浅谈供电公司政工队伍的建设
一、引言
随着综合国力的不断提升，供电公司在促进社会发展的因素中更加具有重要性。政工干部队伍的整体素质会影响整个供电企业的发展，因此需加强对政工干部队伍的建设，并关注干部管理能力的提升，来带动所有员工职业素质的提升，促进电力事业的发展。
二、建设政工干部队伍的重要性
1.满足现代化管理需要
对于供电公司走可持续发展道路而言，需要进行管理方式的转变，向现代化管理模式迈进，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。现代化的管理模式需要德才兼备的管理人才，才可以促进电力企业有效发展，因此就要求政工管理干部具备现代化的管理理念，掌握现代化管理知识，不断强化自身综合素质，作为其他员工学习的模范，以促进所有员工提高综合素质，保证供电企业可持续性并健康发展。通过树立现代化的管理理念，保证了思想上的动力，并将其转化为企业的生产力，再结合创新能力实现对电力企业的现代化建设，推进供电公司快速发展。
2.满足政工干部能力素质提升的需要
加强政工队伍建设的关键在于政工干部整体素质的提升。政工干部要具有较强的专业素养，才能保证政工干部工作的顺利进行，这也涉及政工干部的选拔，供电公司会将专业素养作为重点参考因素之一。政工干部自身的道德品行也要给予足够重视，政工干部自身的素质提升，才可能促进全体员工能力素质的提升，为其他人员树立良好的榜样。
3.满足面向市场经济的需要
在我国经济体制的改革与不断完善情况下，根据社会的发展和现阶段市场经济的需求，供电企业需要将成本降到最低，这就要求政工干部队伍传承勤俭节约的美德，杜绝浪费。电力事业的发展也关系到市场经济的发展，在实现全面建成小康社会的过程中，广大用?对于供电安全性也有了更高要求，对于政工干部而言将是一项全新的挑战，因此需要不断加强对政工干部队伍的建设和完善，以此来推进电力企业的发展并适应社会经济的发展。
三、建设政工干部队伍的合理建议
1.正确认识思想政治工作的重要性
供电公司要加强对政工干部队伍的建设，首先要在主观上树立正确的意识，要对思想政治工作的价值充分肯定，重视其对供电企业发展的重要性。调查表明，思想政治工作意义重大，政工干部的素质影响着供电企业的长远发展，提升政工干部素质有助于工作氛围的和谐融洽，有利于企业文化的建设，以从思想上增加员工对企业的认同感，促进企业长远发展。
2.建立并完善工作机制
政工干部管理工作与供电公司的发展密切相关，因此应对政工管理工作给予足够重视，并建立完善工作机制，保证电力企业正常发展。从目前工作现状看，容易出现错误的环节主要是审核检查工作及监督管理工作，其中，岗位人员的设定是首先需要完善的，要对在职员工的工作进行分析并作调整，提拔一些能力突出的年轻干部，削减没有实效的岗位，使供电企业在组织架构上更加简洁明朗，工作效率提高，避免内部腐败的发生。要加强相关管理人员的监管功能，并对管理现状作及时了解，定期检查政工干部队伍的思想工作，并顺应时代发展的创新要求，对政工干部管理工作不断改革创新。管理方式上可以采用信息化管理，打造政工干部内部系统平台。
3.完善激励机制
对于任何企业而言，人才都是其核心竞争力。供电公司要树立以人为本的发展理念，尽可能满足员工物质和精神方面的需求，对员工为企业发展做出一定贡献时，可给予双重奖励，使员工保持积极进取的态度。在工作过程中要及时为政工干部提供帮助，而不是控制发展，因为人自身信念的驱动力大于外界的驱动力，所以为员工提供良好的发展环境，使自我价值得以实现。要充分调动政工干部的主观能动性，鼓励发扬创新精神，鼓励政工干部积极发表建议性意见，以帮助企业改进和成长。供电公司还应建立相关制度，如岗位责任制与奖惩责任制。一些供电公司没有将具体工作落实到位，因此达不到预期的工作目标，责任管理制度尚有些疏漏，可以采取一岗多责制度，也可建立责任连带制度，这样某个岗位出问题，就可追溯到个人来承担失误后果。
4.加强政工干部培训工作
对于政工干部培训工作，既要在整体上进行把握，又要针对个人具体情况以相应指导方式区别对待。供电公司应结合自身情况，分批并且定期进行培训，以提升政工干部职业能力和职业素质，要打破传统的思想观念，充分挖掘各员工潜力，使其更好为企业工作。除了进行统一性的培训外，还要充分考虑政工干部个人需求，在保证整体工作计划能够实现的条件下，要考虑更多人员的工作情况，使个人价值和企业的整体利益有效结合，营造一个优良的工作氛围。政工干部队伍的职业素质和综合能力的提升，需要通过整体培训和个人培训相结合来实现，使政工干部队伍更具高效性和先进性。
四、总结
综上所述，建设政工干部队伍具有重要意义，因此要认识到思想层次的重要性，还要建立并完善工作机制，做到以人为本，并完善相关的激励机制，使政工干部保持工作积极性，还要加强对政工干部的相关培训，以确保政工干部的综合素质和综合能力的高度提升。
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