创新国有建筑企业党建工作的探索与思考
当前国有建筑企业受到社会经济转变形式的影响，正面临着巨大的挑战和压力，企业的党建工作也面临着新方式、新任务。在这种社会变化的背景下，如何才能够加强国有建筑企业的党建工作，并使得党建工作与生产和经营形成一定的联系，从而加强企业的稳定和可持续发展是当前必须思考的问题。当前针对第四分公司，并对其在党建工作方面不断创新和强化，使得党建工作在企业的发展方面起到了很大的成果。现就如何加强国有建筑企业党建工作，进行以下几点的思考。
一、深刻认识强化国有建筑企业基层党建工作的重要意义
国有建筑企业在实现自身发展、追求利润最大化的同时，还应该自愿在企业运营的全过程中为其行为的影响对社会以及环境承担相应的责任，满足各利益相关者的需求，从而实现经济效益、社会效益和环境效益综合价值的最大化。作为国有建筑企业，不仅承担着推动国民经济发展的建设职能，也承担着保证国有资产保值增值的基本职能。加强党对国有建筑企业的领导，是保证国有建筑企业履行好建设职能和基本职能的前提和保障。强化国有建筑企业基层党建工作，正是加强企业党的建设的根本要求，也是当前形势和任务的迫切需求，具有十分重要的现实意义。
（一）有利于发挥企业党组织的政治核心作用
基层（项目）党组织是建筑企业党的战斗力的基础，是党员发展和管理的一线阵地，是党的路线、方针、政策贯彻实施的参与者和实践者。新形势下，由于改革的不断深化，项目承接形式、施工管理模式、员工思维方式都发生了很大的变化，由此引发一系列矛盾和问题，需要基层（项目）党组织充分发挥党员先锋模范作用，深入做好员工的思想政治教育，增强员工凝聚力，努力使员工和企业在根本利益上获得一致，从而实现项目管理目标，促进企业发展。基层（项目）党建工作是建筑企业文化的重要组成部分，其政治核心作用的发挥为企业的发展提供了强大的精神动力和政治保证。
（二）提高企业管理水平的内在要求
当前，建筑企业竞争日趋激烈，企业改革和转型升级发展面临诸多困难，传统的管理模式难以适应发展的需要。强化企业基层党建工作，能增强项目团队的凝聚力，提高员工的思想觉悟，使员工自觉践行企业的价值观和准则，主动投身到企业的改革和发展中去，增强为企业深化改革和升级发展的积极性、创造性。在目前的市场环境下，建筑企业普遍存在项目工期紧、资金压力大、利润薄的特点，要想取得好的经济效益和社会效益，更需要企业党组织发挥党员先锋模范作用，提高项目管理水平，增强团队向心力、战斗力，为项目管理创造更多的赢利空间。同时，建筑企业流动性强、项目点多面广、工作环境艰苦、待遇普遍不高，需要项目党组织发挥思想政治工作的优势，以感情和事业培养、留住人才。3.保持企业持续健康发展的重要保障基层（项目）是建筑企业生产一线和经济效益的源头，也是企业各项管理工作的落脚点。基层（项目）党组织作为企业文化的宣传阵地，强化基层党建工作就是要把员工的价值观和准则统一到项目的管理实践中，实现资源的合理配置，推动项目管理能力的增强，不断创新项目盈利模式，促进项目经济效益和员工福祉的共同提高，从而确保企业持续健康发展。
二、国有建筑企业党建问题
（一）党务工作者综合素质比较低
为了保证国有建筑施工企业正常运行，需要建立一支专业化的党建工作队伍。但是在施工一线，由于施工任务重、工作节奏紧及党员较为分散等原因，导致很多施工企业对党建工作不够重视，缺乏专业的党建工作人员。在进行人才招聘过程中，工程建设人才较多，政工类人才较少，并且在企业发展过程中，政工类人才流失问题严重，导致企业内部党建工作人才总量不足。并且政工人员综合素质较低，缺乏实际的工作经验，很难针对施工企业的实际情况，开展各种形式的党建工作。
（二）没有建立完善的工作监督体系
