如何做好新形势下离退休干部思想政治工作
在新形势下，要想从根本上全面落实思想政治教育工作，就要积极落实有效的控制机制和管理模型，保证离退休干部队伍的稳定性。不仅要积极组织离退休干部发挥自身的正能量，也要践行思想政治教育工作的目标，为和谐社会的发展提供保障。
一、提升人文关怀的力度
要想从根本上提高人文关怀的效果和控制质量，就要从人文关怀入手，保证离退休干部思想政治教育工作能落实到位，相应的管理措施也要符合离退休党员干部的实际需求。离退休干部都具有党性高和生活阅历丰富的特征，要想提高教育和管理效果，就要从正面教育出发，激发其自我提升和自我完善的内在动力，从而确保家庭和社会的协调发展，并且真正落实思想政治教育的目标[1]。在实际管理工作中，要认真贯彻走访慰问、政治学习以及参观考察的方式，确保重要会议精神和重大活动制度都能得到有效的传递，实现信息沟通和共享。另外，要针对离退休党员干部给予充分的人文关怀，不仅仅要关注离退休干部的身体健康，也要结合实际情况定期组织离退休干部进行全面体检，形成动态化管理机制和维护措施。相关管理人员也要积极完善特困离退休干部帮扶制度，升级管理效果和控制措施的稳定性，为生活困难的老干部提供帮扶的同时，实现沟通和交流体系的完整性升级，提升教育引导效果，从心理上给予其更多的关怀和帮助，真正提升相关工作的针对性和实效性。
二、优化设置党支部
为了更好地提高思想工作的稳定性和实效性，就要建立针对性的管控工作模型，并且保证专门的党支部开展针对性专项工作[2]。也就是说，离退休干部党支部在开展相关工作中具有一定的优势，能更好地体会离退休人员的思想动态。正是基于此，在实际管理机制建立和运行过程中，要积极建构并合理化设置党支部，保证党员干部能被纳入到教育范围内，并且按照就近原则安排相应的管理小组，真正形成管理体系和管控计划，确保工作开展的实际效果，也为教育管理以及引导作用能充分发挥其实效性价值。另外，在实际管理工作开展过程中，要强化联系指导机制，落实更加系统化的工作人员联系老干部制度，集中了解和掌握活动开展情况以及党员思想情况，并且针对具体问题进行集中处理，将相应的联系和访谈记录进行留档，针对具体意见展开深度分析和集中化整合，保证能提出具体的管理建议，才能从根本上提高干部队伍的思想稳定性[3]。
三、升级制度约束效果
在实际管理机制建立和运行过程中，要针对具体问题进行综合管控。第一，要保证活动场地的固定性，提升基础设施的完善程度。第二，党支部要针对离退休党员干部建立个人档案，在档案中，针对老干部的规范管理活动进行集中登记和记录。需要注意的是，在组织活动的过程中，要严格按照规范化管理机制，在调动老干部积极性的同时，提高沟通效果和走访实效性，并且保证和管理模型的稳定性。第三，要结合实际情况利用有效的管控机制向退休老干部及时通报相关情况，同时借助上门走访的机会为其提供学习资料，保证联系效果的多样性，也为及时了解实时政治和区域经济发展需求等信息奠定坚实基础，确保建设水平的提升，从而一定程度上提高离退休干部思想政治教育工作的实效性价值，保证工作的规范性和有序性[4]。
四、开展丰富的思想政治活动
在实际管理机制建立后，要针对具体问题进行集中处理，在管理活动建立和应用的过程中，要积极践行更加系统化的管控机制，升级管理模型的实效性，将丰富多彩的业余活动作为管理和教育模型的基本依托，结合思想政治教育工作，真正践行政治性、思想性、知识性、趣味性的融合机制，确保离退休老干部思想政治教育工作的全面开展和综合性升级，也为管理体系的完善和优化奠定坚实基础，实现管理工作的全面开展。值得一提的是，在思想政治活动开展项目中，党中央精神的辅导讲座、座谈讨论等都是非常好的活动形式。离退休老干部在参加活动后，能将理解后的心得转化为文字或者是座谈会的讨论内容，既丰富了离退休老干部的业余生活，也深度贯彻落实了党中央的相关精神，具有非常关键的研究价值和意义。在实际管理机制开展过程中，也要进一步提高离退休干部党支部的凝聚力和吸引力，提高工作效果和工作的常规化应用价值。组织离退休干部选举监督员、社会矛盾调解员以及十八大精神宣讲员等，在充分展示老干部风采的基础上，提高整体管理效果，实现离退休党员干部管理体系的综合性优化和升级，巩固离退休思想政治建设成果。只有积极践行系统化的管控机制和教育引导机制，才能一定程度上保证管理效果[5]。
五、提升示范劳动活动的时代性
在??际工作开展过程中，要积极践行更加系统化的管理模型和思想管理机制，确保常规化思想教育工作能得到有效落实，只有保证管理工作的实效性，才能提高示范劳动以及相关活动的实效性。
第一，相关管理部门要结合思想教育工作，充分发挥退休老干部先进典型的示范带头作用，积极建立健全标杆式管理机制，并且深度分析研究效果和管控措施，真正从思想意识层面提高管理效果，也为管理水平的综合性优化点奠定坚实基础。
第二，管理人员要在工作开展和落实过程中，不断提高思想政治建设水平，紧跟时代的发展步伐，确保管理效果和管控层级符合时代需求，真正践行管理模型和具体工作方式，一定程度上有效提高自身的感染力和说服力，保证思想教育工作的完整性和时序性。
第三，在实际管理机制建立和应用过程中，要保证管理效果和思想教育工作符合标准化需求，充分利用支部工作报告会以及经验交流会等，确保工作调研机制符合实际标准，优化处理和整合相关指导信息，为整体素质升级奠定坚实基础，并且能从根本上向基层老干部支部书记以及广大老干部通知，进一步深度了解当地老干部发挥作用的实际情况，从而有效升级效果，确保及时挖掘信息和数据，保证先进典型发挥其实际价值。
第四，在实际工作开展过程中，要结合实际情况进行统筹分析，认真总结的同时，升级大力表彰和广泛宣传，确保离退休干部思想政治建设的先进典型符合时代需求，也能建立健全更加系统化的管控措施，确保管理模型和应用机制之间的稳定性。除此之外，只有保证让更多的人了解离退休老干部优秀品质和先进事迹，才能提高实际管理效果和控制措施，确保思想政治建设的成效符合时代需求，一定程度上带动促进离退休干部在多个领域发挥作用。
例如，在政策咨询、技术指导以及人才培养方面，要积极建立健全系统化的管理措施，保证相关应用体系和教育理念符合实际，从而进一步提高管理效果，实现综合化分析，也能有效协助党和政府参与社会管理以及社区服务。也就是说，只有保证基层党建工作的全面开展，才能真正发挥离退休老干部的实际价值。
六、结束语
总而言之，在充分发挥离退休管理干部教育工作优势的基础上，建构系统化的管控模型和教育体系，挖掘先进个人，提升技术指导和人才培养力度，在润物无声的环境下提高离退休党员干部的归属感和社会融入感，提高激励导向作用的完整性，保证工作得以全面开展，也为管理工作的可持续发展奠定坚实基础。
