加强思想政治工作,搞好事业单位文化建设
随着新时期我国经济的不断发展，事业单位也获得了快速的发展。要使事业单位获得发展和各项任务得到顺利完成，加强事业单位思想政治工作显得十分必要，而且还要不断地与时俱进。思想政治工作是事业单位积极开展各项工作、提高职工政治思想素质、增强集体凝聚力的重要工作；事业单位领导要把它放到工作的首位，建立和建设好思政人员的队伍，开创事业单位思想政治工作的新路子，拓展思政工作的新方法，提高思政工作的效能，更好地保障事业单位的稳步发展，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求。
一、思想政治工作与文化建设的内涵
思想政治工作是党的工作的组成部分，具有鲜明的党性、实践性以及群众性。新形势下，思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导人们树立正确的立场、观点，激发人们的政治热情，运用正确工作方法推动各项工作的开展。单位文化建设一般指单位中长期形成的具有本单位特色的共同的世界观和价值观，它是单位事业发展的内在动力，能够最大限度地统一意志、凝聚力量和激发热情。
二、思政工作与事业单位文化建设的关联性
客观上来看，事业单位文化建设与思政工作两者之间存在密切关联。事业单位文化建设与思政工作开展过程中都从以人为本出发，强调了理解人、关心人、尊重人、激励人，将发挥职工积极性与主观能动性作为重要目标任务。通过思政教育及文化活动，不断培养职工的集体意识，并提升其思想道德水平。同时，文化建设与思政工作均倡导树立群众优良作风，以软管理的方式发挥激励作用，激发职工的工作热情。同时，思政工作与事业单位文化建设均需要在特定环境下进行。在特定环境当中，思政工作及文化建设需要结合实际，确认工作重点及突破点，避免出现“两张皮”“假大空”，通过开展相关工作将事业单位制度、管理、职业道德建设等联系在一起，推动单位精神文明建设。另外，事业单位文化建设与思政工作两者的最终目标在于强化管理服务，为事业单位稳定运营创造良好的基础环境。
三、强化思政工作的意义
1.事业单位强化思想政治工作，加强思想政治教育。在很大的程度上，使事业单位的职工树立正确的人生观、世界观和价值观，不断增强事业单位职工的内部凝聚力和团队意识。
2.做好事业单位的组织建设，发挥党工的作用，齐抓共管事业单位的思政工作，不断提高职工群众的思想觉悟，推动事业单位各项任务的顺利完成，实现事业单位发展的规划蓝图，推动事业单位快速前进。
3.思想政治教育工作，是事业单位密切联系职工群众的纽带。努力开创以人为本的思政教育，教育干部职工正确摆正利益关系，引导干部职工正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，帮助职工群众解决实际问题，不断增进职工群众之间的密切关系。
四、加强事业单位思想政治工作，搞好文化建设的有效措施
（一）抓好思想认识的统一性
思想认识到位，是做好思想政治工作的必要条件。实践证明，思想政治工作在党的事业中居于极其重要的地位，发挥着巨大的作用。据了解，当前在事业单位文化建设中思想政治工作存在一些突出问题。一是不受重视，无所作为。有些事业单位在文化建设中，不重视思想政治教育，存在重工作成果?p思想教育的问题。二是重视不够，搁置在侧。有些事业单位在事业单位文化建设中，虽然能够意识到事业单位需要开展思想政治工作，但是却不把思想政治工作放在重要位置。三是过度重视，顾此失彼。有些事业单位在事业单位文化建设中，将思想政治工作当做事业单位的主要工作内容，过度重视。长此以往，单位的号召力必然下降，凝聚力必然会减弱，战斗力必然会衰退。总之，为解决上述问题，局党委及时召开会议讨论研究，统一思想，制定“统一思想、凝聚人心，转变作风，维护稳定，促进发展”的目标，并针对性地开展工作。
（二）加强思政工作的创新
