企业员工激励机制问题研究
随着我国社会经济的快速发展，企业在得到不断发展壮大的同时，面临的压力与挑战也越来越大，再加上企业内部人才流失，员工工作干劲不大，各种人才短缺等问题，给企业发展带来了严重的不利影响。因此，需要对企业管理的激励机制进行分析与完善，使其发挥真正作用，提高员工工作的积极性，从而促进企业的快速发展。
一、激励的内涵与理论基础
在企业管理中，激励机制是指通过各种途径与方法了解员工的需求，从满足员工需求出发，引导员工干事创业，激发员工工作积极性和提高员工工作绩效的有效手段，让员工朝着公司的既定目标而不断奋斗前行，完成任务。但是员工的需求不是固定不变的，随着生活条件和心理状况的变化，员工的需求也在变化，而且每个员工的需求都不同意，满足每个员工的需求难度也很大，操作性也不强，所以员工激励要结合企业实际并涵盖全体员工，制定不同的激励机制与方法，才能使员工的行动同企业的发展希望相同步。由此可见，激励就是通过满足员工需求而达到引导、改进、强化员工工作的动力与积极性，激励机制的产生是为了让员工拥有更好的工作态度和条件，归根到底是服务企业发展，且是贯穿于企业全部管理制度的实施过程之中[1]。
二、企业管理中运用激励机制的积极意义
（一）提升员工积极性
激励机制的运用能够充分调动起员工的积极性，让员工工作更加卖力，从而提高工作绩效。企业内部管理是否有效，能够在有限的资源里发挥出更多的作用与价值，一方面不仅与企业的生产经营技术相关。另一方面也和激励机制的制定和施行密不可分。建设好激励机制不仅能够调动员工的积极性，让员工工作更加积极主动，还能培养员工艰苦奋斗的精神，锻炼员工创新、奉献，让员工发挥自己的才能与智慧、潜力，让员工以更加饱满的热情投入到工作中。
（二）提升企业凝聚力
激励有助于提升企业的凝聚力，让企业员工紧紧抱成一团，共进退共患难。“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，“一根筷子容易折一把筷子难折断”说明团结的作用是巨大的，企业员工如果各做各的，在平常工作中没有交流和合作，企业内部容易形成裂缝，员工也像是一盘散沙，没有形成合力。采取有效激励行为，能够让员工个人目标向企业目标靠拢，在群体都有同一个目标的前期下，大家的努力方向相一致，容易形成强大的凝聚力，全体员工拧成一股绳，工作效率也更高，处理难题的方法也更多。
（三）创造良性竞争环境
激励机制倡导的是竞争意识，良性竞争环境的形成，可以为员工提供一个适度的压力环境，在这样的环境下，容易增强员工努力工作的动力，激发员工的进取心，进而形成良好的工作氛围和积极向上的工作态度。同时，这种竞争环境也有利于员工形成自觉、努力工作的意识和行为，促进员工追求优异工作成绩等价值观的形成，创造良性竞争环境是员工不断提高自我要求，锻炼自我能力的需求，也是促进企业新鲜血液的流通，增加企业活力的重要内容。
（四）服务人才好政策
人才是企业竞争力的核心，企业的发展和壮大都需要人才作为支撑，各企业之间的人才之争也十分激烈。如何吸引人才、培育人才、留住人才是企业研究的重要课题。而激励制度是企业对人才政策中的重要组成部分。有效的员工激励机制，可以讲企业的职业发展前景、岗位薪酬待遇、工作生活氛围等，更好的展示在优人才面前，提升企业对他们的吸引力，减少人才的流动，保证企业可持续发展。同时，激励对于促进员工加强学习、钻研技术，对人才的培养培育也有着重要作用。另外，抓好员工激励机制的建设，就可以使企业内的优秀人才感受到来自企业的关心和重视，让自己在企业有感情和归属感，客观上和主观上都愿意留在企业，从而有效防止优秀员工流失的现象发生[2]。
三、企业员工激励管理机制中存在的问题分析
（一）企业员工激励制度不健全
企业在快速发展的过程中还存在激励机制不健全的问题，这不仅不能提高员工工作的热情，反而容易降低企业员工工作的积极性，制约了企业的快速发展。企业员工激励机制不健全主要有激励制度在制定时，没有充分了解员工的需求，从员工诉求出发，导致所制定的制度不落地，另一方面是制度不全面，缺少了对员工晋升、福利、奖金、绩效考核等方面的明确规定，在具体实行时模棱两可，让制度成为没有执行力的一张纸，导致员工在工作中找不到归属感，容易产生心理落差，制约了员工工作的积极性和主动性，从而阻碍了企业的快速发展。
（二）企业缺少激励管理的重视
