您现在的位置: 论文网 >> 公共管理论文 >> 图书馆管理论文 >> 图书馆知识管理的特征与工作建议探究论文

图书馆知识管理的特征与工作建议探究

出处:论文网
时间:2019-01-21

图书馆知识管理的特征与工作建议探究

  一、知识管理的内涵

  知识管理的中心是人,应用技术实现知识和信息的共享,通过对信息的管理实现对知识的创新。信息管理是以不同的方式去汇总与组织多种多样的信息,通过计算机技术实现对信息的控制与管理,从而为使用计算机查询检索信息的人们提供便利,知识管理不同于信息管理,而就知识管理不同人有很多不同的说法,有人认为知识管理它是通过技术的使用实现对知识的分享,实现知识的创新发展,进而提供出一条管理分享信息的途径。

  二、图书馆知识管理特征

  知识管理作为新世纪的一种新型管理模式,其对于图书管理发展过程中发挥着越来越重要的作用,主要特征表现为以下几点:

  第一,人的发展是管理核心。知识管理的核心是人,人的发展是整个组织发展的必要前提与重要基础。因而人的智力水平、思想理念直接对经济发展起着重要作用,与此同时,经济发展的动力与财富创造的源泉是知识,故此,将个人的智慧与组织的发展相结合,充分发挥图书馆里管理人员的价值,对图书馆管理人员知识素质的提升与创造力的极致发挥将会是图书馆知识管理的重心。

  第二,创新是知识管理的目标。使用新的管理方法代替旧管理方法,大力推进知识创新进程。知识的创新将不仅是经济发展的核心,更是未来广阔前景的必要保证。创新知识既要专门的科研部门研究知识的产生,更要机构人员对知识进行收集、整理与传播,实现对知识的利用。要想实现知识创新的图书馆知识管理终极目标,那么开发一个全面系统的知识管理系统,促进人们对于知识的获取与应用,进而促进图书馆管理人员间头通过沟通交流得以高效有效获取知识并激发出创新灵感,极大程度地丰富与改善图书馆知识与活动,使读者将对知识的阅读应用于生活工作中实际问题的解决,最终实现图书馆知识的创新目标。

  第三,信息技术是管理的工具。存储量大、传输速度快、交流方便顺畅的先进信息技术给图书管理人员提供了强有力的支持,也极大程度促进了图书馆知识管理快速且稳定的发展。信息技术的进步在改变人类生产生活方式的同时也推动着科学技术的发展。

  三、图书馆管理工作建议

  第一,改造传统组织结构。传统的金字塔形图书馆管理结构在管理上缺乏灵活,图书馆里上下级间通过逐级传递进行交流沟通,这一结构不仅阻碍了信息交流的速率,而且也影响信息的真实性。随着先进信息技术流入图书馆,影响着图书馆管理与组织结构,改造图书馆的组织结构、形成适应发展趋势与时代潮流的扁平型等级结构,缩短等级链的长度同时扩大横向联系面,使得图书馆里内形成新的组织结构得以准确快速传递信息。

  1.员工平等参与

  传统图书馆有着分明的等级组织结构,在进行重大决策时员工参加讨论的机会极少,图书馆忽略了其对决策所发挥的智慧与才能,其实,这一做法也是对人员的浪费。因此,在进行知识管理的过程中,形成一个员工平等参与、充分发挥自己的才能与智慧为决策的制定贡献自己的力量,员工一方面积极参加公司事务,极力发挥自身创造性;另一方面也有助于公司做出正确的决策,对图书馆整体竞争力的提高有促进作用。

  2.重组业务流程

  采用扁平形的图书馆组织结构将不再进行传统的分工,从传统职能分配工作?w系转为新型作业流程的组织结构,增强团队合作与设计能力,重新对也业务流程进行组合,将现代的先进信息技术应用于图书馆业务管理,将工作业务重新设计与分析组合,完善图书馆的管理系统与组织结构进而形成灵活、柔韧度强的管理模式,高效快速完成图书馆各项事务,推动图书馆知识管理工作的稳定发展。

  3.以人为主,共享知识

  图书馆知识管理工作中,要注意发挥人的主观能动性,关心每一位员工心里所想、所做,给予他们相应的管理职位,在自己的职责范围内对图书馆知识进行组织与开发应用,充分把握并尊重每位员工的个性与追求,给以员工足够施展才华的空间与机会从而得以将员工创造力与潜力激发。

  第二,通过先进信息技术,如:检索技术、数据库、搜索引擎等的应用进行对知识与信息的获取搜集、加工处理、整合应用等,这些数据搜搜集检索技术有助于推动图书馆知识的共享与交流,使用这些专门的技术工具也可以完善形成系统科学的知识管理系统,实现知识的高效快速传递。

  第三,加设知识主管职位。图书馆知识管理工作的知识主管其主要进行以下方面的工作:在充分全面了解图书馆管理工作的具体事务与图书馆具体环境的基础上,营造出一个信息与知识共享的学习环境,期间及时检测确保数据库的正常运行以及管理工作的科学实施,具有较高文化素质与业务组织协调水平的图书馆知识主管将会对图书馆管理工作起关键推动作用。

  第四,培训管理组织人员。图书馆的知识管理人员应该有着较高文化素质与业务组织协调水平,通过进行培训从而提高他们的知识管理能力、信息传播水平,促进知识管理的创新进而实现对经济发展和竞争实力的提升。

  四、小结

  人的智力水平、思想理念直接对图书馆管理工作的实施起着重要作用,将个人的智慧与组织的发展相结合,充分发挥图书馆里管理人员的价值,对图书馆管理人员知识素质的提升与创造力的极致发挥将会是图书馆知识管理的重心。人的发展是管理核心;创新是知识管理的目标;信息技术是管理的工具,依据图书馆知识管理工作的主要特征,完善图书馆知识管理工作,改造在管理上缺乏灵活的传统金字塔形图书馆组织结构,形成一个员工平等参与、充分发挥自己的才能与智慧为决策的制定贡献自己的力量,将工作业务重新设计与分析组合,完善图书馆的管理系统与组织结构进而形成灵活、柔韧度强的管理模式,应用先进信息技术进行对知识与信息的获取搜集、加工处理、整合应用等,并将图书馆的知识管理工作与知识服务工作相结合有助于推动图书馆知识的共享与交流,使用这些专门的技术工具也可以完善形成系统科学的知识管理系统,实现知识的高效快速传递,同时,大力推进知识创新进程将不仅是经济发展的核心,更是未来广阔前景的必要保证。

图书馆知识管理的特征与工作建议探究

论文搜索
关键字:知识管理 特征 图书馆 建议 知识 图书
最新图书馆管理论文
图书馆图书资料信息化管理研讨
试论如何加强图书馆人力资源管理与创新
试论高校图书馆动态化管理建设
物联网技术在图书馆管理中的运用探讨
高校图书馆管理人员素质提升影响因素探讨
知识管理与高校图书馆服务创新的构想
新媒体时代公共图书馆信息化发展存在的问题
试论数字环境中图书馆管理创新策略
高校图书馆书库管理与读者借阅服务探讨
论乡村文化振兴视域下乡镇图书馆的建设
热门图书馆管理论文
浅谈数字图书馆建设
走向公共管理的治理理论
知识经济时代的图书馆人力资源管理创新
网络环境下我国图书馆服务模式的演变
创新:迈进新世纪的图书馆管理
地方高校图书馆数字化建设若干问题的探析
新公共管理:当代西方公共行政的新趋势
高校图书馆如何为高等函授教育服务
信息资源:特点·价值·机制
浅析高校图书馆的管理创新