浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作
在市场经济飞速发展的今天，如何转变观念，强化服务理念，积极投身于市场经济建设之中，努力做好企业思想政治工作，已成为国有企业政工管理干部所面临的重要课题。企业政工干部担负着给员工做思想工作的重任，是党和员工最信任的一个坚强整体。如何做好政治思想政治工作？对于这个问题，企业政工干部一定要有个清醒的认识：思想政治工作实事求是地讲就是为员工谋利益，为员工办实事、解决问题、化解矛盾，使员工团结和谐形成合力。一个优秀的政工干部，在工作过程中不仅要树立良好的形象，还要在相互尊重的基础上形成一种感召力，以理服人，以行为引导人，以人格力量感染人，并且要团结周围同志，形成一个坚强的整体，为企业的发展做出贡献。
一、企业政工队伍建设中存在的问题
（一）思想政治工作开展积极性有限
相对于企业内部其他生产与经营活动来说，由于思想政治工作的开展受到的重视程度不足，导致了相关工作的投入不够，并且政工干部本身的发展也没有一个相对具体、科学的发展规划。在思想政治工作开展中，由于外界环境因素的影响，导致了思想政治工作干部本身心态出现问题，整体工作积极性有限，各项活动的开展和制度的落实也就受到了较大的影响。
（二）政工干部队伍的综合素质有待提高
作为思想政治工作的重要开展主体，政工干部队伍的综合素质水平直接决定了各项工作的开展成效。政工干部本身肩负着艰巨的工作任务，在快速发展的政工工作需求下，一部分政工干部的自身综合素质水平和业务能力也就暴露出不足之处。综合素质方面的不足，是制约当前政工工作开展的一个重要因素。
（三）企业对思想政治工作没有给予足够的重视
企业对政工队伍建设的重视度不足，重技术创新及经济效益而忽视了内部政工干部思想教育的重要性，使得企业政工建设方面投入资金不足，政工思想教育活动经费欠缺，这些都严重地影响了政工队伍整体素质的提高。
二、企业政工干部做好思想政治工作的有效措施
（一）重视企业政工队伍的思想教育
除了满足企业政工队伍的物质要求，提供相关的工作培训来提升工作技能外，更重要的是加强政工队伍的思想教育建设。优秀的企业员工除了必要的专业技能外，其要有相应良好的综合素养，引导树立正确的人生观、世界观、价值观，避免一些贪污腐化行为的发生。企业内部明确其政工队伍所属的部门，建立相关的考核制度，对政工干部的工作内容、职责及质量成效方面设立明确的评估和分析机制，规范政工人员的工作行为，科学合理地监督政工干部开展工作的情况。
（二）政工干部要善于和企业员工进行沟通
政工干部要善于运用沟通等手段，善于同员工谈心交朋友，以理服人，以情感人。要学会“倾听”和“分析”，针对现实生活中班组成员之间、上下级之间因为小矛盾或者小磨擦而造成的不和谐，政工干部要让有思想情绪的员工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果，以及员工对解决问题的想法和要求，只有等他们情感宣泄完了，心情平静了，才会冷静地接受思想政治工作。比如说，若单位一名员工，因家庭不和谐，在工作中经常与同事闹矛盾，三天一小吵、五天一大吵，在单位造成不良影响。为此，政工干部要从多方入手，加强与其家人和朋友沟通，了解问题根源，通过与其多次促膝谈心，为其化解了心里疙瘩，消除了家庭危机，解决了工作中。
（三）改进政工干部的培训方法，加强管理力度
企业要加强政工干部的思想政治教育培训，必须要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要理论思想为指导，同时要理论联系实际，与时俱进，将理论应用于实际工作中，加强管理力度，对政工队伍思想建设建立完善的奖惩制度，确保企业日常工作的正常有序开展。例如引入心理学方面的专业人才对企业政工干部进行心理辅导。在日常的工作中，定时开展企业政工教育培训课程，鼓励政工干部学习新政治思想和掌握新技能，扩大知识面，确保政工队伍与时俱进，开拓创新的能力。此外，企业要适时开展内部政工交流会议，及时发现问题并有效解决问题，不断提高政工队伍的政治素养。
（四）政工干部要坚持以人为本
以人为本是科学发展的核心，是企业思想政治工作的灵魂和根本。在企业中，以人为本就是以员工为出发点，扎实为员工办实事、办好事，维护员工利益。政工干部要关心员工，做好扶贫帮困工作，从点点滴滴上关心员工，做员工的贴心人，切实发挥政工干部在企业发展中主力军的作用，不断提升思想政治工作水平。例如可以每年开展的“十一”“春节”扶贫助困送温暖、金秋助学等活动，政工干部深入到每个患病家庭、单亲女工、劳模及劳模遗孀、员工遗属、残疾员工、社会低保户、低保边缘户、子女就学致困、意外灾害致困等特殊家庭，为他们送去慰问金，帮助他们解决生活困难问题，从而得到员工们的称赞和支持，拉近了彼此间的距离，体现了党组织的温暖和以人为本的理念。
（五）政工干部可通过深入调查研究来做好思想政治工作
政工干部要经常深入基层、深入到员工中去，全面了解和掌握员工的基本情况、思想状况、情绪、欢乐和苦恼以及心中的疑问、愿望和要求等，只有弄清楚员工存在哪些问题和矛盾，才能做到有的放矢，解疑释惑。如对员工所普遍关心的“热点、难点”问题，要千方百计地加以研究，撰写情况反映或调研报告，向企业决策层提出有价值的意见和建议，真心实意地为基层、为员工办事实、办好事，将问题和矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。只有这样，政工干部才会成为人民群众的当家人，才会得到人民群众的拥护和爱戴。
三、结语
做好思想政治工作是企业的一项重要工作，到了任何时候，思想政治工作都是不可替代、不可取消的。只有做好思想政治工作，才能够保障企业的健康、稳定发展，才能够为企业在经济建设之中保驾护航。作为思想政治工作的实施者，企业的政工管理干部，必须紧跟时代发展步伐，转换脑筋，寻找正确的定位，探索出有效的工作路径，从而使企?I的思想政治工作顺利开展，落到实处，从而为企业的发展提供强有力的保障。
