新形势下创新医院思想政治工作的几点思考
当前，随着中国特色社会主义的不断发展与进步，人民生活水平的逐步提高，社会保障方面的变革势在必行，其中医疗保障更为突出。但如今，医疗的快速进步、医生思维的多样化使思想政治工作的深入远远赶不上这一变化的速度，如龙游县人民医院十几年间发展成为医护人员近千人的县级中心医院，但一方面仍然不能满足县域内的就医需求，另一方面好医生又被上级及民营医院挖走，各种挑战接踵而至。现在，医院面临的困境可能比我们想象中的更为严重，医院现在面临的问题也是以前从未出现过的新问题，如何解决这种问题，是我们需要考虑的。因此，我们必须结合医院的现状，稳定队伍，提高水平，减少医患矛盾，围绕中心工作，探索新的思路，总结过去的经验教训，争取创新医院思想政治工作，在留住人才、强化规范、营造环境方面做得更好。创新医院思想政治工作有一定的重要性与必要性。
自中国共产党成立以来，这种思想政治工作就一直是党的特色，是党的优良作风。对于医院这个特殊单位而言，思想政治工作的重要性更是不言而喻，只有将思想政治工作做好了，医院的文化发展才能进步，才能缓和医患之间的紧张关系，为医院的各项工作注入精神动力。总的来说，思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：
第一，做好医院的思想政治工作有利于和谐医院的构建。随着社会的不断进步，经济快速发展的同时，人们的思想道德观念和个人素质水平都得到了很大的提升，群众的思想道德观念也在与时俱进，但是也有一部分人的思想政治问题较突出。例如，有少数的医师思想道德存在偏差，有拜金主义思想，对经济利益的追求高于职业要求；有些人产生享乐主义的念头，不肯严守医院的规章，不把制度放在心里；有些人则追求安逸的生活，不愿意在技术上攻坚克难，在服务上尽心尽责。这些问题如果得不到及时解决，势必会对医院造成一些不好的影响，同时也不利于医院未来的发展。做好医院职工的思想政治工作，主要是引领思想的方向，保持医院的稳定运营和发展。
第二，做好医院的思想政治工作有利于维持较好的医患关系和医院各单位职工之间的良好关系。医院的部门多、协调多、整合多，加上在医院这样一个各种关系较为复杂的环境中，病人由于身体健康的压力，容易激动、受到刺激，从而使得医院职工的心理压力较大。因此，各部门之间的员工只有相互合作，团结一致，才能心往一处想，劲往一处使，才能服务到位、救治到位、发展到位。目前，医院的思想政治工作的状况令人担忧，虽然医院的思想政治工作有着较大的发展潜力，但没有与医院业务发展同步，存在着很多不可忽视的问题。
一是医务人员价值取向出现偏移。在新中国成立的初期，某种意义上讲，医护人员的社会地位较高，社会认同感也较强，各级领导也较为重视医院的建设。改革开放以来，中国的经济发展迅速，人们的生活质量稳步提升，特别是从孩子开始加强人的防疫工作，杜绝了重特大疫病的发生，我国的人均寿命均有了显著的提升，人们对健康的要求更高了。与此同时，少数医护人员对个人利益的追求也高了。前些年，一些人对医院的思想政治工作有了一定的放松，部分人的价值取向存在错误。上级部门和医院习惯用“堵”的方法，用“管”的手段。实际上，加强医院思想政治工作才是一种好办法，真理告诉我们，思想政治建设永远在路上。如今，医院发展的主要问题不仅仅是医务人员的价值取向出现偏移，更重要的是各级领导也忽视了这个问题，认为医院的主要任务是硬件设施跟得上，软件设施要做好，主抓业务的发展，而忽略了思想政治问题。
二是体制机制改革引发的思想波动。改革开放以来，医院体制改革在有条不紊地进行，但是随着新医改政策的不断落实，重视业务、轻视思想政治工作的现象依然存在，思想政治工作难以正常进行，各类活动不能正常开展，与外部没有更好的联系与沟通，思想政治工作被人们轻视，负责党建工作的人地位不高，组织的活动对大家失去了原有的吸引力，反过来又导致思想政治工作不能更好地开展。有时候，医院固守以前的传统思想，开展传统思想政治工作，跟不上时代的节奏，无法服务医院自身，传统的思想政治工作已经无法满足当前医院工作的实际需要。改革后，拉开了收入差距，又使一些部门职员的心态、心理发生变化，对自己??初的选择产生了疑惑，有些人甚至发生信仰偏差，不能较好地完成工作，给医院造成很大的负面影响。这些问题产生的最主要的原因之一还是思想政治工作没有和医院有机结合在一起。
