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浅议水利施工企业宣传工作与思想政治工作的相关性

出处:论文网
时间:2018-12-27

浅议水利施工企业宣传工作与思想政治工作的相关性

  当前,社会发展对水利施工企业政工工作也提出了更高要求,政工工作质量高低直接影响企业未来发展面对社会发展的新形势和新趋势,提高水利企业政工工作水平显得尤为重要,加强对水利企业政工工作与企业宣传工作的研究更具有现实意义。

  一、企业思想政治宣传工作的意义

  (一)是企业健全制度的有力保障

  一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度,并且在实践中不断完善和发展,使之成为企业发展源源不断的动力。企业制度的制定过程是要以思想政治工作为基础的,企业的每个制度都渗透着企业的思想和文化。?S着时代的发展,企业中高素质人才越来越多,以前的管理模式和制度已经不适应现在企业的发展潮流了,因此,在正确思想政治制度的指导下,制定新的企业制度和规范是企业发展的必由之路。制定制度是为了让企业员工遵守,所有制度的制定必须以正确的思想来指导,充分发挥党的民主集中制,让员工发表自己对企业的意见和建议,使制度的执行成为自觉行为。

  (二)是确保企业纪律执行的有效方法

  企业的思想宣传工作从本质上来讲就是要对员工进行耐心的教育,积极的引导,使员工的思想觉悟提高,摒弃“向钱看”的思想,激发员工为企业奉献的积极性,让其明白长远利益和眼前利益的关系,只有企业长远的发展才能使职工获得更大的利益。企业纪律的执行是要对违反纪律的员工实施恰当的批评和教育,维护企业和国家的利益。

  (三)是企业薪酬管理的有效保证

  通过加强薪酬管理,运用绩效工资的杠杆,可以充分调动起员工的积极性。随着时代的变迁,水利施工企业早已经不是改革开放前的“大锅饭”状态了,市场经济的深化使企业发生了深刻的变革。企业领导要充分尊重知识重视人才,将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制,充分发挥薪酬管理的调节作用。

  二、当前水利施工企业宣传与思想政治工作存在的问题

  (一)制度不够完善

  政工工作是水利企业日常生产及经营的重要分支,在协调各部门及人员之间关系方面具有积极意义,但是,多数企业并没有建立较为完善的制度体系,使得企业管理者忽视了政工工作,直接造成部门、人员沟通不畅,影响企业健康发展。究其根本,主要是水利企业过度追求经济效益,因为片面的效益观而忽视了政工管理工作重要性,在很大程度上阻碍了宣传与政工工作可持续发展,不仅如此,由于缺少相应的考核机制,难以激发职工参与的积极性和热情,从内心拒绝参与到政工工作中。

  (二)管理不够严格

  企业的管理力度决定政工人员的创新能力,而当前大多水利企业的宣传与政工工作部门并没有明确的分工安排,政工工作的开展也没有一定的章程,混乱繁琐,效率低下,企业员工的工作热情和责任感都不高,企业的集体荣誉感和凝聚力缺失。一些水利企业没有健全的政工工作制度,企业政工人员常常会出现思想偏向个人化的现象,政工工作中夹杂着非常明显的个人情绪和主观意志,非常不利于企业政工工作的开展。

  (三)工作创新性不足

  不同于计划经济时代,市场经济时代背景下,新技术、新视野、新思想的渗透,无疑给政工管理工作带来了极大的冲击,当前的水利企业宣传与政工管理工作无论是内容,还是方式和方法均过于传统、落后、缺乏创新性,且企业管理者在政工工作方面的投资非常有限,这都直接导致政工管理工作模式落后,与市场经济发展趋势相背离,使得政工管理工作流于形式,由此可见,创新精神的缺乏已然成为制约水利企业政工管理工作发展的主要影响因素。

  三、水利施工企业宣传工作与政工工作的优化措施

  (一)确立思想政治宣传工作的重要地位

  企业职工价值取向的多元化,虽然受到日常接受信息多元化的影响,但导致企业职工价值取向差异化的主要原因仍然是企业对思想政治宣传工作的不够重视。顺利开展思想政治工作在企业的长期发展过程中好发挥着至关重要的作用,这就需要从根本上确立思想政治工作的重要地位。确立思想政治工作的重要地位主要是从组织上确立,建立健全企业党建工作和宣传思想工作的创新操作模式,将原来的“保证监督”变为“参与管理,共同治理”。所谓的“参与管理”是指职工参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策,并以此形成统一的意见和建议,以协调生产中的思想和行为;所谓的“共同治理”就是根据生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施,充分发挥党组织的职能优势,促进生产经营工作的顺利开展。

  (二)不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式

  要牢固树立以人为本的科学理念,把尊重人、理解人、关心人、爱护人,不断满足和丰富人的物质精神需要,保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式,要着眼于职工群众和企业发展的需要,把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来,把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来,把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来,把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前,尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾,坚持从点滴做起,从小事做起,从细节做起,在做好宣传引导的同时,注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而,不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力,不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性,以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求。   (三)建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制

  要根据宣传思想政治工作的基本要求,围绕企业中心,结合行业特点和岗位实际,探索和建立既能反映水利企业员工思想教育现状和实际,又能反映宣传思想工作绩效和作用,符合群众意愿,并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定,根据企业和基层干部职工思想实际,建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度,明确责任目标,落实逐级负责,严格措施标准,实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾,并造成一定影响的,严格责任追究制度,从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证,以增强宣传思想工作的责任感和使命感。

  (四)科学合理引导,转变职工的意识观念

  在市场经济体制的建立和不断完善过程中,由于各类腐败现象、不正之风、分配不公等现象的出现,使得水利企业部分职工的思想观念、价值取向和行为方式也发生了一系列的变化,有些职工缺乏个人理想和抱负,情绪反差极大,在生产经营过程中,单纯“一切向钱看”,职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念的取向发生位移,要紧密结合水利企业的文化建设,加强和创新思想政治工作的方式和方法。

  (五)积极探索新时期下加强职工思想教育管理的新途径

  要组织职工参加国际形势教育、国情教育和警示教育,认真学习党的路线、方针和政策,深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法,努力提高职工的思想政治素质和政策理论水平。要通过内容丰富、形式多?拥慕逃?,增强干部职工的居安思危意识、艰苦奋斗意识、勤俭节约意识和加快发展意识,提高新形势下职工思想教育成效。 要帮助职工更新观念,增强心理承受能力,树立与市场经济体制相适应的新观念,促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展,不断提高企业经济效益。

  (六)增强与水利企业利益共同体意识

  要积极引导职工敬业爱岗,无私奉献,对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观和社会主义核心价值体系的教育,增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。按照市场经济的发展,强化职工的竞争意识、服务意识和创新意识,正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致,使职工真正做到与企业“同呼吸、共命运”。

  总之,水利企业基层思想政治工作只有紧紧围绕经济建设中心,注重实效,认真把握几个环节,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,减少繁琐形式,少做应景文章,努力开辟和探索企业思想政治工作的特点和规律、途径和方法,增强思想政治工作的生机与活力,才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证。

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