探究企业基层党建工作创新
一、企业基层党建工作现状
企业的基层党建工作质量好坏是决定企业发展的重要因素，做好企业的基层党建工作，不仅能够巩固党的领导，更能够吸引更多优秀的人才加入企业，成为企业不断发展的主力军。自从改革开放以来，企业的基层党建工作取得了较好的成绩，但是在新形势下，传统党建工作中存在的一些小缺陷也逐渐被放大，甚至影响到了整个企业的发展，影响到了当对企业的领导。
首先就是在当前的市场经济下，党的领导核心地位可能被削弱，企业的管理者会将这种趋势认为是市场经济发展的必然，这种条件下党组织的领导地位也逐渐被弱化，这种错误的观念使得企业无法在新时代下更好地响应党的号召，也无法使党加强对企业的领导。再者就是当前的时代更加趋于多元化，企业的基层在这种环境下对于党的伟大事业的信仰也会出现一定的动摇。社会思想在随着时代的不断发展呈现出多元化的趋势，这种情况对于整个社会来说虽然是一种进步，但是对于企业的发展与决策来说可能会产生一定的负面影响。最后就是在新时代下，企业基层党务工作的效率也有所降低。一些企业党务基层工作者会因为企业发展的好坏而产生一定的消极影响，这在一定程度上也属于思想上的错位，使得整个基层党务工作的效能大大降低。
二、加强企业基层党建工作的必要性
在当前形势下，加强企业基层党建工作的创新，能够保证党的领导，强化企业的内在发展目标，保证其健康长足发展。党作为工人阶级的先锋队，是先进生产力的代表，努力做好企业的基层党建工作，可以保证整个企业在相同行业内具有更强的竞争力，也能够确保其相关解决更加具有前瞻性与科学性。通过做好企业的基层党建工作可以吸引更多优秀的人才加入，确保为企业的发展注入新鲜的血液，这对于提升企业软硬实力来说都具有积极的现实意义。
三、实现企业基层党建工作创新的策略
（一）有效选拔人才
对于整个企业的建设与发展来说，素质性人才是最关键的因素，因此在实现企业基层党建工作创新的过程中，应该将前者工作与人才的遴选有效结合。因为在基层党建工作中，更容易发现优秀的人才，这为很多素质人才提供了良好的表现机会，要能够将选拔人才作为整个工作的重点。在此工作的重任落在了党务工作者的肩上，需要他们能够做好人才的考察工作，积极制定措施吸引一些优秀的青年才俊，保证企业发展血液的新鲜与活力。再者相关工作者还需要结合企业发展的现状对现有人员进行培养，从而为企业的发展提供源源不断的优秀人才，这也是保证企业在行业竞争日趋激烈的今天保持竞争力的内生动力。要能够将基层党组织打造成为一个学习型的组织，成为政治素养过硬、业务熟练的九层人员。政务工作者要明确，在进行人才选拔与基层党建工作开展结合的过程中要做到宁缺毋滥，把追求基层党员的素质能力放在第一位。
在企业基层党建工作开展的过程中，还可以将之与企业文化有机结合，从而促进双方的共同的发展。对于企业的发展来说，企业文化能够体现其内涵，是保证企业始终具有一定竞争力的软实力所在，一个优秀的企业都具有优秀的企业文化。通常人们不会将企业的基层党建工作与企业文化联系到一起，但是在企业发展的大方向想，二者却存在着密切的联系。在进行企业的基层党组织建设时，要能够根据企业的文化来做出相应的协调与规划，要能够保持二者的同步发展，并且相互促进。二者在发展中的有效融合，能够将企业文化建设与企业的内涵的价值更好地展现出来，在另一个层面上也保证了党组织的精神建设。
在企业的文化建设过程中，同样需要重视基层党建工作的开展。在党建工作中，要能够体现出企业文化的总体规划目标，对二者齐抓共管，保证共同发展。再者，企业的基层党务人员应该与企业的公会部门沟通，为企业的文化建设与发展策划优秀的方案。在对于党建工作与文化建设的过程中，要保证相关人员和工作的安排、工作的评价等进行有效对接，二者的同时建设也能够保证基层党建工作成本的降低。
（三）党建工作与质量管理结合
在基层党建工作中同样可以结合企业的质量管理思路，从而保证党建工作的质量。因为企业的发展与基层党建工作时相辅相成的，党建需要质量，企业的发展也需要质量。在基层工作中，将企业的质量标准做出适当的改变导入进来，运用更加科学的管理方法和体系来开展相关工作。在实施基层党建工作之初就应该做好质量规划，明确现有工作的具体目标，并且制定科学的评价体系，从而对现有工作进行评估改进。整个工作都要将质量把控的思路贯穿全程，对于党建工作的细节也不能疏忽。
四、结束语
企业应该根据当前基层党建工作现状做出适当的改变，在新形势下对相关工作进行创新，提高企业在相同行业中的竞争力，同样吸引更多优秀的人才，保证党建工作效益，将党建工作的与企业文化，人才选拔以及质量管理有机结合，确保企业党建工作的创新。