在进行实际党建工作开展过程中，需要提升工作质量，保证工作效率，提升广大党员干部的思想意识，满足当前建筑市场迅速发展的要求。但是由于国有建筑施工企业没有建立完善的监督管理体系，再加上施工企业不重视，无法规范党建工作人员的行为，降低了工作质量，很难获得良好的效果，对施工企业未来发展产生极为不利的影响。
（三）党建工作目标不明确
在进行国有建筑施工企?I党建工作过程中，需要结合实际情况，做好基层管理工作。但是在实际工作中，有的企业没有结合自身情况，制定完善的党建工作目标，导致党建工作出现偏离中心的情况，比如频繁召开党建工作会议，议而不决，导致广大党员干部出现逆反心理，影响了实际党建工作的效果，无法真正把党建工作思想融入到实际工作，很难发挥党建工作的指导作用。
三、加强国有建筑企业党建工作的思路
（一）坚持以实践群众路线作为党建工作的根本任务
在党的十八大要求下，全力实施走群众路线。自党中央在全党开展了群众路线教育实践活动以来，国有建筑行业的党组织也同样需要开展相关活动。在实际的落实工作中，一方面需要检查将群众利益作为根本任务，与职工群众面对面，了解其生活状态和心理情况，并在工作的过程中主动性为职工谋福利，改善职工的工作和生活，并做好相关服务，加强群众对党建工作的支持和信任；另外则需要领导班子成员在调研中严格、细致，对项目工期质量的安全工作进行监督和审查，并严格控制预竣工项目收账款情况以及项目中出现的一些投诉情况并进行处理，同时需要对新项目进行标准化，给予适当的政策指导，对项目的真实情况有更加全面的了解，促进工作作风问题和工作的推进。 （二）坚决将党建工作与经营生产融合
对国有企业经济建设和党建工作树立正确的认识。国有企业的中心为经济，核心为政治，是一种特殊的经济体。在两者融合的过程中，防止出现“纯党建”情况，并需要排除“唯生产经营”的理念，将两者的切合点找准，进行融合并相互促进。在融合中，需要依照4个标准进行：凝聚人心、企业的可持续发展、项目创效能力、各工程点的发展。将党建工作真正作为加强企业可持续发展的动力。另外，坚持“三重一大”，即重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。党建工作的工作方式需要进行相关改进，在企业的重大决策中需要有党组织的参与，反映出群众和党组织的建议和意见，并引导职工给予支持和信任；同时需要在项目一线工作中起到作用，始终坚持将党组织工作贯穿于整个工作中。
（三）树立脚踏实地的工作作风
基层党建工作不能虚位以进，要改进工作作风，密切联系群众，树立责任和担当意识，身体力行，切实为项目管理和员工办实事、解难事。基层（项目）党组织书记就像是舵手，引领着各项工作的前进，要成为员工的表率，坚定信仰，摆正位置，把党建工作作为自己执着的事业来做，把工作做细做实。要勇于担当不推诿避让，注重实干不夸夸其谈，尽职尽责不玩忽职守。要在转变作风中树立基层党组织的权威，在求真务实做好党建基础工作的同时，结合本单位实际情况，不断创新工作方法，取得实实在在的成效。
（四）增强政工干部的自身素质
政工干部是国有建筑企业中党的建设的生力军，必须自身加强思想政治理论、政策法规、业务技能等各方面的学习和训练，把自己培养成为抓党建、懂经营、会管理的复合型人才。政工干部的主要任务是解决员工思想的问题，要深入基层（项目）调查研究，俯下身子，耐心倾听，深度思考，不但要善于发现问题，更要善于解决问题。思想政治工作要适应形势发展的变化性，遵循科学性，突出具体对象的针对性，坚持教育过程的连续性，把握以人为本、服务为先的原则。政工干部的自身素质决定着党建工作的好坏，打铁还需自身硬，只有自己态度端正、素质过硬、业务精通，才能很好的驾驭党建工作的局面。
四、结语
综上所述，国有建筑企业党建工作十分重要，要想充分贯彻落实需要公司长期坚持执行，以积极的心态面对当前社会中存在的挑?鸷突?遇，加强党员队伍的建设改进，并以职工群众的利益为根本，不断创新运行机制和工作，保障公司的可持续发展。
