新时期企业党建工作的实践与创新
一、新时期企业党建工作面临的问题分析
（一）企业对党建工作重视程度不够
就目前来看，我国的部分企业领导阶层对党建工作的认识还不够充分，没有认识到党建工作的重要地位，对党建工作的重视程度有待提高。在工作过程中依旧坚持“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”的原则，进而导致了重效益、轻党建的错误思想。过于重视企业的经济效益，忽视党建工作的作用，从而让造成党员的执行力和积极性大幅降低，党组织工作沦于形式。
（二）党建人员综合素质有待提升
目前，我国大多数企业的党支部负责人并费专业的党建人员，缺乏足够的工作经验和专业知识，同时部分工作人员的投入力度也有待提高，正是由于这些原因的存在，我国企业的党建工作才会出现停滞不前的状态。尤其是近些年，随着经济的发展，企业党建工作的内容也极大丰富，相关机构对党建工作的实效性能高等方面的要求也在逐步提高。但是，我国当前的企业党建工作中还存在一些诸如政工干部的政工思想和观念过于陈旧，与时代脱节，在开展工作时没有考虑企业的实际的情况，不经大大降低了企业党建工作的质量和效果，影响着实效性。
（三）党组织的活动形式比较单调
从整体来看，我国企业当前的企业党建工作内容单调、形式单一，缺乏应有的灵活性和创造性。党建工作中普遍存在宣传力度不足，学习内容单调乏味的问题，同时由于组织形式脱离企业实际，大多数员工缺乏学习热情，在学习和工作中不够积极，学习活动达不到应有的效果。另外，党建工作机制与生产实践相脱节，没有做到以员工为本，趣味性的活动组织较少，效果较差。再加上当前我国的市场环境瞬息万变，企业的党建工作机制、标准、规范都在不断的变化，相关的机构对党建工作的实践缺乏应有的分析和关注，从而造成了标准规范过多，却缺少相应的管理机制，最终导致党建工作与现实脱节，缺乏足够的时效性。
二、推动企业党建工作实践与创新的有效策略
（一）明确党的核心领导地位，进一步完善党政建设工作制度
就目前来看，明确党组织在企业中的领导核心地位是非常必要，实践证明，党的领导是国家和和企业发展的有力保障，只有确保党组织在企业中的领导核心地位，企业的各项工作效果得到提高。同时，确保党的领导地位还有助于提高企业文化建设水平，增强企业的文化软实力和核心竞争力。在企业中开展实效性党建工作，还应当坚持在党领导下，紧密联系广大群众，切实从员工利益出发，多做实事，让广大的人民群众能够感受到党的关怀。进而激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性。这样才能将企业领导和员工紧密团结在一起，使他们做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。
（二）提升党建干部的整体素质，强化党建实践水平
党员是党的组成基础，也是党的工作、路线和方针政策的具体执行者，加强党员干部队伍建设，是党的核心工作之一。党建工作很大程度上受到党政建设人员的综合素质、工作能力等的影响。尤其是在当前的时代背景下，想要确保党建工作的质量就必须要重视党建工作人员的综合素质，通过相关的培训活动和学习活动加强对党政建设人员综合工作能力、思想素质的培养，确保各项党政建设工作能够有序开展同时提高党建工作的实效性。首先，需要提升党政建设工作人员的工作水平。想要确保党建工作的工作质量和工作水平就必须要选用一些具有丰富工作经验，拥有充分的相关专业知识的工作人员来进行党政建设工作，这对于保持党政工作的先进性以及提升党政建设工作的效率能够产生重要的影响。另外，相关的企业工作人员必须要重视党建工作人员的考核，确保党建工作的参与者具有较高的综合素质和专业技能，提高?h政工作人员的整体素质水平。其次，需要加强对党政建设工作人员思想素质的培养。相关企业管理人员可以通过定期不定期开展党建思想教育活动的方式对党员进行教育，提高党员尤其是干部人员的思想认识政治思想建设、改变他们的作风，规范他们的行为，保持党员队伍的先进性和纯洁性。相关的干部人员必须要充分发挥表率作用，敢为人先，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，做好广大员工群众的表率；要有忧患意识，自觉解放思想，在不断创新中丰富自己的知识理论体系，锤炼过硬的本领。
（三）营造良好的企业党建文化，优化党建工作格局
民主的凝聚力、创造力需要文化的支撑。因此，想要做好企业的党建工作就必须要充分发挥科学文化的作用，以科学文化提升思想，通过提高经济、技术和管理工作的科学性来实现企业的健康发展。为此，相关的企业管理人员必须要与时俱进，积极引进新的管理理念，以学习型文化建设引导企业在知识领域与时俱进、以廉洁文化引导企业干部勤勉自律、以和谐文化引导企业团结一心。以此来建设良好的企业文化，进而改正党员的错误认识与不良思想、提高党员的个人认识和道德情操。
优化党建工作格局，一是突出抓好“三个环节”。想要做好基层党组织建设工作，就必须要做好领导集体的工作，充分发挥企业党建工作的重要用领导班子的引领作用，协调各个部门之间的关系，有效推动“五位一体”工作要求在基层党支部落地实践。其次，必须要加大力度构建“三个机制”。建立工作责任机制。通过细化、量化党建工作职责，将基层党建工作的各项任务落实到党支部的每一个岗位每一个人员；构建服务保障机制。通过加强党自身建设为员工提供坚强的政治保证同时帮助员工融入管理中去、进而提升企整体的价值创造能力。
三、结语
综上所述，我国当前的企业党建工作还存在很大的问题，这些问题的存在对我国企业的发展产生了巨大的影响。尤其是在当前的时代背景下，我国企业想要实现自身的长远发展和健康发展就必须要充分的重视企业党建工作，立足于当前企业的实际情况，积极的探索新的工作方式和工作途径，找寻适合企业发展的最佳的党建工作方式，充分发挥企业党建工作的重要用，提高企的内部凝聚力，进而推动企业更好、更快地发展，为社会经济发展和国家繁荣富强提供坚实的基础保障。
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