新形势下做好企业党务工作的几点思考
一、新形势下做好企业党务工作的重要意义
一支完整的党务工作者队伍，离不开几个主要构成因素，包括组织部、宣传部、统战部、纪委部、办公室等部门的同志，以及委员会书记等。他们主要担负着党委班子建设、基层党组织建设、党员组织关系管理等工作，包括处理党内的日常工作事务，组织贯彻落实党的路线方针政策、决定等。群众普遍认为，党务工作者所做的事情代表着党组织的建设方向，他们倡导的目标要求代表着党组织的前进理念，也就是说，党务工作者的言行举止都代表了党的形象素质。假如他们拥有着高素质，那么就很容易带动和影响群众积极向上，一起为党的建设事业添砖加瓦；假若他们的素质低，则不容易得到人民群众的信任，反而容易引起群众对党工作的质疑，给党的光辉形象抹黑。因此，强调建设一支高素质的党务工作者队伍是至关重要的。评判一名党务工作者的素质高低，可以看他是否能及时适应新形势、新任务的变化要求，是否能顺利完成本职工作，是否能得到大多数党员同志和人民群众的认可。如果这些要求他都能够顺利达标，那么可以肯定他是一名合格的党务工作者，也是一名拥有高素质的党务工作者。
二、新形势下企业党务工作应积极创新工作思路
（一）新形势下企业党务工作，应做好与其他管理工作的结合
新形势下企业党务工作，不但要明确工作目标，还要认真分析党务工作的作用，做到在党务工作开展中与其他管理工作进行有效的结合。使企业党务工作能够成为其他管理工作的重要辅助手段，通过党务工作的开展来强化企业经营管理质量，满足企业发展需要。首先是明确定位，在进行基层党务工作中必须结合企业生产和运营，对企业高层进行思想培养，提高党内民主集中制度，并保证党组织在企业中的领导地位。其次是明确职责，在进行基层党务工作时要对思想目标和党组织目标进行分析，并且进行具体实施。最后是明确任务，在进行党务工作时要依照企业中心开展，结合企业的工作任务和特点，良好的发挥党组织在企业中的引导作用，对企业的工作起到促进作用。
（二）新形势下企业党务工作，应认真做好形势教育与政策解读
新形势下企业党务工作应对当前的发展形势和国家政策进行有效的解读，让每一名党员都能认真学习该项内容，做到在实际的工作中不断适应新环境和新形势，提高工作成绩，用良好的工作表现回馈企业，营造积极向上的工作环境，推动企业快速发展。要做好企业党组织的内部建设工作，要使党员起到先锋模范带头作用。并加强党员党的知识理论培训，使各层党员深刻了解当代党的先进思想、文化。加强党员作风的建设，制定科学、合理的制度对党员进行有效约束。提高党组织活动的党员参与度，并开展较为典型的党组织活动。
三、当前企业党务工作的现状分析
据调查发现，目前??内企业制度中要求将员工从知足、平均的传统价值评判标准中完全解放出来，应当帮助企业员工树立用于挑战、自主创业以及讲究实效的时代精神。然而，实际操作难度却非常的大，要从根本上转变多数员工根深蒂固的价值观念并非易事。长期以来，企业员工深受传统价值标准的影响，新企业价值观以及行为规范，并未被企业员工真正的接受，企业发展过程中的制度改革会对部分员工的利益产生影响或造成损害；当这一群体的切身利益受到损害时，就会产生抵制情绪，或者在员工影响、煽动下对企业产生反感，必然会对企业发展造成严重影响。在该种情况下，不仅企业的改革成本会加重，而且也会影响企业文化建设和发展创新，尤其是体制和技术创新等必然会受到一定程度的影响。值得一提的是，部分企业的党组织开展的活动，只是简单的组织员工学习党政文件，或者偶尔组织员工参观其他企业，实践工作依然停留在传统的企业少数员工、企业矛盾调整上，党政思想工作的作用难以有效的发挥作用。此外，企业党组织在组织教育管理工作时，通常仅局限于表面，党员所应有的先锋与模范带头作用难以发挥作用。