很多企业对生产管理，市场开拓，产品创新等方面多格外重视，但忽视了对人力资源的管理，无论是在物质上还是精神上，都忽视了对员工的关心，使员工的自身价值难以实现，会让企业员工大量流失。同时，企业受到实际经营和计划经济体制的影响，对员工的“五险一金”，加班补贴等方面没有实行系统化管理，有的单位甚至违规不发放“医疗保险”等基本的福利。尤其是在有的劳动密集型企业，操作工的工资本来较低，企业又不注重相关福利，难以满足员工的各方面需求，时间一长，员工就容易产生消极情绪，企业会形成恶性循环。尤其是当员工的结果就是对员工的物质和精神激励与其为公司所做的贡献不成比例，有时候会导致员工对绩效考核制度产生怀疑和不信任，企业凝聚力因此减弱，员工没有企业归属感，人员流动现象会比较频繁。。
优秀的企业文化可以不断营造更好地工作氛围，提高员工的凝聚力，形成具有企业特色的文化，助力企业持续稳定发展。然而不少企业都忽视了企业文化建设，没有认识到企业文化对企业经营，企业精神，企业形象的重要性。没有企业文化的引导，难以在员工中形成一种向心力和凝聚力，员工按照自己的价值观和行为方式办事，与其他员工也难以形成有效的沟通，在工作中容易引发各种冲突和矛盾，导致工作不协调[3]。 四、改善企业员工激励机制的对策
（一）激励机制要贴合实际
只有制定科学合理的激励机制，在具体实行过程中才有章可循有据可依，才能科学地对员工进行管理。要制定出科学合理的激励管理机制，首先要从企业的实际出发，相应的激励机制不能过于浮夸和扩大，如此在施行时困难重重，中小型企业的激励机制必然不如国有大型企业，不同岗位不同人才的激励机制也有所不同，其次要从员工需求出发，有的员工渴望物质激励，有的员工希望升职，所以要对症下药，在一定程度内满足员工需求。另外，企业在制定员工激励机制时也要学会利用期望理论，让员工保持积极向上的心态，进而促进企业的快速发展。科学地激励机制还要将员工利益与企业经营状况相挂钩，企业效益越好，员工的福利越好，如此能让员工全身心投入到增加企业效益的工作中去，共同朝着同一目标奋进，让企业快速发展。
（二）激励机制要多样化
激励机制要丰富化、多样化，才能从不同角度满足员工多样需求，提高员工的积极性。一是薪酬激励，薪酬是员工在工作时最基本的条件，对员工实行合理的按劳分配制度，让员工劳有所获，并且工资随着工作量的增加而增加，能够达到调动员工积极性的效果，同时在讲求公平性的同时也要讲求差异性，对不同层次的员工要制定不同的薪酬待遇，管理类、技术类是企业的核心，其基本工资也理应高于其他岗位。其次是职业生涯规划激励，在企业里引进市场竞争机制，实行末位淘汰制，让员工具备忧患意?R和上进心，并将员工根据自身特长、专业、爱好安排到适合的岗位，让员工扬长避短。还有就是股权激励，给员工分配股权让员工与企业的收益情况一致，让员工与企业共进退，更努力地为企业工作。最后，企业还可以采取评估机制，建立多样化绩效评估方法，通过评估了解员工生活工作情况，了解部门之间的联系与合作情况，并给予员工和部门一定帮助，从而提高对员工管理的质量[4]。
（三）激励机制要以人为本
激励机制的设置归根结底是为了更好地进行人员管理，企业对员工管理要坚持以人为本，真正为员工服务，才能满足企业人力资源管理的需要。企业管理要坚持以人为本首先要企业领导层认识到人力资源对企业发展的重要意义，认识到人才是企业核心竞争力的重要支撑点，领导层对员工的重视才能制定各种机制政策的施行。其次，要真正了解员工所需，企业领导层和管理层要经常走进企业基层，与员工多交流多沟通，了解他们对人员管理制度的意见和想法，倾听员工建议，并且关心员工生活家庭，建立困难员工救济制度，对能够帮助解决的矛盾要尽量帮助解决，让员工拥有归属感，建立温馨团结的工作环境。最后还要建立拥有企业特色的企业文化，并将以人为本渗透到企业文化管理中，以别致的企业文化吸引人多人才入驻企业，留住人才，让以人为本的企业文化成为公司抢占人才的有效武器，帮助公司增加补充新鲜血造就一支充满工作积极性和创造性的员工队伍。
五、结论
综上所述，在竞争激烈的市场环境中，企业要想得到发展并立于不败之地，就必须对员工实行有效的激励，目前不少企业存在员工激励制度不健全，缺少激励管理的重视，缺乏特色企业文化等问题，可以从贴合实际、多样化、以人为本等方面出发，完善企业员工激励机制，让激励机制更加科学合理，为企业发展提供更加强大动力。
- 上一篇：基于供应链的企业物流成本研究管理
- 下一篇：企业人力资本管理面临六大方面调整
