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煤矿工人特质焦虑状况与不安全心理研究

出处:论文网
时间:2018-12-06

煤矿工人特质焦虑状况与不安全心理研究

  中国的煤矿储量丰富,伴随着我国煤炭行业的发展,但是有个很糟糕的事情就是煤矿事故多发。由于外部因素的影响,高负荷的工作使得矿工引起焦虑。特质焦虑是一种自身内部产生的害怕和不安,在应激与不好情境下往往表现得更为强烈,如不合理的对待这些情况,从而损害心理健康。久而久之,导致矿工的心理状态完完全全的体现在其行为上,某种程度上,这种恶化的心理状态使得矿工形成不良的工作作风与态度。基于这样的态势下,对矿工的特质焦虑和不安全心理进行研究,分析两者之间的关系,明确揭示了矿工特质焦虑对不安全心理的影响方式,从而减少矿工的不安全心理。宏观层面上,遵循了煤矿安全管理原则,充分体现了一切为民的理念。

  一、研究对象与方法

  (一)对象。以矿工为明确对象,针对某一煤矿集团,采用问卷调查法。进行整体性随机抽样的方式,一共发放问卷300份,回收有效问卷288份,有效问卷率为96%。最终,统计各项数据,归纳分析并依据煤矿集团的基本情况,以期发现所要的结果。

  (二)问卷设计。根据研究的内容和目的的需要设计问卷,问卷的调查内容包括有六个维度: 1.煤矿工人的基本情况(性别、年龄、工龄、职称、学历、工种、婚姻状况);2.煤矿工人的工作观念与看法(工作态度、对工作的看法、行业认知、接不接受当下的工作状态);3.煤矿工人的工作形式与内容(主要工作内容、类型、形式、工作区情况);4.煤矿工人眼中的标准与要求(工人标准、工人行为规范);5.煤矿工人的工资和不安全事故发生心理状态(工资水平、心理状态);6.煤矿工人的特质焦虑状况与不安全心理影响因素及心理特征(工资条件、煤矿事故、工作环境、他人看法、麻痹心理、逆反心理、安全无奈感、临时心理等)。

  (三)方法。该问卷具体设置了20个问题,依据等级评分的原理,得分越高表明不安全心理状况越严重。对获得的相关资料数据,运用相关统计软件,进行归纳、分析与综合,把得出分值数据进行计算其平均值,方差,相关性分析等处理,发现规律,并得出结论。

  二、调查结果分析

  通过调查结果,分析发现大多数矿工自身的特质焦虑程度都偏高,较大程度上加深了煤矿工作中的不安全心理,工种不同,工龄不一样,工作环境不一样等等差异性,也分化出不同程度的特质焦虑。由于我国大多数是深层矿,那么必须要挖井,井下就需要更多工人参与,同时,也就意味着我们的煤矿工作情况属于劳动力密集型。在煤矿行业,所有工种里面一线井下采煤工人是最辛苦的,最危险的,他们的焦虑程度就偏高。其他工种依其离采掘面的远近,辛苦程度和危险性依次减弱,同样他们的焦虑程度也相对低一些。井下空气潮湿沉闷,弯弯曲曲的巷道,黑暗泥泞,只能靠头上的矿灯照明前进。矿工们只好弯着腰,拖着身体慢慢前行。一旦下井,工作时限就比较长,工作量也比较大。在这样恶劣的环境,时时刻刻面临危险,工作内容单一等一系列外部不良因素下,很难以让人摆脱不安全的心理。工作环境的恶劣性与危险性,逐渐加深了矿工焦虑不安的心理。

  三、矿工特质焦虑与不安全心理的关系

  矿工的特质焦虑水平表现为一种比较持续的担心和不安,直接影响其工作效率与工作规范的严谨性,矿工在井下工作时间过长,造成精神疲劳、工作精力不集中,不但影响身心健康,而且极易出现安全事故,直接影响安全生产,从而导致矿工的不安全心理。反过来说,不安全心理所产生的消极情绪助长了矿工特质焦虑。为此,提出以下对策,降低煤矿工人特质焦虑水平:适当缩短矿工的工作时间,在条件允许的情况下,井下都采用人车接送矿工,以减轻工人的体力消耗,降低矿工劳动强度,为矿工创造安全良好的工作环境。定期组织员工体检,时刻掌控每个员工的身体状况特征,并定期做心理咨询与心理健康辅导。组织全体员工学习安全技能,学习矿工安全准则条例,增强生命安全意识。通过各种认知和行为上努力,来解决这些问题,因而心理应激对自身的影响较小。

  焦虑性人格特质不仅对心理健康有直接预测作用,并且通过不同的应对风格影响了心理健康。针对特质焦虑者,通常表现为把紧张不安、惶恐、担忧、悲观、失望、无助、绝望等等不良的情绪作为内心主要的心理活动,从而会导致焦虑、抑郁、恐怖症状的出现。于是,他们倾向于通过一些不安的、颓废的、违法的行为策略来缓解精神压力或情绪痛苦,虽然这些消极情绪会得到暂时的缓解。由于长期积压的,外部环境因素的作用,并没有得到从根本上解决,更为可怕的是,不得不再次面临这些问题时,就会产生更大的危险。

  1.麻痹心理。调查表明,矿工的焦虑和麻痹的心理呈正相关。其中,更多的焦虑则源于工作条件的恶劣,工作的危险性质。一旦工作年限久了,就会变得随意自如,敷衍了事的工作态度,不安心做好本职工作,责任心不强,认为现场工作又脏又累,抱着混日子的态度,事事敷衍,渐渐变得麻痹了。

  2.逆反心理。作为一名矿工,工作已是极度不如人意,内心的情绪多为消极低下的,倘若外界对其进行命令工作,矿工因工作中的不满而产生对上级的逆反心理。同样,特质焦虑与不安全心理呈正相关,具体体现为不服从上级管理,对外部多数东西表现得反感。变得无组织、无纪律,不服从领导,为所欲为,甚至有铤而走险者,结果酿成大患。

  3.安全无奈感。煤矿生产是一种高风险、高危险的行业,其危险表现为潜在性、不确定性、突发性、不可避免性等特征,安全无奈感直接影响焦虑水平,导致工人的不安全心理特征极度恶化。

  4.临时心理。矿工多数居无定所,漂泊无依,矿山工作场所多变,工作环境肮脏,高温潮湿,工作时间不规律,便产生想脱离这个行业的念头,对现有工作持有不满,心存临时就业的心态,随意对待。

  四、结语

  因此,针对特质焦虑的人体,指导者应正确地引导其认识自已的个性缺陷,并学会应对困难与挫折的技巧和能力,实现促进自我性格成熟的最终目标。此外,对技术环节薄弱的要加大技术培训力度;对安全法规、制度执行不力的,要敢于加大管理力度;设备有缺陷的要舍得投入资金?M行革新改造,从而改善工作环境,调动工作积极性。

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