国有企业思想政治工作改进与创新的思考
前言：
自对外开放深入实施后，我国经济体制日益完善，并在一定程度上为企业的发展提供了稳定的环境。伴随着国有企业改革的不断深入，职工价值观和利益分配日渐呈现出多样化趋势，并且出现各种矛盾。通过对国有企业当前思政工作的发展现状分析，能够明确在历史和现实因素的影响下，部分国有企业思想政治工作在人才队伍建设中，无法有效跟上新时代和新形势的变化。因此，本文对国有企业思想政治工作的问题和措施加以分析，可以为日后促进国有企业思政工作的发展，奠定基础，具有现实研究价值。
一、国有企业思想政治工作存在的问题分析
（一）国有企业缺乏健全的思政工作体制
在思政工作发展中，思政工作体制是思政工作得以实施的重要保障[1]。通过对当前国有思想政治工作的发展现状分析，明确目前国有企业缺乏健全的思政工作体制。近年来，城市化进程明显加快，市场竞争日益激烈。为此，不少国有企业均通过深入改革的形式，将生存与发展，作为企业发展的重要任务。而在此发展任务下，导致部分国有企业在发展过程中，忽视了企业的思想政治工作。部分国有企业在生产经营中，并未根据当前企业的经营发展现状，制定与企业发展相适应的工作责任制度，或是相对完善的考核激励机制。此外，在思政工作体制缺乏的基础上，国有企业相关管理者和工作人员，过于注重并经济效益，忽略了思政工作在国有企业中的重要性。可见，国有企业缺乏健全的思政工作体制，在一定程度上限制了国有企业的全面发展。
（二）国有企业思政部门的人才相对不足
思政人才作为国有企业思想政治工作的直接接触人员，思政人才的专业水平和综合能力，对于国有企业思政工作的发展，具有重要意义。目前，国有企业思想政治工作在开展中，思政部门对人才存在相对不足的问题[2]。主要体现在，近年来，部分国有企业思政部门在开展工作时，思政部门的领导缺乏对思政工作的认识。部分思政领导对思政人才的认识不足，在聘用思政人才时，并未加强对人才学历和水平的关注，任人唯亲的现象相对普遍，在一定程度上影响了国有企业思政人才的工作能力。同时，部分国有企业思政领导，也缺乏对思政人才的综合培养和培训，导致思政人才在面对思政工作时，无法充分发挥实际的工作能力，对思政具体工作的认识不足。由此，限制国有企业思政工作的全面发展。
二、国有企业思想政治工作问题解决措施研究
（一）完善并创新思政工作体制
通过对国有企业思想政治工作问题的分析，完善并创新思政工作体制是尤为必要的[3]。在完善思政工作体制方面，应充分加强对国有企业思政部门的认识，明确当前企业内部思想政治工作体制的创建情况。通过结合当前企业的实际发展情况，制定与企业相符合的思想政治体制，包括工作责任制度和考核激励机制等，使企业思想政治工作能够在相应的体制下，得到广大工作人员的认可。在创新思想政治工作体制时，国有企业应加强思想观念的转变，将思想政治工作的改进与创新，作为企业发展的核心任务。从企业实际情况出发，创新国有企业内部思想教育内容，明确企业发展的核心工作，从不同程度上丰富和充实理论性思想工作内容，提高思想政治工作在企业发展中的科学化。由此，通过完善和创新思政工作体制，提升国有企业思想政治工作水平。
（二）加强对思政工作人员的培养
在国有企业思想政治工作发展进程中，通过对思政工作人员的综合培养，促进功国有企业思想政治工作的发展，是十分重要的。在加强对思政工作人员培养时，通常从两方面加以分析。第一，国有企业思想政治部门领导应充分加强对思政工作人员的关注。从自身学习角度，加强对思政工作的重视，明确思政工作人才对于提升思政工作水平的重要性。在聘用思政工作人员时，??关注思政人员的学历、专业和实际能力，通过笔试、面试和随机考察的方式，实现对应聘者的实际水平调查。以此避免国有企业的任人唯亲，从根本上提升思政工作人员的专业水平。第二，国有企业思政部门领导应加强对思政工作人员的培训。定期组织在岗的思政人才培训，培训应根据思政人才的实际情况，具体的培训内容包括思政工作内容、专业知识以及个人道德素养等。通过加强对思政工作人员的培养，为提升国有企业思想政治工作水平，奠定坚实的基础。
结语：
目前，经济文化发展日益繁荣，全球化趋势日益明显。在此新的发展环境下，国有企业在市场经济体制深入改革的基础上，通过不断创新实现对自身综合竞争能力的提升。在国有企业经营发展中，其思想政治工作对于国有企业的全面发展，具有十分重要的影响。针对当前市场环境下，国有企业存在的思政工作问题，本文从工作体制、思政人才等方面，展开对具体问题的分析。同时从完善思政工作体制、加强思政人才培养等，实现对国有企业思政工作问题的解决。期望通过本文关于国有企业思政工作相关内容的研究，为日后提升国有企业思想政治水平，提供宝贵的建议。