三是医院思想政治工作相对滞后。现在，医院工作主要实行院长负责制，有时没有重视部门团队作用，而且由于院长事务繁忙，很少顾及思想政治工作。同时，医院有时也轻视思想政治工作队伍建设，有的人甚至认为这种部门只是耍耍嘴皮子的部门，无法直接对医院的经济起到带动作用，这些部门的人员在医院人员升职问题及职称的评定方面被忽视。但与此同时，思想政治工作的环境发生了很大的变化，改革开放以来，我们引进了国外的新技术，被国外的一些思想影响，加上我国现处的特殊时期，思想政治工作在我国各个领域都跟不上经济的发展速度，使得我国现有的经济体制和政治体制发展不平衡，医技人员重技术轻思想，甚至产生了一些不好的想法，更有人热衷于精致利己主义，事不关己，高高挂起，而积极向上的思想难以真正起到引领作用。因此，思想政治工作的重要性被削弱，无法发挥重要作用。 第三，新形势下创新医院思想政治工作的策略。首先，我们必须明确，思想政治工作一直都是党的优良传统和政治优势，也正是开展强有力的思想政治工作，我们才能赢得人心，赢得各种胜利，才能团结一心，共同为国家建设出力。同样，思想政治工作在医疗方面也有着极为重要的作用，其能够凝聚医院职工，使医院各部门的人员无条件地服务患者。
一是开展员工思想状况调研，增强员工的思想政治认识。现在，思想政治工作难开展的原因较多，各个医院存在不同的问题，但这种问题只通过医院难以真正了解，对医院职工存在的问题了解也有限，所以开展员工的思想政治状况调研，才能更好地把握存在的问题，对症下药，增强员工的思想政治认识。例如，通过第三方调查或者各类小型座谈会，不仅能够了解员工的所想所做，还可以尽可能地收集医院工作人员对医院未来发展的可行性建议。在这种调研活动中，才能及时发现问题，分析数据，建立一个上级领导人员和下级工作人员之间沟通的纽带。其有利于将思想政治工作落到实处，真正起到作用，树立“以人为本”的观念，把医院建设成一个稳定发展的单位。
二是发挥工会、青年团、妇联等组织的优势，建立思想政治工作网络。因为在思想政治工作中，涉及医院各个部门、各个阶层、所有职工，而工会、青年团、妇联等组织在这种工作中已经有了较多的工作经验，可以吸引不同的人群加入。因此，通过他们组织不同群体发挥作用，分批次、分重点地开展思想政治工作，有利于利用各个原理，通过线上、线下多种宣传方式、多种手段进行宣传。同时，组织医院职工无偿献爱心的活动，在周末以及节假日等休息时间为孤儿院的孤儿和养老院的孤寡老人进行免费体检，或者以科室为单位组织上街科普医疗知识。最后设立一个思想政治工作网络，在年末进行优秀科室、优秀职工的评选，以此来提升医院医务人员的工作积极性。
三是与医院文化建设结合起来。医院文化就是医院在这个特定的场景下所发生的事物具有的统一性。在这种特定的情况下，医院文化指的是医院的医德医风建设。所以，我们应该将思想政治工作与医德医风建设有机结合起来。医院的医德医风建设能够最清楚地表现医院“以人为本”的思想和对社会、对患者认真负责的精神。同时，医院开展思想政治工作的目的就是树立医院医护人员的奉献精神。其一，应该从实际出发，不要硬搬原有的思想政治工作的做法和想法，结合当前的社会实际，认真分析当前的某些社会问题，并针对存在的问题进行专项突破，只有这样，才能使医院的思想政治工作突破原有的限制。其二，在晓之以理、动之以情的情况下，我们还需要设立一定的制度规范，引入医德医风的考核标准进行考核，以相关的制度来确保这种思想政治工作的顺利开展。
四是加强政工干部队伍的建设。作为思想政治工作的主要实施者，政工干部应该敢为人先，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，开展思想政治工作。在党的十九大中汲取所需要的养分，深入研究医院思想政治工作的未来发展前景和所需努力。政工干部队伍应该成为专业和精干的队伍，用自己的智慧，在与领导、群众沟通的基础上，开展有效的工作。同时，将思想政治工作与医院的行政管理制度有机结合，能够确保最大限度地搞好思想政治工作的建设，及时追上经济发展速度，并且能够为经济的发展和解决社会矛盾提供相关的解决之道。
综上所述，现如今，传统的思想政治工作已经无法达到启蒙且引领医院职工工作方向的作用了，因此创新医院思想政治工作势在必行。通过创新思想政治工作的方式方法，能够提高医院职工的思想道德水平，全心全意为人民服务，减少医患问题产生的可能性，维持良好的医患关系。同时，将医院职工的工资福利与医院的经济发展水平结合起来，有利于对医院的建设，最终有利于?t院长期、平稳、快速地发展。
（作者单位为浙江省龙游县人民医院）
