企业共青团工作的管理与创新
前言：
在经济和社会多元化影响下，青年的思想理念、价值观念不断发生变化，加之信息社会与互联网的影响，使得其信息获取渠道不断拓展，整个社会思想凸显复杂性，知识范畴不断扩展，知识结构也发生翻天覆地的变化。因此，要注重企业共青团工作的开展，使得青年的成长与企业的发展紧密相连，构建与企业“共命运”的价值观念，对共青团工作进行不断完善，强化管理，用于创新。
1企业共青团工作创新的价值
1.1共青团工作创新顺应社会发展的趋势
随着社会的不断发展，尤其是全球化的加剧，一些不良思想价值观念出现，加之引导的缺乏和不完善，促使企业青年忽视工作与学习，反而更加关注物质享受，青年的价值观备受冲击。青年忽视自身发展，对自身角色认识不科学，因此，面对这种形势，企业共青团需要注重发挥引导者的作用，结合社会发展实际，加强共青团工作管理，积极创新，促使青年将重心转移到自身发展中，关注工作学习，实现与企业的深度融合，树立正确的人生观和价值观。
1.2企业共青团工作的创新是青年群体变化和发展的根本需要
当前，青年的思想十分活跃，主观思想较强，因此，在思想、观念、行为以及心理方面都凸显新时期的特征，也就是说，青年工作面临极大挑战。立足青年新时期的心理，其对企业共青团的认同、归属等方面产生差异，很难再采取传统、老套的说教方式，给整个教育工作带来难处。因此，思想工作的作用不容忽视，企业共青团工作需要结合时代发特征，继续前进，以更好地团结和凝聚企业青年。通过企业共青团工作的创新，应用适应青年行为和心理的话语架构，实现思想和价值观的传递，引导青年与企业发展保持一致步伐，促使党团理论、企业文化真谛都在企业青年中得到落实。
2企业共青团工作的管理与创新的基本原则
2.1重视发挥科学理论的指导作用
对于科学理论而言，其主要发挥对广大团青年的引领作用，协助其树立正确的人生观和价值观，是其认识世界和改造世界的武器，在其指导下，保证其实现健康成长。随着社会的飞速发展，青年思想备受影响，尤其是在观念形成的关键阶段，其行为方式、价值取向都呈现多样化的特征，因此，企业共青团工作需要发挥科学理论的指导性作用，促使共青团工作始终处于时代前列。
2.2注重服务宗旨的坚持
对于共青团工作的开展，其出发点是服务企业发展大局、服务社会，因此，要将团工作与企业发展实际相结合，在实际工作中，结合企业具体情况进行工作的开展，与企业改革与发展大局为方向，引导青年正确处理个人与集体的关系，将其个人价值观与企业发展实际相融合，立足青年成长需要，关注与其关系密切的需求，在实践中将服务大局与服务青年进行有机统一。
2.3将能力培养与建设作为核心内容
对于共青团事业而言，发挥关键性作用的是能力，因此，要注重团组织的学习能力和服务观念的培养，形成强有力的凝聚力与合作力。立足学习能力建设，以服务能力为核心，为企业共青团工作的稳定发展提供保障。
2.4发挥创新的动力作用
创新是推动共青团工作持续发展的??大动力。在共青团事业的发展中，创新发挥了不可替代的作用。因此，要重视创新工作思路，改良工作方法，促使团建与党建实现紧密联系，使团工作能够满足青年需求，强化团组织体系，促使整个团事业更具开放性和灵活性，富有强大的生命力。
2.5坚持以机制建设作为共青团工作的保障
对于机制建设而言，其具有突出的长期性与全局性，新时期的共青团工作要立足可持续发展，对运行机制进行不断完善，实现宏观指导与微观执行的有机结合，重视外部激励与自主管理，为企业共青团工作的可持续发展提供保障。
3如何不断加强企业共青团工作的管理与创新
3.1重视开展有特色的活动，实现对团员青年的有效凝聚
对于企业而言，要积极开展有特色的内部活动，重视传统教育的传承，实现对新时期青年思想和观念的引领，强化激励作用，为企业团工作奠定坚实的基础，渗透与祖国、企业共奋进的精神基调。借助主题突出的活动，能够实现青年集体力量的凝聚，激发其不断前进的热情，充分发挥其在企业建设中的主力军作用，促使青年能够在发展中实现知识的积累，增强自身实力。特色活动的类型较为丰富，如讲座、竞赛、交流会等，在活动中渗透企业的文化核心与理念。通过各种活动，为青年创造展现自我的机会，在很大程度上增强了青年的信任和支持。
