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企业基层党建政工工作的创新与发展

出处:论文网
时间:2018-11-20

企业基层党建政工工作的创新与发展

  中图分类号:F457 文献标识码:A

  引言

  目前,很多企业管理制度在不断完善,对企业的发展和经济水平非常重视。所以,加强企业基层党建工作是根据企业实际情况提出的要求,不但要工作人员提高积极性和工作热情,还要提高企业经济的发展水平,确保党建工作在企业中的重要地位。因此,加强企业基层党建工作是企业持续发展的重要手段。

  1现代经济体制下的新形势

  1.1社会政治要求的新变化

  党的十九大报告指出“新时代我党建设的主要任务是坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平”。这就要求党建工作者坚持四项基本原则,努力提高政治思想意识,加强现代化管理能力,兼顾政治、经济、市场三者之间的关系。

  1.2个体意识的觉醒

  密切联系群众是党建工作的基础,是充分发挥党组织功能的必要前提。但当前的群众工作与过去相比发生了很大的变化。随着经济的发展,个体意识不断觉醒,群众的权利意识不断提高,群众已不再无条件服从党组织的要求和指令。如果群众信任党组织的各项决议,那么工作可以顺利展开;反之如果不信任,那么再好的政策也无法推行,甚至会造成群众与党组织之间的矛盾。因此,保持群众对党组织的信任就成为了执政者党建工作的主要任务。

  1.3企业信息化变革

  当前,信息技术迅猛发展,在信息技术的渗透下社会经济已经发生了剧烈的变革。面对信息化,任何国家和政党都面临着它带来的机遇和挑战。一方面,它促进经济体制的改革,改变人们的思想观念和生活方式,需要提高党政人员的素质和解决复杂情况的能力;另一方面,它扩大政治矛盾,随着信息技术的传播,很多社会矛盾会在网络的传播中被激化。因此,在信息化时代,信息的利用考验着我党企业建设的智慧和能力。

  2企业基层党建政工工作发展现状分析

  2.1基层党建管理人员的观念意识问题

  基层党建管理人员的观念意识问题,为当前企业基层党建政工工作发展中主要存在的问题之一。具体分析该类问题的出现,主要造成的不良现象体现为:基层党建政工工作在开展中,对于上级会议精神,文件指示,意见指导的执行落实不到位。并且产生了较多的应付差事、资源浪费现象,对于企业基层党建政工工作的稳定发展,以及党建政工工作的实际作用发挥造成了极大的影响。

  2.2基层党建政工工作开展中存在的形式主义问题

  企业基层党建政工工作为企业党建作业中,重要的作业内容之一。分析当前在实际发展中形式主义问题的存在,呈现为普遍性和广泛性的现象。形式主义现象的大量出现,造成企业基层党建政工工作的落实,呈现为千篇一律的开会,文件学习交流,缺乏实际的实地作业,并且缺乏对基层职工的生活作业状态了解。最终造成的企业基层党建政工工作在开展中,呈现为消极作业,疲于应付,响应度低的现象,且对于机构组织的外在形象,也造成了严重的影响。

  2.3基层党建政工工作中的监督问题

  企业基层党建组织属于党组织的一线组织,分析当前在具体的作业开展中,缺乏监督为主要存在的不良?F象之一。具体分析主要原因为一线组织的作业开展中,实施对象为全体职工,因此从政工工作的开展对象方面分析,以及政工工作作业中的实际现状进行分析,群众监管缺乏一定的威慑力,且因专业性方面的问题,无法有效的对一线党建政工工作的开展发挥监督作用。

  3加强企业基层党建政工工作开展的创新思路

  3.1创新企业基层党建工作,使工作内容具有实效性

  随着社会的不断发展和进步,对企业基层党建工作的要求逐渐提升,需要工作方式跟上社会发展速度,在工作过程中要不断创新工作方式,使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术,比如利用微信、微博、QQ等信息技术,通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式,将党建的理论知识信息进行共享,实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时,要注重党建活动形式,可以组织具体的技能竞赛活动,在工作人员进行活动时,观察工作人员的技能水平,可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习,提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求,还能够促进党建工作的长期发展,使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

  3.2注重企业基层党建工作,完善政工管理制度

  如果要完善政工管理制度,那么首先,要重视党建工作的重要性,结合企业的实际情况,制定合理的工作管理制度。可以对工作人员实行责任分工制,针对具体的工作岗位进行划分,比如成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组,多方面监督企业工作。然后,构建评价机制,针对实际的落实情况进行评价,对于不合格的工作人员进行批评惩罚,对于工作做的较好的工作人员进行表扬,从而保证党建工作能够得到有效落实。除此之外,还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪,从思想、生活、工作中关心工作人员,帮助员工树立正确的人生观和工作理念,使企业能够在未来得到更好的发展。

  3.3狠抓作风建设

  企业要达到满意的工作效果,必须抓紧作风的建设。因为作风问题可以在很大程度上制约企业的发展,企业要不断地创新工作理念,优化工作模式,使党建政工工作的效果始终处于最佳状态。在实施基层党建政工工作时,必须考察党员干部的作风问题,并且还要加大对其作风考评的比重,以形成良好的工作作风。在工作过程中,要发扬艰苦奋斗精神,树立正确的价值观念,始终保持积极的工作态度,提高企业服务水平。在基层企业党员干部作风建设中,要依靠先进的技术手段,建立网络监督平台,保证信息交流渠道畅通,积极接受职工群众的监督和建议,使党建政工工作更加有效。

  3.4重视文化建设

  首先,在企业内要营造良好的氛围。企业的文化可以为企业的发展提供精神支持。因此,企业基层党建政工工作应该给企业创造良好的工作氛围,形成一种积极向上的健康风气,为企业的发展注入活力。因为积极的工作氛围可以带动企业的发展,成为企业竞争的优势。其次,企业基层党建政工不仅要加大企业精神文明建设工作,还要为员工群众提供更加舒适的工作环境以及丰富的物质待遇,形成完善的物质文明。再次,企业要加强企业文化建设,树立企业品牌形象。品牌形象不但能使品牌产品在更大的广度和深度上吸引顾客,而且能更有效、更圆满地实现品牌的综合指标。品牌通过高质量的设计和塑造,形成良好的品牌形象,就可以提升品牌的知名度、信誉度,为企业带来丰富的经济效益与社会效益。因此,企业要加大对品牌形象的投入力度,设计属于自己的品牌,从而更好地促进企业的发展。

  结束语

  基层党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本,是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求,就必须精准定位职责安排,不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式,紧抓党建之根本,不忘初心,构建企业稳定发展的良好局面。

企业基层党建政工工作的创新与发展

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关键字:基层党建 政工 党建 基层 发展 工作
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