如何加强煤炭企业政工队伍建设
一、煤炭企业政工队伍建设中存在的主要问题
随着我国经济的不断发展，各企业之间的经营模式不断的进行创新和转型，而煤炭企业在经济时代的发展下也面临着较大的挑战，企业员工思想在信息网络的冲击下呈现出多元化，企业之间的矛盾日益凸显出来。因此，面对这种状况我们必须要加强起煤炭企业政工队伍的建设，从而提高企业思想政治工作，将政工工作与时俱进，促进企业的健康发展，针对企业政工队伍建设过程中存在的问题来进行分析和研究，提出相关的解决措施，促进企业政工工作的发展和经济效益的提高。
企业政治工作实施的主题是政工队伍，这是保证企业各项工作高质高速完成的重要力量，他们肩负国家方针政策传达的重任，更承载着企业的思想文化。因此建立一支适应新形势发展的政工队伍对国有煤炭企业来说至关重要，但是当前国有煤炭企业政工队伍还存在一定的问题，主要有以下四个方面：
第一，煤炭企业对于思想政治工作缺乏足够的重视。随着时间的不断发展，煤炭企业将所有的精力放到经济效益提升方面，对于生产经营较为重视，从而忽略了对于企业员工政治思想教育，因此，在开展相关思想政治工作的过程中，不能够在短期内达到相关成效，并没有切实的科经济效益，所以我们在思想政治教育工作过程中缺乏相关的物质基础，影响了政工队伍的建设。
第二，政工队伍素质存在着较大的缺陷。煤炭企业政工人员相关的素质不达标，主要体现在政工人员的思想意?R达不到要求。目前很多政工人员对于煤炭企业的未来发展市场不能够充分掌握，使得思想政治工作不能引起足够的重视。除此之外，煤炭企业对于整个政工人员的专业素养及其理论修养等各方面缺乏相关的培训，导致政工工作开展过程中，无法落实到位。同时，政工工作开展并不能跟随时代的发展进行创新，在能力提升方面有一定的限制，影响了政工队伍的建设。
第三，政工队伍建设过程中，不能跟随时代潮流进行革新。虽然社会主义市场经济不断发展，但是，煤炭企业政工工作在开展的过程中，也不能跟随市场的潮流逐步的进行创新，无法适应当前社会发展的需要，因此，煤炭企业在政工队伍建设的过程中出现较大的阻碍。
第四，政工工作岗位吸引力不足。由于煤炭企业比较注重生产经营管理和企业发展的经济效益，很多企业在发展过程中容易受到领导的重视，薪资待遇相对来讲较高。因此，煤炭企业职工工作的积极性受到较大的挫折，思想政治工作和经济效益提升过程中也无法有效落实。
二、加强煤炭企业政工队伍建设的主要途径
加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，实现思想政治工作的科学化，才能促进企业的发展。如何培养政工干部队伍，并让其在煤炭企业的长远发展中发挥重要作用更显得尤为重要。针对煤炭企业政工队伍建设过程中存在的问题，我们必须提出相关的解决对策，主要包括以下几点：
第一，我们必须要加强企业对于政工队伍建设的充分认识。煤炭企业领导干部必须意识到思想政治工作在煤炭企业发展过程中的重要性，才能够保障企业政工工作得到有效地开展，我们必须对企业内部员工的目标、责任、权力进行有效的划分，煤炭企业的管理工作和思想政治工作有效结合。除此之外，我们必须要强化领导干部责任，建立思想政治工作机构的研究。同时，我们也必须要在煤炭企业政工队伍建设过程中结合实际的情况，将相关的计划和实践有效结合。
第二，我们必须要提高政工工作人员的综合素养。在煤炭企业政工队伍建设过程中，我们必须要加强政工工作人员的综合素养进行培训。我们要贯彻相关的基本思想政治思想理论知识，必须通过多元化的方式，提高政工工作人员的综合素质，只有在这样的前提下，才能使得政工工作人员真正的为企业职工问题考虑，创造政工工作的效益。
