如何加强国有企业共青团管理工作
中图分类号：D297 文献标识码：A
共青团是由中国共产党领导的由十四周岁以上、二十八周岁以下的青年组成的群众性组织。其建立的目的是为了引导青年积极参与到我国社??和经济的建设中来。目前，我国国有企业处于经济发展模式深度转型时期，强调要走以人为本的可持续发展道路。青年团体在国有企业中占有很大的比重，直接影响着国有企业的生产建设。十八大以来，以习近平同志为核心的中央领导集体，非常重视共青团的发展和建设，并多次做出重要批示，指明了共青团发展建设的指导思想和具体任务。中央政治局常委会、中央全面深化改革领导小组、中央书记处通过会议讨论研究，发布了共青团发展和建设《方案》。
1 国有企业共青团管理工作存在的问题
1.1重视程度不够，执行力差
改革开放以来，我国确定了以经济建设为中心的国家发展战略。国有企业把一切资源都集中到了经济建设中来，对共青团的发展和建设工作却不够重视。国有企业领导团队认为共青团的工作，与国有企业的经济建设没有多大关系，于是，共青团便成了国有企业的一个相对闲置或者说游离于经济建设以外的部门。共青团的办事机构的工作人员可做的事不多，干事氛围不浓烈。目前，分布于各个部门的青年工人在国有企业中已经占据了很大的比重。目前，在多元化的价值观的影响下，他们很容易受到来自不同渠道的各种文化的影响而迷失方向。国有企业对共青团工作的轻视，使得青年团体的力量没有拧成一股劲，从而影响了企业的生产工作。
1.2工作方法落后，效果不佳
国有企业共青团管理部门，长期不受重视。在开展工作时，共青团部门的工作人员积极性不强。在如今日益复杂的共青团工作面前，他们只是被动消极地应付。所使用的方法也是老旧、落后、古板。这种工作方法。这种方法是针对当时特殊的工作环境而产生的，已经完全不能适应如今多元化、复杂化的新社会环境。进入新世纪以来，我国国有企业走上了深度变革的道路。“以人为本”和“可持续发展”成了这个时代的主题。共青团现有的、落后的工作方法严重不能适应时代的需要，亟待改革。
1.3工作开展困难，障碍较多
造成共青团工作开展难度大的原因主要包括以下几个方面：一是共青团管理工作人员多身兼数职，团工作只是其最不重要的一个职位。当团工作需要开展时，他们往往正忙于其他事情，难以抽身。这直接导致共青团的一些工作部门有人任职，无人干活；二是共青团部门的工作人员，来源复杂，工作能力差。这部分工作人员在进入共青团管理部门时，没有经过严格的考核。他们思想落后，不能胜任共青团具体工作。在这种情况下，被安排到共青团管理部门的这些员工不仅不能成为组织的资源，反而成了负担；三是办公经费不足。国有企业长期以来，一直轻视共青团的工作，所以为共青团所划拨的经费很少，不能为国有企业共青团管理部门提供充分有力的支持。
2 解决国有企业共青团管理问题的措施
十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央领导集体，强调各部门要充分发挥共青团在经济建设中的作用。但是，长期以来，我国国有企业对共青团的重视度不够，导致共青团管理部门的工作效率低下。要解决以上国有企业共青团管理部门的问题，笔者认为要从以下几个方面着手。
2.1国有企业领导要转变态度，给予共青团组织足够的重视
态度决定一切。国有企业领导对共青团工作的轻视，导致共青团成了经济建设部门以外的一个闲置组织。目前，社会发展越来越多元化，很多青年在纷繁复杂的社会中，忘却本心，迷失方向。共青团作为我国引导青年走出多元迷雾的灯塔，有着为青年指引方向的作用。十八大以来，中央也强调要充分发挥共青团的作用。这就要求国有企业的领导和员工，必须充分认识共青团的作用，端正态度，重视共青团工作。国有企业一方面要增加共青团组织的办公费用。办公经费是共青团工作有效开展的保证；另一方面要更新共青团办公物品。目前，我国各行业都实现了信息化，共青团组织在现代化社会中开展工作，必须采用现代化的工具开展工作。
2.2按标准严格考核，达标录用
