高校财务报销审核中的问题与解决对策
一、高校财务报销审核中存在的问题
（一）高校财务报销制度不健全
对于一部分的高校财务管理而言，其制度相对比较落后。一部分的规章制度也形同虚无，从而导致了高校财务报销制度的不健全，一部分的规章制度并不科学合理，从而导致财务报销审核人员不能确保原始凭证的准确性，很多的高校都会选择根据自身的实际情况制定有关的规章制度。由于我国的有关法律法规相对笼统，而且也没有得到及时的更新，在工作的过程中，有关的会计法规都具备一定的强制性，然而高校财务报销制度并不健全，进而导致财务报销审核工作效率的降低。
（二）高校财务报销审核人员工作积极性及热情不足
第一，财务报销审核人员和高校的员工以及师生的沟通过少。不利于审核人员和高校员工、师生的沟通效率不高，而且双方的理解也不一致，从而导致了财务报销审核人员执行工作的力度不足，而且高校财务制度并不健全，教职工的素质高低不同。第二，工作人员工作热情的降低，基本都是以整体的工作量相挂钩，财务报销审核人员的个人利益并不与自身的工作量相挂钩。第三，工作人员工作积极性的降低，每一天都会有大量的财务来往，受理各项财务业务是财务管理的重要环节，在高校当中，具有很多的部门以及人员，虽然这一个过程看似简单，但是过程比较繁琐。
（三）工作人员会计技能水平不高
目前，教学的经费已经逐渐由单一的财政拨款转变为多种形式筹资，收支的方式也逐渐由最简单的财政收支转变为比较复杂的以院系、部门为单位的收支核算。高校财务的方式、手段、内容以及环境等都在不断的变化，会计人员能够有效运用该技能处理实际问题的能力也一定要具备，对于会计人员而言，会计职业技能是一定要具备的，同时，对于高校财务报销审核人员有着更加高的要求。高校教育正在不断的进行变革和创新，高校的发展战略逐渐由依外部扩张为主转变为以提升层次、提高质量、优化结构为主的内在式发展，高等教育逐渐由精英教育转变为大众教育，紧跟着高校扩招的有效实施，工作人员会计技能水平也要不断提高。
二、完善高校财务报销审核的有效对策
（一）建立完善内部财务管理制度
确保会计工作的不断强化，建立完善的财务规章制度。例如岗位责任 制度、账务处理程序制度、经费支出管理制度、票据管理制度、预决算管理制度等。通过运用不同的措施，促使财务规章制度的有效实施，及时发现所存在的问题并进行整改，定期检查财务管理制度的实施情况，有效的促使各部门的相互配合。同时，高校建立有关的管理制度，比如通讯费、水电费、公用费用支出等定额，可以根据国家有关的法律法规建立健全的定额标准，从而能够做到报销后有票可寻的目的。确保学校的经济活动有效进行，有效的结合民主监督以及财务监督，从而建立健全的监督机制。
（二）建立健全的激励制度，促使财务报销审核人员工作积极性的提高
首先，及时处理教职工的建议及意见，应当设立监督信箱，并确立合理的岗位责任，高校财务要有效结合内部规范以及外部监督。同时，树立榜样的有效作用，重视宣传的力度，对于业绩突出、考核目标达标的工作人员而言，应当给与一定的奖励，应当根据不一样的责任以及岗位来确定对于有关的激励措施，激励制度一定要明确考核的目?艘约澳谌荩?要转变高校激励制度的观念。其次，促使财务报销审核人员工作积极性的提高，确切做到奖罚分明，并进行综合的考核，对于和利益有关的方面的分配可以根据平常的工作量进行分配，从而能够合理公平的对财务报销审核人员的工作量进行考核。最后，通过叫号系统统计报销业务，能够更好的避免报销人员无序的缺点。引进智能叫号系统，明确掌握财务报销审核人员的业务量。
（三）促使会计职业技能的提高
会计人员要具备一定的专业知识，应当具备一定的创新思维以及多元知识结构，同时也紧跟着时代的不断发展。第一，要促使监督职能以及会计核算职能作用的充分发挥。确保监督职能的有效落实，要有效的结合事前、事中以及事后的监督，对于高校财务报销审核人员而言。第二，合理满足高校教育事业的要求，了解高校运作的方式等，清楚了解会计有关的法律法规。第三，高校财务报销审核人员要促使道德修养以及业务素质的不断提高，运用全面的知识技能武装自己，不断促使自身专业技能的提高，高校财务报销审核人员应当紧跟时代发展潮流。第四，确保会计工作的规范化，并根据国家的法律法规办事，促使高校财务报销审核人员掌握国家有关的法律法规，通过定期的学习，促使财务报销审核工作效率的不断提高，紧跟时代的步伐，促使财务报销审核人员不断丰富自身的专业知识，应当定期对财务人员进行培训。
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