创新是新思维、新方法和新内容的创新，对事业单位思政工作也是如此。特别是在新的时期、新的市场经济条件下，事业单位思想政治工作，要适应新情况、新形势、新任务的需要，积极开展有效的思想政治工作。一是在方式方法上，要采用多种形式的思想政治工作，利用会议宣讲党的方针、政策，时事政治，开展积极有效的职工思想政治工作，不断提高职工的政治素质；要因人施教，以人为本地开展思想政治工作，从实际出发，以理服人地开展思想政治工作，积极引导职工树立正确的人生观、世界观，树立正气和典型人物，激发职工群众的工作热情；要不断丰富职工群众的文化生活，开展座谈讨论、参观学习等方法，满足职工群众的文化需求，积极弘扬事业单位的精神文化；要不断地深入职工群众中，积极开展有益的谈心交心活动，了解职工群众的生活情况和生活问题，帮助排忧解难，做好职工群众的工作，体察职工群众的温暖冷热，使职工群众感觉到单位组织的温暖，从而增强职工群众对集体的凝聚力。二是在内容上，要结合事业单位的工作任务，开展热爱本职工作，爱岗敬业的思想政治教育，提高职工群众的工作热情；在涉及职工的岗位聘任、绩效考核、经济考核等方面的利益时，更要积极做好职工的思想政治工作，疏导职工群众正确看待个人的利益，树立正确的利益观，防止职工群众在遇到个人利益时，产生的抵触情绪、影响工作等情况。思想政治工作要在各项工作内容不同时，积极地因势利导地开展，不能流于形式，确保事业单位思想政治工作发挥应有的作用。
（三）注重人才培养，增强职工整体素质
人才是影响单位文化建设的关键，必须树立和落实科学的人才观，形成正确的人才培育导向，才能发挥在单位文化建设中的作用。一支过硬的人才队伍，既是宝贵的人才资源，也是实现单位持续发展的基础。第一，要在组织内部确立职工能够认同的工作目标和价值体系，指明组织的战略规划和发展方向，使职工对所从事的工作具有强烈的责任心和荣誉感。将合适的人才放在适合的工作岗位上，吸引更多人才投身单位的各项建设中。第二，为人才发展创造良好的舆论氛围和心理环境。要采用物质奖励同精神嘉奖相结合的办法，对先进、优秀职工给予表扬、提拔及一定的物质奖励，对其工作表示肯定，从而达到激励人才的目的。第三，培养和造就人才要充分发挥带头示范作用。建立典型的带头示范榜样是长久以来党的思想政治工作的经验总结，是重要的工作方法和途径，要善于在职工队伍中发现人才，挖掘其闪光点，使更多的优秀人才脱颖而出。 （四）相互渗透，持续推进
思想政治工作和单位文化建设在作用效能上有着共同之处，即促进精神文明和物质文明的同步提升。一方面，它们均通过价值观念的输出，促使人的思想境界提高，增强集体凝聚力和协同工作能力，正确处理个人、集体、社会三者间的关系，实现个人利益、集体利益和社会利益的统一。另一方面，以思想改观带动实践发展，充分发挥个人的主观能动性，积极投身于社会主义现代化建设浪潮中，达到物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的和谐统一。而思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。毫无疑问，思想政治工作的开展对于事业单位文化建设也发挥着举足轻重的作用。
第一，思想政治工作是事业单位文化建设的有力保证，有助于单位文化建设的有序开展。单位文化的发展并非无规律可循，它必须依托于社会环境的变化，以更加开放和与时俱进的姿态来接受新理念和新思想。而思想政治工作可以在大方向上对单位文化建设给予支持，将社会热点同职工关注点有机结合，对单位文化建设进行理论性引导。“思想政治工作的内容之一就是对人们进行基本国情、党的基本路线方针、形势政策的教育，通过这一系列的教育，能够更好地让人们了解我们国家现在所处的阶段，我们国家的优势劣势是什么，我们国家在世界上处于什么样的位置，使人们能够正确地把握时代脉搏，积极地应对面临的机遇和挑战”，从而建设更契合时代需要的单位文化，充分发挥单位文化的积极效用。
第二，思想政治工作有助于降低事业单位文化建设中的风险。单位文化建设必然会对原先固有的规则内容进行调整，有可能会影响一部分职工的积极性。因此，需要思想政治工作发挥其优良的传统，对广大干部职工进行思想疏通和教育引导，确保单位的凝聚力和向心力，切实保障职工的主人翁地位。
第三，思想政治工作的开展为事业单位文化建设提供了群众基础。近年来，事业单位?工结构有着显著的变化，80后、90后人员逐渐增多。与年长职工相比，他们具有思想活跃、个性鲜明、文化层次高、自我意识强烈的特征；同时，在实际工作中，他们也流露出不安现状、浮躁、缺乏协作精神等特点，如何对他们进行引导成为单位文化建设中的重要课题。将思想政治工作中倡导的爱国主义、集体主义、社会主义教育融合在单位文化建设中，对广大职工必然有着潜移默化的影响，有助于单位文化建设的群众基础的形成。
五、结语
思想政治工作与单位文化建设密不可分，单位文化建设能为思想政治工作指出正确的方向，思想政治工作走向深入需要文化建设的推动。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定而正确的方向起着无可替代的作用，我们一定要顺应时代的发展，紧跟时代的步伐，满足时代的需要，有效推进单位文化的发展。