四、新形势下企业党务工作应夯实工作基础
（一）新形势下企业党务工作，应对工作内容进行不断的充实
随着企业发展形势的变化，以及企业市场竞争日趋激烈，新形势下企业党务工作应对工作内容进行不断的充实，不但要把握正确的工作原则，同时还要在现有的工作内容上有所增加，体现党务工作的针对性和有效性。因此，对工作内容进行不断的充实，是夯实企业党务工作基础的重要手段。加强基层党务工作首先要提高党员组织生活质量，在进行基层党务工作时，要提升党员的思想和凝聚力，使党员能够服从党组织安排，尤其是对于企业党组织发展问题进行讨论和决策时，党员们要充分发挥自身力量，按照实际情况说出自己的想法，提升企业党组织决策能力。新形势下企业党务工作在开展中，应对工作内容进行不断的充实。不但要积极吸取前期的工作经验，同时还要根据企业党务工作的实际特点，对工作内容进行优化，突出党务工作目标，使企业党务工作在开展中能够更好的为企业服务。所以，对工作内容进行充实，是企业党务工作的关键。
（二）新形势下企业党务工作，应根据企业需要调整落实党务工作目标
考虑到新形势下企业面临的新的机遇和挑战，在企业党务工作开展过程中，应当根据党务工作的实际开展情况对党务工作目标进行合理的调整，保证企业党务工作能够真抓实干更好的为企业发展服务。因此，根据企业需要调整和落实党务工作目标，是新形势党务工作的关键。还可以利用一些多媒体对优秀员工在企业工作之中对紧急事件处理的良好表现，形成企业模范人物，进而促进其他工作人员的积极性，对自身素质进行提高，在企业工作中发挥自身价值。在企业党务工作中，应认识到党员干部对党务工作的影响，同时也要根据党务工作实际制定党员干部教育方案，使党员干部的综合素质能够得到有效的提高，并在党务工作中能够有更突出的表现。所以，新形势下企业党务工作，应注重对党员干部的教育。
（三）新形势下企业党务工作，应建立科学的选拔用人制度
选好、用好党务工作者，是保证党组织先进性的重要保证。要严格选拔制度，杜绝一些如文化知识水平程度不高的，思想和作风有根本性问题的，年龄偏大或体弱多病的，不认可党的事业的等这类人群，这些人本身的先进性就十分弱，若要让他们进入到党务工作者队伍中工作，不仅自身的业务工作无法顺利完成，也无法轻易要带动和影响周边同志和群众。因此，严格把控入口关，建立科学的选拔用人制度是基本要求，应该努力让德才兼备、年富力强的同志加入到党务工作者队伍中。在选拔过程中为了保持队伍的高素质和先进性，需要明确任职资格和条件，如年龄条件、文化程度等。
（四）新形势下企业党务工作，应强化考核管理，建立激励关怀机制
建立健全完善的党建工作考核管理制度和激励关怀制度，是督促党务工作者工作进步，激发党务工作者工作热情，促进党务工作顺利开展的有效手段。可以采取制定承诺责任制的方式，量化工作内容和细化工作制度，实时对党务工作者的各项工作进行考核，定期组织考核评级，并且给予先进的党务工作者进行表彰，激励他们更加追求上进，同时形成学先进、争先进的良好氛围，调动广大党务工作者的工作积极性。另外，对于考核不合格的党务工作者应该给予批评教育，以免助长他们懒惰的工作作风。
五、结束语
新时期，随着企业改制的不断推进以及能源市场竞争日益加剧，我国各企业正处于转型发展的关键时期，在这个过程中各企业会遇到很多新问题和新矛盾，稍有不慎就会带来企业发展的不稳定，这就需要企业加强党务工作者的队伍建设，切实发挥党务工作的核心领导作用。
