看看报、开开会进行，学习形式过于死板，党员的积极性无法被调动起来，学习的主动性就不会实现；在监督工作后的党建工作无法进行相互融合，相辅相成相映成辉的效应难以达成。这些问题充分表明水务企业在党建工作中，缺乏内生动力，缺乏创新精神，这样的状况只能导致水务企业发展疲软，无法实现可持续健康发展。
三、 水务企业开展基层党建工作的策略措施
1.强化领导班子的党建意识
俗话说，火车跑的快，全靠车头带。大到一国之治理，小到一家之成长，“火车头”的作用都是举足轻重的重要方面。一个企业的领导人员，就是这个企业的“火车头”，这些人员的一举一动、一言一行，对内是普通职工争相效仿的典范，对外则代表的是这个企业的社会形象，关系着企业能否实现长久发展。同样，在水务企业的发展过程中，也需要这样的“火车头”，带领企业朝着更加宽敞的大道上奔跑。具体到基层党建方面，就需要在意识层面强化领导人员对这项工作引起足够重视，在他们的头脑中要形成党建工作是企业发展不可或缺的重要方面的意识，并在行动上宣传党建工作，执行党的各项政策要求，以定期的、不定期的方式组织党员干部进行集体学习，加强他们的理论知识素养，强化对党建工作的认识；要能够明确基层党建非经济组织，而属于政治组织，一个政党的多项职能基层党组织是完全拥有的，且能对基层工作进行政策、方针、路线的引导，是可以领导工作实践的“火车头”组织。只有这样，才能形成上行下效的党建工作机制，对普通党员的组织意识、党建意识进行指引，从而形成基层党建工作内化于心、外化于行的良性格局。
2.开展创新型党建工作
要想实现水务企业基层党建工作的创新机制，需要在多个方面花大力气。首先，要能够在党建工作的方式方法上进行创新。水务企业的党建工作，无非就是通过企业改革、解决企业发展过程中遇到的矛盾困难，来实现党建与水务业务的完美结合，推进水务企业向前迈进。那么，明确了这一工作总基调，就可以在方式方法上进行创新。可以开展与企业业务发展相适应的党建工作，调动起职工参与党建的工作积极性，让他们在平时的业务工作中也能够关注党建，关心党建工作。其次，要能够建立起与业务发展相匹配的企氛围。可以通过在企业文化进行深入挖掘，发现其中与党建工作恰到好处的结合点，在水务企业内部进行大力宣传，营造党建工作的和谐氛围。同时，还应该建立起长效的党建创新工作机制，把党建工作纳入在日常的工作中，加强内部的直接监督管理，以市场为导向，实现水务企业党建工作的常态化。
3.建立并完善量化考评体制机制
有了领导干部对党建工作意识层面的强化保障，就必须完善相关的考核机制，才能把基层党建工作真正落到实处。对于考核工作的相关指标衡量标准，要能够与实际工作内容相互一致，要能够找准党建与水务业务的交叉点，并纳入到考核指标的设定中，进一步贴近工作实际，才能实现量化考核标准的实效性。对于考核的主体规定上，要能够突破以往的考评格局，在针对上一级考评的主体限定下，还要能够涉及到对普通职工的考评，进行上级与职工考评的相互融合，使考评体制机制更加完备。
结语
总而言之，水务企业要想实现长远的健康发展，除了要在日常工作中花大功夫进行业务水平的不断提升，进行服务水平的不断优化，还要注重基层党建工作，注重基层党组织的导向性与桥梁性作用，在实际工作中进行党建工作的体制机制创新，形成强有力的基层党组织队伍，才能实现水务企业的行稳致远，才能在国家经济发展中贡献出国有企业的重要力量。
