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新形势下施工单位思想政治工作的思考

出处:论文网
时间:2019-01-26

新形势下施工单位思想政治工作的思考

  现如今,虽然施工单位在新形势下获得了持续性进步,但是目前思想整理工作在其中的作用逐渐弱化,一定程度上降低了施工效率,延长了施工工期。因此,在新形势下优化思政工作是极为必要的,并且还能为相关施工单位提供参考借鉴,促进施工单位全面进步。

  一、施工单位思政特点

  (一)承受心理较弱

  由于当今社会市场竞争较激烈,施工单位上级领导和员工在这种社会环境中,需要不断加大工作量,优化工作质量。此外,领导和员工除了面对来源于工作方面的压力外,还需要承受生活、学习等各方面的压力,这在一定程度上对领导者和员工造成了较大的内心困扰,一旦外在压力超出心理承受范围,那么员工的生活质量和工作效率会相应下降,这对员工身心发展同样具有不利影响。

  (二)自我意识较强

  社会发展的同时,市场结构、经济利益分配情况也随之改变,在这样的社会背景中,单位员工渐渐形成了强烈的个人利益高于集体利益的工作观念,并且对个人得失计较较多,在实际施工中经常投机取巧,一旦发生施工问题,还会互相推卸责任。无论是对员工个人,还是对施工单位,均具有消极影响[1]。

  (三)思想较活跃

  在网络信息化时代,施工单位引进先进技术的同时,施工单位的工作方式、交流方式、施工观念等也与往发生了较大不同,员工的思想也越来越活跃,在实际施工过程中,呈现了明显的个性化、差异性特点,进而施工单位的利益发展也逐渐多元。

  (四)文化需求多样

  随着施工单位的发展,施工员工的生活质量也在逐渐优化,员工物质生活得到满足后,开始了精神生活方面的追求。在工作之余,经常丰富生活方式,长此以往,员工将多样化的方式转移到施工工作中来,进而施工单位要不断开展思政工作,充分满足员工的文化追求。

  二、新形势下优化施工单位思政工作措施

  (一)成立专业的思政队伍

  施工单位在管理发展的过程中,应强化上级领导和员工的思政意识,并重视单位内部优秀思政干部的挖掘和培养,充分发挥优秀思政人员在施工单位工作中的作用。首先,全面观察施工人员,对于思想领悟较高、工作经验丰富、施工严谨的优秀员工选入思政干部队伍中来,有针对性的对其进行思政培养,以此提升思政员工的工作素养,丰富思政理论知识储备。然后,强化思政员工综合素质。全方面培养员工的图纸审查能力、施工安全意识、先进技术应用能力,即使发生施工变化,这类员工能够灵活应对,将施工问题在短时间内解决。最后,创新员工激励方式、完善员工评价制度,以此激发员工工作的积极性和严谨性[2]。

  (二)坚持以人为本的思政理念

  员工是施工单位的主要参与者和工作主体,施工单位要想优化思政工作质量,取得良好的思政效果,应坚持以人为本这一基本原则,在此基础上,制定针对性的工作方案,尤其是要做好自我意识强烈、思想波动较大员工的思政工作,针对这类员工重点进行思政培训,从而引导员工树立统一的工作目标,稳定员工工作情绪,强化这类员工对施工单位的认同感。只有这样,员工才会在施工单位中才会正视自我,不断完善自我,为施工单位积极贡献个人力量。由于施工单位员工存在年龄、工作经验、家庭等方面的差异,因此,在开展思政工作时,应坚持循序渐渐基本原则,制定差异性的思政培训方案,重视员工思政培训的过程性,避免出现形式化培训现象。在此期间,员工能够得到施工单位的尊重和人性化理念,进而员工与施工单位、施工领导者、施工同事间的距离,有利于和谐施工氛围的营造。

  (三)创新施工单位思政方式

  施工单位在新形势下,应不断创新思政方式,对原有的思政方式不断升级,以此增加新型思政方式在实际施工过程中的适用性,同时,有利于促进施工效率提升和施工?|量优化。具体表现为:施工单位定期开展思政培训,并将员工分成若干小组,每组中分配1――2名优秀思政干部,针对培训中降到的施工案例,组内成员和各组间不断探讨和交流,从而丰富员工的施工体验。除此之外,施工单位还应引进先进信息技术,利用所媒体设备为员工传播思政知识,员工通过观看多媒体图片和视频,能够掌握基本施工要点,同时,员工的安全施工意识也会相应增强,并且员工还能提升对先进技术的运用能力和熟练度,这对施工单位发展、工作效率提升具有积极的促进意义。

  施工单位除了做到上述三方面思政工作之外,还应采取有效措施增进施工部门间的联系和交流,遇到施工问题时,相关部门间共同协商处理,制定适用的施工方案,避免施工问题扩大,导致施工工期延长[3]。

  三、结论

  综上所述,施工单位在新形势下通过成立专业的思政队伍、坚持以人为本的思政理念、创新施工单位思政方式、增进部门间沟通等方式开展思政工作,进而施工单位能够在发挥思政工作优势的基础上,促进施工单位有序发展、持续进步。

新形势下施工单位思想政治工作的思考

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