工作人员的素质和办事能力，决定了国有企业共青团组织的工作效率。以往，由于工作人员办公水平低、整体素质差，导致共青团工作无法有效开展。共青团的工作因为工作人员的无力无能，而变得有形无实。要提高国有企业共青团的工作水平，国有企业就要提高共青团组织中工作人员的整体素质和工作能力，就要摒弃以往共青团工作人员低标准聘任的任职方式。面对以上问题，国有企业在为具体共青团职位聘任工作人员时，就要提高聘任标准，严格聘任程序，保证工作人员的素质和工作能力达到国有企业共青团工作高效开展的标准。
2.3创新工作方法，多样化办公
以往，国有企业工作方式比较单一，涉及的内容范围也比较狭窄。目前，在多元化的社会中，这种工作模式已经很难取得实效。新的社会环境，需要共青团扩大工作范围，改进工作方式。共青团开展的工作，一方面要具有教育意义，另一方面又要能引起广大青年的注意力。要做到这两点，共青团就要创新工作方法，采用多种方式，展开工作。一是相同主题，多方面多方法展示。例如，flash动画展示、编排主题晚会、录像、报告、专题报纸等；二是扩大工作内容涉及范围。以往，国有企业共青团工作内容只限制在有限的几个方面，很难渗入到青年生活的各个方面，自然很难对青年起到更好的教育和引导作用。共青团工作不仅要渗入到青年的日常生活中，还要渗入到青年工作中来。 2.4简化工作程序，提高工作效率
以往，我国国有企业共青团组织办公程序复杂。一项工作的开展往往要经过多层上级审核，耗费很长时间，才能进入具体实施阶段。这就带来了两大问题：一是降低了办公效率；二是延误了最佳时机。一项活动一般在具体时间段的特殊环境下，才能取得好的效果。审核程序的复杂，延误了工作开展的最佳环境和最佳时间。工作效果大打折扣。要解决以上问题，国有企业共青团组织部门，就要简化办公程序，提高办公效率，保证各种工作及时高效地开展。
2.5化被动为主动，积极开展工作
以往，我国国有企业共青团组织部门所开展工作主要是由上级部门分派而来。这是一种被动消极的工作模式。以这种“坐等工作”的方法开展工作，共青团组织部门很难把握现代青年员工的真正心理状态及价值取向。工作也就变得“无的放矢”，没有意义。国有企业要有效开展工作，就要化被动为主动，走出办公室，到广大青年员工中去，开展调查研究，及时准确地把握青年员工的工作状态、价值观念。在此基础上，共青团组织机构进行讨论研究，并开展多种多样的针对群体或个人的引导和教育活动。这种“主动出击”式的工作方法，有的放矢，紧跟时代，是共青团组织部门高效开展工作的必然道路。
2.6提高共青团组织部门工作人员的待遇
由于长期以来，国有企业对共青团工作的不重视。共青团工作人员的待遇相较于其他部门低了很多。共青团成了国有企业中的“贫民区”。共青团工作人员，也产生了“低人一等”的心理。这种自卑心理体现在具体工作中，便是消极怠工。要提高工作热情和工作积极性，国有企业就要重视共青团的工作，提高共青团工作人员的待遇。
3 做好国有企业共青团管理工作的重要性
进入新世纪以来，我国加速与世界接轨。在全球化的浪潮中，各种思潮涌入我国。青年人由于人生观和价值观还不成熟，可塑性很大。很多青年人的思想在不良价值观的影响下，变得消极、偏激、迷茫。在这种不良状态下，青年员工的工作积极性就会很差，甚至还成了企业安全生产的不稳定的因素。国有企业共青团组织部门是帮助青年人树立正确的价值观、人生观的部门。它能及时发现企业青年的心理问题，并对青年的具体心理问题，有针对性地开展引导教育工作，保证国有企业生产的安全性和高效性。
改革开放以来，我国确定了以经济建设为中心的国家发展战略。国有企业领导认为共青团工作与经济建设无关系，所以不予以重视。这直接导致了共青团组织部门工作开展低效，具体表现在：共青团部门员工工作积极性低，态度消极；工作方法单一落后，与时代相脱节等。青年，在国有企业中占有很大的比重，已成?橐恢Р豢珊鍪拥牧α俊＝?入新世纪以来，各种思潮涌入中国。青年由于价值观和人生观不成熟，受到的影响最大。很多青年受到不良影响，变得悲观消极，严重影响了企业的安全生产和高效生产。共青团作为引导青年人树立正确的人生观、价值观的机构，又被重视了起来。要开展好共青团工作，国有企业共青团部门就要改变工作态度，深入到广大青年职工中充分调查研，及时发现问题，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观。国有企业也要提高共青团部门工作人员的待遇，调动共青团工作人员的积极性。
