企业政治思想工作激励功能探讨
中图分类号：F272 文献标识码：A
企业政治思想工作应当始终将人看做主要对象，不但要教育人，还需要指导人，激励人、尊重人等等，如此才可充分发挥出企业中的各个职员工作潜能，给职员提供展现自我才能的空间和平台。且经过积极推进企业管理机制改革，改革雇佣人员和用人的观念，使用政治思想工作激励功能，这样才可以不浪费企业人力资源，从而提高企业职员工作效率和企业经济效益。所以，以下对企业政治思想工作激励功能进行了探讨。
1理论依据
一些人认为激励其实是企业政治思想工作人员，按照马克思主义原则，掌控所在时代的主要形势特点，积极遵从事物发展的规律。按照不相同的领域特征，经过设计合适的工作环境以及多层次的奖罚激励制度，对员工行为给予一定的规范，从而提升其对社会以及私人利益等的准确认识，进而激励职员工作的积极性和主动性。还有一些人认为激励理论和政治思想是紧密联系的，企业内的政治思想工作的主要对象就是企业职员，而其对象也是职员，其都比较关注职员的积极性以及主动性的激发。而一些人根据心理角度来分析，其认为员工能不能获取激励，主要是由这几点来决定的：（1）职员的绩效和奖励之间的关系；（2）职员的薪资和个人需求之间的关系；（3）职员的工作积极性和绩效之间的关系；（4）投资和回报之间的关系。
2作用
激励功能可以确保企业始终走准确的发展道路，为了保证企业未来发展，必须发挥出政治思想的激励性作用，从企业的内部和外部来确保企业发展方向。根据企业内部而言，企业管理人员必须发挥出政治思想工作激励性作用，树立正能量，给社会提供良好的服务和优质的产品，塑造守法经营、交易诚信等来保证企业健康发展。根据企业外部而言，企业的负责人和相关行政部门等主体，应当严格根据相关法律法规执行任务。与此同时，经过宣扬思想教育和构建精神文明活动等政治思想工作方法，激励企业遵纪守法，言而有信，给社会提供好的服务和产品，进而提升企业经济效益。
3充分发挥出政治思想工作激励功能的举措
3.1增强政治思想教育工作
（1）始终坚持创新。坚持公司制度改革和创新，构建且正视思想长效制度。健全的机制是增强政治思想工作的前提条件和保障。 应当完善企业领导组织机构，切实落实好一个岗位，两种责任的原则，构建完整的检查考核机制，将工作有效性当成是评定领导层成绩以及领导层的必要依据，充分发挥出企业领导的领头作用，健全政治思想责任机制，切实落实好企业考核、激励、督促制度。 构建人员思想动态机制、工作有效性反馈机制等制度。增强政治思想工作团队构建，强化职员学习以及岗位培训工作，进而改进企业职员知识构架。
（2）增强人员政治思想基础。企业相关管理部门必须始终坚持增强企业职员原理知识的学习和培训，提升职员政治思想方面的素质，从而将提升素质当成是政治思想工作的着手点，进一步指导领导干部和职员学习邓小平理论知识与三个代表的思想等，让企业干部层和和职员拥有一个正确的世界观以及人生观。企业需要进行多层次的政治思想工作培训，进而提升职员政治思想?C合素质、提高职员业务能力、提升业务操作能力等。
（3）构建企业政治思想管理模式。增强和改善企业政治思想工作，必须深入贯彻三个代表的思想，增加企业职员政治思想工作意识、大局观意识等。置身于政治思想工作之中，服务大局，整合部署。不单单需要充分发挥企业各个部门的主要作用，还需要依赖于相关部门的力量，从而构成政治思想工作整合力量。除了将教育的内容及时更新以外，还需要改善教育方法，增加说服力。
3.2增强期望值，进而有效提升激励水平
此理论认为，激励的大小等于期望值乘以效果期望值，就是人类对自身行为可以不可以达到理想中的目标的可能性评估，效价就是说人类对目标的关注力度，由此可以发现，激励的大小和两者成正比。期望值理论也是当前管理学科的激励理论知识之一，被很多企业运用，且取得了一定的成绩。因此，企业在政治思想工作中也可使用此种理论知识，在工作中充分了解其某一个阶段的期望值，个人想要达到的目标状况，鼓励职员树立目标，进而达到目标，帮助职员仔细分析困难，攻克困难。
3.3健全政治思想激励功能
科学且合理的激励功能需要将精神激励和物质激励相融合，短时间的激励和长时间的激励相融合，构建企业职员双方之间的目标管理制度和职员相互之间的竞争制度，让企业激励功能贴合企业文化。构建激励功能考核反馈体系，实时反映企业政治思想工作中所面临的挑战与获得的效果，依照反馈体系的结果将干扰性一一排出去，调整系统各个要素之间的联系，进而修正系统运用方向让系统稳定运营。对于一些科学技术中型企业和小型企业、优秀志愿，构建对应的激励功能模式，将经济效益作为关键部分开展激励工作，将外国的职员持股计划引进到国内。对职员成绩以及职员成长开展激励工作，在工作中给予职员一定的鼓励，在文化组织过程中给予职员一定的鼓励。采用股权激励中型企业和小型企业职员，可以提升职员工作的积极性和创新性。
4结语
当今社会企业运用政治思想工作激励功能，已经成了常见的事情。可是企业在运用激励功能的过程中，还需要不断深入，增强政治思想工作激励功能运用层面，充分发挥出企业政治思想工作激励功能。如此才可以激发出职员工作的主动性和积极性，进而构造良好的工作环境，推动企业健康快速的发展。
