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国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍

出处:论文网
时间:2018-05-28

国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍

  随着社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业改革逐步深化,共青团组织所承担的任务和所处环境都发生了很大的变化,面临着新的挑战和机遇,如何更好地加快共青团组织培养青年人才队伍,已经成为国有企业的重要研究课题。青年人才是国有企业竞争发展的生力军,这就需要团组织积极完善活动机制,丰富活动内容,有效适应青年特点与社会需求,强化共青团的凝聚能力、创新能力、服务能力,为国有企业提供强有力的人才保障,进一步推动国有企业的长远发展。

  一、新时期背景下国有企业共青团组织的作用分析

  新时期背景下国有企业共青团组织的作用具体表现如下:深化企业文化作用。青年职工在国有企业中所占的比例相对较大,其队伍素质对企业发展具有直接影响,而共青团组织可以在青年职工中施展身手,积极推进青年文明号和青年职业技能竞赛等活动,很好地展现出企业的精神与价值观,创设出和谐良好的企业文化氛围,引导青年职工培养企业精神,树立企业价值观;教育培养作用。国有企业在实际发展过程中,是以实现最大化的利润为目标,但并不是单纯地追求利润,还在于促进自身的良性发展,对职工的实际需要加以关注,强调职工积极性的提升,追求社会、企业、人的协调发展。可以说,国有企业不仅强调经济效益,也对社会总体效益加以关注,关心内部人员的发展与福利,更好地满足青年成才、学习、交友的需要,而共青团组织是群众性的团体,由先进青年组成,在维护青年利益、满足青年需要、培养教育青年等方面发挥着积极的作用;特殊政治作用。共青团组织是国企青年在学习共产主义的重要阵地,也是企业团组织联系青年的纽带,这就决定着团组织的特殊政治作用,因此国有企业必须要充分发挥出共青团组织的政治领导作用,获得党的领导,在企业党组织轨道中纳入青年工作,实现团建与党建的共同发展。

  二、国有企业共青团组织加快培养青年人才队伍的策略

  (一)关注青年人才的成长

  国有企业共青团组织在青年人才培养的过程中,应该做到如下几点:一是合理构建转岗机制。国有企业应该对满足转岗条件的青年人才进行调整,结合实际情况对转岗能力素质不满足要求的人员,使其在恰当的岗位上施展自身的才华。二是科学选拔任用优秀人才。国有企业在提拔和推荐优秀的人才时,应该通过不同的形式进行选拔,如竞争上岗、民主推荐、公开选拔等,选择出业务素质过硬、思想作风端正的优秀青年人才。三是创设良好的工作环境。当前部分国有企业为了适应时代的发展,不断精简机构,基本不再设立单独的团组织部门。这就需要国有企业创造良好的条件,为共青团组织营造良好的工作环境,让全体职工支持与理解工作,及时给予财力、物力和人力等方面的支持,保证活动的顺利实施。四是增强干部工作能力。国有企业应该对共青团组织干部的工作情况进行定期理解,帮助和引导其及时排查自身的不足之处,为其提出努力的方向,多向其他人员学习,提高干部人员的工作能力。

  (二)积极组织丰富多彩的活动

  国有企业应该以青年和团员的特点为依据,积极组织丰富多彩的文化体育活动,构建团员青年交流平台,促进青年工作的有序实施。目前许多青年都远离父母,属于单身青年,往往会产生一定的孤独感,因此在开展活动的过程中应做到有的放矢,有效解决青年生活枯燥的问题,如企业共青团组织构建微信群或公众平台发挥网络新媒体优势,做好“1+100”团干部联系青年工作,使团员青年获得团员干部的电话,更好地向其进行心理咨询。同时共青团组织举办文艺、体育等活动,将青年的青春热情、多才多艺等进行展示,使其产生“家”的感觉,增强职工对企业的归属感与认同感。

  (三)注重青年人才综合素质的培养

  第一,增强人员的能力素质和思想政治素质。要想做好青年工作,共青团组织干部需要积极提高自身的业务素质,强化自身管理组织能力,更好地适应形势发展要求,在实践锻炼中提高能力、锻炼自己。如组织管理能力是衡量人员能力强弱的重要标志,这对团组织青年人才的发展具有重要作用,因此人员在实际工作中应提高自身的组织协调能力,分清轻重缓急与先后主次,掌握管理的艺术与学问,实现事业的良性发展。政治素质涉及诸多内容,如政策水平、政治鉴别力、政治立场、政治方向等,其是团组织干部的第一素质,这就要求团员干部具有坚定的政治立场和政治方向,准确执行党的方针路径,善于明辨是非,保持清醒的头脑,形成良好的思想作风。

  第二,增强人员的工作创新意识、服务意识、终身学习意识。国有企业可以鼓励团员干部利用所需技能和知识,对前人的经验加以汲取,改变以往的思想束缚,积极拓宽思路与视野,开创青年工作的新思路和新模式。同时国有企业可以利用舆论文化阵地,强化共青团组织的吸引力与凝聚力,找准工作定位,变换活动方式和内容,实现工作的创新发展,加快青年人才的培养。除此之外,国有企业共青团组织在培养青年人才时,应该积极关心青年的实际需要与切身利益,注重热点难点问题,通过日常的训练来增强青年的能力,并通过实际和理论考试评定岗位能手,打造优秀的青年人才队伍。当然国有企业应该与时俱进,鼓励职工树立竞争理念和终身学习观,将实践学习和知识学习、零散学习和定期学习相结合,始终把自身素质的提升与企业发展相结合,为培养创新务实的知识型青年人才奠定基础。

  三、结语

  综上所述,国有企业共青团组织青年人才培养工作属于循序渐进的过程,在实际过程中还存在诸多问题,严重影响了青年人才的培养进度。基于这种情况,国有企业应该用辩证的思维分析问题,关注青年人才的成长,积极组织丰富多彩的活?樱?注重青年人才综合素质的培养,适当拓展工作空间与创新工作领域,从而加快共青团组织青年人才的培养,提高国有企业的核心竞争力,实现企业的良性发展。

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