工学结合视角下的高职院校财会教学策略探析
工学结合是2006年教育部16号文件对高职教育教学评估提出的基本要求，它的核心思想就是高职教学一定要和职业工作过程结合起来。对高职院校的财务会计专业学生来说,动手能力是他们与财经类本科学生竞争的主要优势,也是他们在社会上的立身之本，然而,理论教学占主导地位的教育思想仍影响着高职教育,这无论在教材选购、课程设置、教学课时安排、还是在教学内容、教学方式上都表现的很明显，致使目前的会计实践教学存在较大的缺陷。
1当前高职院校会计教学中的主要问题
1.1缺乏适合会计职业教育需要的务实教材。
高等职业教育原本是高等教育中的一个类型，但外界甚至我们自己一些老师还是习惯把它定位为高等教育中的专科教育，因此，在实际工作中，高职院校的老师为了职称晋级，也为了充分利用校内的教材市场，大多进行教材编写。当然其中不乏一些结合职业要求和教学经验编的较好的教材，但由于校内市场垄断行为，真正优秀的教材未必得到很好的推广。譬如：高等教育出版社编写的职业类教材就很好，但各地高职院校由于多种原因，却并不积极使用，另外，有些省份的考证教材也编的很好，但都没有在全日制课堂上使用，实在逼得没办法了，很多院校在专门培训时再来一次重复购买，加重了学生的经济负担，有点资源浪费。
1.2特别缺乏适合会计职业教育需要的双师型师资。
我国各地高职院校绝大多数都是由以前的中专学校升格而来，以前在中专学校教会计的老师也就是现在的职院专业带头人或骨干教师。这些老师一个共同的特点就是没有在企业从事过具体的会计工作，都是从大学毕业后就一直在学校教书，而我们高职院校培养的学生又主要是去企业一线从事会计工作，不是将来教会计，这样就存在一个问题：高职院校的学生从老师那里学到了会计的纯理论知识，但学不到实践工作经验。
笔者本人曾多年在企业从事会计培训，深刻感受到这种培训师与学校的所谓讲师或教授区别是很大的，所以我以前的集团公司每次培训都不从学校请人讲课，而是从企业内部挑业务骨干讲授。高职院校学生是准企业员工，他们太需要既有工作实践又有教学经验的双师型会计老师了，但至少目前这种老师是非常缺少的，很多学校为了迎评报上去的材料也大多不真实。
1.3缺乏适合会计职业教育需要的实习场地。
这些年很多高职院校都建了手工模拟实习室，对推动会计职业教学发展帮助不小，但校外的现实实习基地建设还大多停留于形式。说实在的，笔者早年在地区国有中型企业工作时，因为是计划经济年代，毕业生是国家分配，所以初到单位时，一般都会安排一个人专门带一段时间的，但现在是市场经济，劳动力资源也已市场化，很多企业就不再愿意带没有工作经验的新员工了，原因至少有这么三点：一是希望降低用人成本，现有现用；二是一些半老员工不愿带新员工，担心徒弟学成后抢师傅饭碗；三是企业觉得学生来实习不但没起帮助作用，反而碍手碍脚，甚至还有泄露商业机密的风险。于是，高职与企业合作的现场会计实习基地建设一直难以实质性操作和发展。
2改进高职院校会计教学的基本思路
2.1根据财会工作的实际要求编写、选购会计教材。
高职院校的教材编写要注重实际，不要搞成完全的理论传授和学术探讨，好的教材教育行政部门要加大推广力度，在优秀教材评比的同时也要出台垃圾教材的评比，使抄写教材者有畏惧心理，不敢肆意进行。另外组织教材编写时要注意以下几点：
（1）尽量用简洁的工作语言讲述，不要过于理论化。我们现在的教材很多语言老套乏味，编者你抄我、我抄你，天下一大抄，一看就知是为了占领本校用书市场，虽然比较谦虚的落了个“编者”的名，但为什么不用心去创新，然后大胆的落上“编著”的称谓？
（2）内容结构上尽可能以实际工作需要编写，当然这要求我们的考证部门出台相应的考证大纲，协调改革，对一些老套??嗦又没有实际用途的内容不列入考试范畴。
（3）教师在教学中对教材进行处理。这种处理要结合两个面对：面对考证和面对会计工作。即教学过程中要分析历年的考证题型和命题规律，对学生进行全面和重点辅导：另外，要结合未来的会计工作，在教学过程中多讲实际问题的处理和分析。譬如，突出对实际工作流程的讲述，对工作中涉及到的会计违法问题的正面剖析等。
（4）尽量杜绝垃圾教材的返利推销，并在相关教育媒体上对垃圾教材进行评比公布，如有违规使用，将和教育评估结合，使盲目编辑者不敢有恃无恐。
2.2根据财会工作的实际情况进行务实教学。
高职院校对学生的教学要求与本科生不一样，但从很早的财会教材中，有些内容与实际工作相脱离，但大部分教材至今仍然照搬，教师照样教授给学生。譬如：基础会计课程的“会计基本等式”一节内容的“经济业务发生引起会计要素变化的的九种情况”中“负债项目-增-减，增减金额相等”这个问题，由于实际工作中该经济业务很少发生，比较难举例说明，于是发现，在笔者所参阅的几十本教材中，无一不用同一个脱离实际的例子，即“企业从银行取得短期借款归还前欠货款(在此假设金额为50000元)”，同时在后面作这样的会计分录:
借:应付帐款50000
贷: 短期借款50000
2000年，笔者从企业调入职业院校后，在多年的教学工作中，每次讲授到这个知识的时候，首先告诉学生，这是教材内容与实际工作相脱离的例子，不符合我们前面所强调会计核算要“真实性(或客观性)”的原则。实际工作当中这个例子是两笔经济业务，而不是一笔经济业务，也就是企业从银行借到款项后，必须先存入企业的银行帐户中，然后才能从存款帐户中将款项划转归还给企业前欠货款的单位。实际要做如下的帐务处理:
（1）从银行取得短期借款时编制会计分录为(说明的是另外两种情况):
借:银行存款50000
贷:短期借款50000
(资产与负债同时增加，增加金额相等)
（2）将资金转付所以前欠货款编时制会计分录为:
借:应付帐款50000
贷:银行存款50000(资产与负债同时减少，减少金额相等)
其实，当前有些实际情况也符合上述情况，比如某信誉不好企业与债权单位协商将到期应付账款改为应付票据（假设金额为50000元），则会计分录如下：
借：应付账款 50000元
贷：应收票据5000元
2.3根据财会工作的实际需要进行教学内容调整。
实际工作中的财务会计核算本来就够多了，因此日常工作程序或环节在不违反制度规定的前提下无疑是越少越好，而不是越多越好的。
2.3.1基础会计课程的“借贷记帐法的会计帐户的试算平衡”一节内容，很多教材都介绍了两到三种试算平衡的方法，很多地方考试以及老师讲课还都将其作为重点内容讲授及考核，花费了学生不少学习精力。笔者根据现在财会具体工作的实际需要教学，告诉学生这个内容的知识是在实际工作中可用可不用或者根本就没有使用，本人从事财会具体核算工作十多年以来，包括所接触到其他财会人员，每个月都会涉及到帐户结帐的借贷平衡问题，但从未进行过多余的增加工作量的试算平衡。财会人员本来月末结帐就已经非常忙碌，这时候的核算程序当然都是能减就减，都是直接从帐本上的每个帐户余额合计来检查本月的帐目是否已经借贷平衡了。因此我对这个知识只是作简单的介绍，告诉学生如果是今后要为参加某种考试如会计从业资格证书考试的时候，再认真详细去学习。
2.3.2基础会计课程的“会计帐户按用途和结构分类”一节，有不少教材甚至作为近一章的内容来介绍，涉及内容既多又复杂且抽象，教师及学生的教学都需要花费不少时间和精力。笔者在教学工作中告诉学生这个内容在对实际财会具体核算和管理工作都没有使用。只给学生简单介绍或不给学生讲授这个内容知识。
2.3.3基础会计课程的“财务处理或会计核算程序”一章内容很多教材都介绍了3~6种方法，在实际工作中最常用有科目汇总表帐务处理程序、汇总记账凭证帐务处理程序等。但现在有的教材又走另一个极端，即一种帐户处理程序都不作介绍，这是一种不应该的忽略。笔者历来都是只用两节课的时间就概括地将这一章节的内容及相关的案例全都介绍给学生，其中一节课介绍内容知识，另一节进行案例分析。因为笔者总结出了其中的规律，各种帐务处理程序都有不少的共同点，也有其特点就是该帐务处理程序区别于其他帐务处理程序的不同点，重点在比较中讲述其区别点，于是原本要花大量的教学时间就节省了下来，可作实训操作使用。
2.4根据财会工作的实际案例进行教学引导。
根据财会工作的实际案例进行教学，同时也是根据财会工作中的实际案例组织学习讨论，引导学生分析，尽量做到先让学生知道在实际工作中需要解决什么样的问题，让学生带着问题去学习相应的理论知识，学习过程结束，问题也就解决了。现在本人除了在校全日制上课，也在东莞成人学校兼职上课，感觉到那些成人学校的学生虽然学历不高，但都是在岗人员，有实践经验，带着问题来学习，我们的教学常常以讨论为主，而且也不按部就班，经常一天就上三、四章，结果效果反而很好，为什么？这就是结合实际案例在教学、在分析、在运用。
2007年7月，笔者在东莞三甲电子厂带学生勤工俭学，闲暇时间就常和该厂领导及财会人员交流。该厂在东莞东坑一条投资1200万元的微型马达生产线，自投产3年来一直亏损，分厂及总公司领导心急如焚，在努力提高产品的质量的同时，急需了解这条生产线的产品究竟每年要达到多少产量才能不亏损以及盈利。相关的财会资料如下:管理人员工资等19.85万元/年，保险费18.6万元/年，原料单耗18.96元/m2，电耗1.91元/m2，煤耗8.61/m2，其他各种直接耗费10.16/m2；产品平均销售价格69元/m2。设该产品产销平衡，生产线可使用8年，无残值。假设你当时就是这个厂的财会人员，请你计算出该产品的盈亏平衡点数据提供厂领导作决策。
这是本人在讲授管理会计课程时，首先给学生出的实际案例，让学生带着这个问题去学习。要解决这个问题，就需要用到我们现在准备学习的管理会计课程的前几章内容的很多知识，比如成本分类及性态分析的固定成本、变动成本、混合成本、边际贡献以及本量利分析方法等等。当学生学完本量利分析方法后，都能够利用所学的知识通过如下计算分析解决了这个实际问题。
2.5根据财会教学的实际需要改进用人机制。
打开现在全国本科院校的网页，人才引进无一不是要求年轻化，基本上都是需要30岁以下的硕士和35岁以下的博士，于是一些公立高职院校也群起效仿。诚然，年轻化是师资结构优化的重要方面，但也要考虑打破年龄界限，打破资历界限，积极引进双师型教师，这就需要从现有企业中高薪引进，否则，即便引进也留不住，还是没有落到实处。这方面，民办院校比公办院校做得要好，公办院校必须从人事政策源头上抓起，另外，学校现有的年轻教师也可以采取送出去到企业实际锻炼，再返校教书，灵活制定政策，否则，再好的教改方案也是一句空话，无人落实。
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