第三，我们必须跟随时代的发展，对企业政工队伍建设的方法进行改变和创新。在煤炭企业进行政工队伍建设的过程中，我们必须不断地提高煤炭企业政工队伍工作效率，从而创新相关的工作方法，使得政工工作人员的积极性得到有效的提升。因此，政工工作人员在宣传相关的思想政治理论知识的过程中，可以根据qq、微信等各种平台，将相关的思想政治工作进行推广，与当今多种媒体有效结合，为企业创造良好的工作环境，做好相关的保障工作，深入到员工的实际工作中，给予他们支持真正的关心，促进企业员工为企业利益和自身利益更加努力的工作。
第四，我们必须加强政工队伍建设过程中保障机制的完善。在企业政工队伍的建设过程中，我们必须通过建立相关的保障机制，从而提高企业政工人员的福利待遇，从而吸引相关的工人才参与到煤炭企业政工队伍建设过程中。只有不断地促进政工工作人员的积极性，才能使得煤炭企业政工队伍建设得到有效的开展。
第五，我们必须不断优化政工干部队伍的建设。在煤炭企业政工队伍建设过程中，我们必须对于思想政治工作给予正确的评价，这主要是指在领导阶层思想政治工作具有非常重要的地位，我们必须对思想政治工作人员给予一定的肯定，坚信工作人员的付出，使煤炭企业政工人员能够享受到别人的尊重和待遇。在煤炭企业领导工作和生活的过程中，我们必须要加强政工工作人员支持帮助等各个方面，在一定的程度下支持政工工作人员工作，为其营造良好的成长环境，使政工工作人员专心地投入到企业政工队伍建设过程中，从而提高煤炭企业政工队伍的综合素养。
第六，我们必须要对政工队伍中干部选拔的方式进行多元化改革。在政工队伍进行干部选拔的过程中，我们必须不断的通过多元化的方式进行革新，只有在这样的情况下，煤炭企业才能够进一步的加强改革，吸引煤炭企业的政工队伍建设不断得到优化，提升煤炭企业政工队伍综合实力，促进政工队伍得到有序的进行。同时 加强政工队伍建设，要注重创新机制。煤炭企业要坚持以人为本的理念，实行公开竞聘上岗制度。根据政工队伍变化情况，随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位，从而做到政工队伍的稳定性。同时，企业要完善政工的考核机制，建立科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。企业要创新机制，切实解决政工人员“出口”不畅的问题，为政工人员今后岗位交流做准备，激发年轻人从事思想政治工作的热情，争取在政工岗位成才并做到“一专多能”，从而保证政工队伍的长远发展。
第七，建立和完善培训机制。政工队伍建设的目的是：不断巩固和强化政工干部自身的能力，在更大程度上让政工干部接受长期的教育，保持思想上的前瞻性和能力上的健全性例如对政工干部加大培训力度，增加教育培训的频率。对政工干部在不同层次上进行定期培训，进而在一定程度上满足工作要求，做到理论、实践的相互统一。对培训模式进行创新，针对某项工作和一些理论问题等，可以随时进行讨论，与政工干部进行交流，进一步开阔政工干部的视野。同时我们可以丰富培训的内容，根据岗位实际情况，为政工人员制定相适应的培训内容，做到务实，根据实际情况学习，把理论和实践相结合，不断满足其实际岗位工作的需要。
三、结语
综上所述，国有煤炭企业政工队伍建设是一项具体、深度的系统任务，这需要企业的每一个员工意识到思想价值体系的重要性，意识到政治思想工作对企业有着重要的影响。煤炭企业思想政治工作有利于提高煤炭企业内部员工工作的积极性，并且促进煤炭企业经济效益的形成。因此，我们必须要加强煤炭企业政工队伍的建设，跟随时代的发展革新相应的，煤炭政工队伍建设工作，实现煤炭企业经济效益的有效提高，对煤炭企业政工队伍建设中存在的问题有效的改变和革新，提升政工工作人员的综合素养，完善政工工作队伍的建设和工作效益，保障煤炭企业得到和谐稳定的发展。
