企业内部会计控制问题研究
随着国内计划经济体制的变革、逐步深化以及现代企业管理需求的加大，企业内部会计控制的范畴也相应提升，已经逐影响到了企业的发展经营战略及决策，并且随着企业会计内控机制目标建立、各项规章制度的实施，企业的经济的效益实现所涉及到领域、范畴也相应扩充。因此，企业处于当前日新月异、节奏变化较快的市场环境背景下建立适合企业的会计内控机制至关重要，同时也势在必行。
一、当前我国企业会计内控存在的主要问题
（一）缺乏良好会计内控实施环境
内控实施环境的良好、健康，主要取决性因素之一就是能够确保领导阶层高度重视会计内部制度控制建设工作，如有不少企业领导作风、责任意识以及确立职权与责任的方法等存在一定问题，完全不重视会计内控实施或是领导本位意识、情节较为严重，以主观思想意识决定自身职能、权责的发挥，或是以小团体或个人的利益为重，担心自身部门或企业信誉不良，而虚化业绩、虚报盈利等，以权压人，促使会计行为主体在报表、会计信息上弄虚作假，以此浑水摸鱼索取私人利益，即自身主观意识上并不想强化会计内部控制。
（二）会计行为主体监督执行力度不够
现行会计法律法规相关的条例、条款等或多或少有着以往旧计划经济体制的影子，同时不能完全随着当前企业管理制度、规范等做出更新及调整，虽然法规的规范约束性能较为明显，但是随着企业不断发展，这种法规权限制度等已经与现实企业的经营环境相偏离，特别是企业内部规章机制的有效环境建设这一块存在的问题，就已经足以表明客观、实施，即使“顶得住也站不住、站得住也顶不住”从而会计行为主体无法做到有法必依、违法必究，而常常是有规不依、有章不循，导致会计信息失真、行为失误、违规逾矩的现象普遍发生。
（三）产权不清晰
虽然时下，不少国有企业都进行股份制改革及改组，都在公司整治机构，也有着董事会、股东大会、监事会等，但是整体来说企业产权主体结构本质上还是不到位，权责不够明确，受益主体不清、对待资产管理以及财务预算业务事项等的处理都往往关注事后阶段处理，却忽视相应的事前、事中的有效内部控制。
二、加强企业内部会计控制所应施行的必要举措
（一）树立法制观念、强化监督意识
随着我国《内部会计控制规范》基本规范的出台并加以实行，对会计行为主体职能、行为等都起到了相应的制约、约束作用，同时也在很大程度上提高财务状况的透明度，较为清晰的反映企业经营成效与资本资金流量，使得财务管理业务处理水平有着较大幅度的提升。另外，《内控规范》也很明确的指出：“内部会计控制应当包含单位内部设计会计工作的各项经济活动业务及相关岗位，并要针对业务处理过程的关键控制点，落实到决策、分析、执行、评价、监督以及反馈等的各个环节。”也就是说，对于企业会计内控建设工作而言，任何人不能越权行使会计控制权，理应贯彻《内控规范》的各项管理、约束规定等，并结合企业当前经营管理状况，细化各项管理规章机制，逐步强化企业上至领导阶层，下至基层会计工作职工以及其他工作人员等的法治观念、监督意识，切实履行自身工作职责，明确做到权、责、利的有机结合，确保财务会计核算工作及其他环节的工作能够有章可依、有据可循，以此保障会计信息质量及可靠程度。
（二）改进企业会计内控实施环境
企业内控化境包括的范畴相对较广，既有法治基础建设、经济相关的业务范畴以及公司整体结构所涉及到的管理状况等，同时也有着员工的工作环境、条件的客观一面。因此，企业在结合自身客观治理人治结构进行管理时，除了必要的内部控制会计行为主体的行为规范，同样也要做好单位各财务相关部门的外部监督工作，如加强财政、税务、审计等部门以及社会中介机构对企业的监督力度有待加强，而且对目前中介机构的管理也应进一步规范，防止中介机构同企业串通一气共同作弊。
（三）明确企业内控机构的地位、确立其独立性与权威性
确立企业内控的权威性与独立性对企业会计内控建设工作来说至关重要，即权威性能够充分体现内控的监督、预警的作用，以此在各项有效规章管理机制的基准上，才能加强内控机构的事前、事中、事后的全程控制职能发挥，尽最大能力规避财务风险，防患于未然。企业的会计主管、总账会计人员以及稽核人员的人事招募、考核等均应当明确由董事会及上级会计管理机构进行管理，常规而言，会计行为主体可以由企业管理，这样才能明确会计行为主体的工作职能发挥，体现其独立性，保障落实会各项财经法律法规及会计内控机制等的各项管理制度，促进企业合法经营、不相容职位的岗位人员积极工作，维护企业内部会计工作秩序。
结语
总之，企业会计内控工作是一项系统工程，企业只有建立完善的会计机制，才能促进各项经营决策有效落实，提高自身管理能力，促进企业全方面的持续化发展。
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