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企业思想政治工作与企业文化建设关系问题研究

出处:论文网
时间:2019-01-25

企业思想政治工作与企业文化建设关系问题研究

  前言:

  企业思想政治工作是企业管理发展中的重要组成部分,良好的思想政治工作,不仅有利于企业的经营与发展,也有利于调节企业的内部发展关系,提高企业向心力,提升员工的综合素养,对企业长远发展具有重要作用。而企业文化建设又是科学树立企业价值观,激发员工工作热情和创新能力的主要动力。可以说企业的思想政治工作与文化建设具有相同的目标,相同的作用对象,对企业的发展发挥着各自不同的积极作用,二者在发展上,相辅相成,不可忽视。在企业的经营与发展中,只有真正把二者结合起来,才能促进企业健康、长远的发展。

  一、企业思想政治工作与企业文化建设关系的具体观点

  1.企业文化建设是思想政治工作发展的工具。

  这是一种明显的工具论,在企业思想政治与文化建设关系的认识上,通过简单地比较分析,对其相同点和不同之处进行了解,对于一些企业而言,更加注重企业的思想政治工作,没有把文化建设放在等同的地位上,而是把它看做是企业思想政治工作的有效实施工具或者是一种实施的平台。可以说还没有真正认识到企业文化建设的重要地位和重要意义[1]。只是用来服务于企业的思想政治工作,没能独立出来,占据一定的企业地位。对于企业思想政治工作和企业文化建设之间的关系,这种认识具有正确的一方面,能够认识到二者是密切?系的,相互促进相互发展。但是在二者地位的认识上还是存在着偏差,把企业的文化建设归入企业思想政治工作之中,其作用没有完全发挥出来,实际上二者之间并不是从属的关系,而是相互独立相互联系的关系。

  2.二者相结合的观点。

  随着企业的不断发展,对企业文化的研究与认识不断加深,通过不断理论研究和实践发展,对于企业思想政治工作与企业文化建设关系的认识又有了新的发展[2]。企业逐渐认识到二者要相互结合,相互发展,在企业发展中,二者缺一不可。这也是当前企业发展中,对二者关系最为辩证的一种认识。根据实际情况,对二者之间的关系进行充分研究发现,企业思想政治工作与企业文化建设既不是对立的,也不是完全相同的,二者之间关系密切,但彼此又都有着无法替代的实际作用,谁也不能代替谁,如果缺失任何一方,都不会得到企业发展的预期效果,都会给企业的发展造成一定的影响。因此,对于企业发展来说,要结合企业发展的实际情况,采取有效的措施,切实把二者结合起来,发挥出各自不同的优势,推动他企业的进步与发展。

  企业思想政治工作与企业文化建设相结合,对于二者之间的关系,既看到了二者相互联系的一面,又看到了二者之间的区别和不同的优势。从不同点来看,企业思想政治工作是党的政治工作的重要组成部分,具有一定的组织性、计划性和目的性,教育的内容也不同,主要是社会主义、共产主义等先进的思想政治教育,使员工树立正确的人生观、价值观和世界观。与个国家方针、政策、路线紧密相连,这些都是企业文化建设无法替代的,也是企业文化建设不具备的。从相同点来说,企业思想政治工作主要是以企业的经济发展为核心的,要在企业的经营、管理,员工的工作生活当中,采取有效的思想政治教育手段,调动员工的工作热情和工作积极性,以更好地实现企业的经济效益。而企业文化建设也是同样的目的与目标,而且这二者又都是企业管理工作的重要组成部分,因此,二者在发展上又具有一定的相同之处和密切的联系,是一种相互促进、相互发展的关系。

  二、促进企业思想政治工作与企业文化建设相结合的具体策措施

  1.促进企业改革。企业改革是发展的根本动力,也是实现企业思想政治工作与企业文化建设相结合的根本途径。因此,在企业发展的过程中,要根据企业发展的实际需要,根据市场经济发展的规律,不断进行改革,在改革发展中,把企业思想政治工作与企业文化建设相结起来,加强宣传、教育工作,改变员工的传统挂念,提高员工主动认识问题,解决问题的能力,主动创新,拼搏进取的精神,同时,要突出员工在企业发展中的主人翁地位,解决员工工作、思想、生活中的各种困难和疑惑,提高企业的凝聚力和向心力,主动投入到企业发展与改革中,推动企业的进步与发展。

  2.注重企业经济效益的提高。企业思想政治工作与企业文化建设相结合,要以实现企业的经济效益为目标,促进企业经济建设为核心[3]。结合企业发展的实际,综合分析企业发展中的问题,以促进企业经济发展为主线,积极开展各种企业活动,加强员工的节能和素质培训,适时召开员工大会等,科学完整的做好企业各种活动的规划和方案,从各个方面入手,更好地促进企业的经营与发展,实现企业的经济效益,才能真正提高企业的市场竞争力,为企业思想政治工作与企业文化建设的发展,奠定坚实的物质基础。

  3.提高员工的综合素质。企业思想政治工作与企业文化建设相结,主要对象就是企业员工。首先,要提高员工的思想政治品质,提高员工的悟性和道德品质,激发员工的工作积极性。其次,做好技能、知识理论和岗位培训工作。让员工真正掌握新技术、新知识,提高员工的整体文化素养和工作能力。从而提升员工的综合素养,推动企业的快速发展。

  结论:

  综上所述,正确认识企业思想政治工作与企业文化建设的关系,并且采取有效的措施促进二者的融合,发挥出二者的优势,对于企业的创新与发展具有重要作用。

企业思想政治工作与企业文化建设关系问题研究

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