3.2加强团自身建设
3.2.1重视团干部队伍建设。对于企业而言，为了推动团组织工作的顺利进行，强有力的团干部队伍不可缺少，是提升组织工作水平的关键，也是企业共青团工作的重点。因此，要抓好团干部队伍建设，发挥党建带团建、党建促团建的传统。这种发展方式具有系统性，实现团建设、组织以及班子建设的推动，达到工作条件的不断优化。团建本身要重视创新，明确新时期自身发展的目标和方向，确定创新要素，明确评估标准，在根本上提升团干部队伍的战斗力，这也是企业团建工作的重要任务。
3.2.2强化团建制度建设。对于团建的制度，主要涉及团干部的培养、选拔以及使用机制，要为团干部营造一个能够施展才华的舞台，培养能力较强的后备力量，形成合理人才储备库，保证用人机制的合理性与高效性，为企业团干部创造宽松、适宜的环境，以更好地推动人才发展，实现企业团工作的合理引 领，在根本上促使企业团工作能够适应时代发展，彰显活力。具体讲，首先，对基层团建模式进行不断创新。要推广团委委员制，吸引更多素质高、积极向上、具有奉献精神的优秀青年到团委工作。另外，加强团建网络化建设，借助网络，实现对优秀团青年的吸引。其次，对共青团工作考评方法进行创新。目的是促使团干部能够敬岗爱业，对团工作给予高度重视，提升忠诚度，更好地服务企业和青年，推动创新工作的有力执行，切实提升团组织的影响力。再次，对团干部的选拔、培养、使用和转岗机制进行完善。在团干部选拔中，要融合公推直选、公招以及任命等多种方式，力求选拔能力强、素质高、具体开拓精神的优秀青年，保证整个干部队伍的全面性。同时，要重视建立岗位责任制，实行目标管理，构建严格、科学的考核制度。借助合理的激励制度，发挥对团干部有效鼓舞和鞭策作用，促使其保持向上的精神?钐?。通过对团干部的正确评价，促使转岗制度更加科学，使得一些业绩优秀的团干部能够担当重要岗位，这也在很大程度上实现了对整个团组织青年的鼓舞。
3.3推动共青团员工作的创新
首先，将企业发展作为基础。企业青年要将自身置于经济建设的环境中，与企业发展整体和大局相融合，在企业发展的各个环节中进行创新，这也是新时期共青团员工作的出发点，凸显团工作的特殊。立足企业管理目标，结合企业经营特点进行重点创新，积极开展岗位建功活动，凝聚团员青年的智慧和力量，发挥青年在企业生产管理中主力军的作用，争当创新的排头兵。其次，拓宽共青团工作的思路。创新是民族发展的关键，创新的发展得益于青年一代的进步。共青团工作思路需要结合发展，不断创新，与时俱进，避免一成不变。例如，对于共青团活动方案而言，需要被广大青年所接受。要立足青年的需求和想法，也就是说，要结合青年的特征，进行活动内容和形式的选择。另外，要关注活动成本，立足参与者与组织者，进行全方面考虑，将时间、精力等各种因素考虑其中。在进行创新活动的时候，需要重视便利因素的分析，以更好地发挥共青团服务的职能。要强化共青团与青年之间的双向沟通，构建新型的共青团组织关系。
3.4重视团队优化和人才培养
对于共青团建设，要重视将其起打造为优秀青年培养的孵化器。对于企业而言，竞争的关键是人才，人力资源彰显重要战略资源的价值，其直接决定企业核心竞争实力的强弱。企业在不断发展与改革中，人才需求增大，人才管理备受关注。因此，要注重人才培养，注重对人才的举荐与凝聚，在企业范围内营造学习、树立和创新的氛围，切实提升青年综合素质，促使其拥有坚实的工作方向和学习目标，在根本上推动青年队伍整体素养的增强。
结束语：
综上，对于企业共青团事业的发展而言，要正视企业共青团工作创新的价值，遵循建设中的基本原则，立足时代发展特点，重视思想和方式的创新，强化自身建设，坚持与时俱进，推动共青团工作全面发展与创新。
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