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基于企业文化视角的政工工作分析

出处:论文网
时间:2019-01-29

基于企业文化视角的政工工作分析

  一、引言

  企业文化是在企业经营发展过程中形成的一种本企业独有的特殊文化,对于提高企业的核心竞争力、增强企业的凝聚力、促进企业健康发展具有重要意义。而企业政工工作的开展可以有效保证企业各项工作的有序开展。同时,随着企业体制改革的不断深化,企业文化与思想政治工作进行有效结合,有利于推动企业政工工作的开展。因此,企业政工工作人员在开展政工工作时,应以企业文化为落脚点,为企业的健康发展奠定良好的基础。

  二、企业文化在企业政工工作中的重要性

  (一)企业文化有利于企业改革的深化

  企业文化的融入有利于企业制度的深化改革。随着企业改革的深化,企业的生产理念、经营方式以及发展方向都发生了一定的变化,甚至有些企业在改革过程中为了保证企业健康发展,会出现大量裁员现象。一旦将企业裁员的消息透露出去,便会给企业政工工作带来较大的困难。企业政工工作应运用企业文化改变传统的说教形式,积极引导员工的思想,为了企业的长足发展制定一些措施规定。

  (二)符合企业管理发展趋势的要求

  随着社会经济的飞速发展,企业之间的竞争愈发激烈,如何提高企业在市场中的竞争力,保证其在社会发展浪潮中可以获得可持续发展,这也是当前企业管理人员需要考虑的一个问题。企业的发展壮大离不开企业管理。面对如今日益复杂的市场经济环境,企业必须引进先进的管理模式,提高企业各部门的凝聚力以及办事效率。但是,每一次企业管理模式的更新必将导致企业经营模式以及组织结构等的改变,而企业高素质员工正是支撑企业管理模式更新的关键。因此,在当前知识经济时代下,企业之间的竞争已经从原来的产品竞争转变成了人才之间的竞争。在这一时代背景下,企业思想政治工作以及文化建设的重要性愈发凸显,而且由于这两者之间具有共同的目的以及立足点,所以企业文化与思想政治工作是相辅相成、相互促进的,与当前企业管理模式的发展相吻合。

  三、企业政工工作的现状

  (一)对政工队伍的建设重视不够

  当前,虽然在企业当中政工具有较大的影响力,但毕竟权力有限,而且,一大部分企业员工并没有认识到政工的作用,尽管听说过政工,但没有具体的概念。因此,我们必须加大对政工工作的重视程度,尤其是在以后的企业发展中,必须引起重视。企业的一把手要把这些工作具体落实下去,可以在员工的考核中加入政工。

  (二)政工干部综合素质不高

  目前,大部分企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象,因为其年龄较大,因此在思想、观念方面比较传统、陈旧,接受新事物的能力较差,且大部分企业的干部员工都存在一种安于现状的心理,在工作中具体表现为创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。

  (三)政工干部身兼数职现象严重

  部分企业的政工工作人员需要加强学习,但由于政工系统的复杂性,想要进行系统的学习难度很大,导致其实际岗位与自身的能力严重不符。尤其是一部分干部不仅在政工上有相应的职务,在其他位置也有一定的职务,一个人不能专注一个工作岗位,工作精力得不到集中,导致工作成效不佳。

  (四)企业政工干部年龄偏大

  一些企业的政工干部一般选自退居二线的人员,政工干部的年龄普遍较大,导致政工岗位趋向于“老龄岗”。另外,由于国有企业中部分综合素质较强的年轻人,因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作,导致政工岗位老龄化,容易形成恶性循环。

  四、基于企业文化视角下政工工作的建议

  (一)在以人为本的思想下开展思想政治工作

  无论什么行业,其所开展的各项工作总结起来实际上都是把“人”作为工作的主体,所有的管理方式都需要通过人来完成,所以发电厂中的政工工作者,必须坚持在“以人为本”的理念下开展思想政治工作。第一,企业需要组织新员工开展思想政治课程的学习,使企业内部员工变得更加职业化,并对企业文化产生高度的认同,使其在未来的工作中更加认真。第二,凭借相关思想政治活动的开展,让企业在生产运营过程中有着较为良好的工作氛围,让思想政治工作不再仅限于单纯的说教,让企业员工参与到思想政治教育工作中,由此切实提升政工工作效果。第三,企业高层需要针对企业所开展的政工工作进行定期的抽查,如对员工进行问卷调查,分析员工对企业产生的归属感、认同感和对于企业思想政治工作中所存在不足提出的相关意见等。凭借抽查结果,企业政工工作者及时对工作中存在的问题进行处理,使员工加强对企业的好感。

  (二)创新企业政工工作制度

  企业政工工作制度是工作开展的骨架,如果工作制度出现问题,那么这个工作将很难开展,即使工作开展也不会得到好结果,所以创新企业政工工作制度也非常重要。因此,企业政工工作人员在实际操作中,要努力把握住以下几点要求:努力思考,加强工作制度的系统性;积极研究,提高工作制度的有效性;查漏补缺,增强工作制度的严谨性。企业政工工作人员应以这几点要求作为创新政工工作制度的目标,在原有的制度基?A上作出调整,完善现有的政工工作制度。

  (三)改变企业政工工作的观念

  社会在不断发展,事物也在时刻发生变化,为了使企业适应市场经济环境的变化,企业政工工作也应与时俱进,改变原来的思维模式,实现创新发展。首先,企业政工人员应重视政工工作的服务性质,在开展工作的过程中有效解决企业员工存在的思想问题,进而使企业员工在思想上达到高度统一,为高效开展企业工作奠定基础;其次,企业应推崇务实为主,杜绝只说不做的口头主义;最后,企业政工工作人员应以企业文化为基础,积极引导政工开阔视野,并引进先进的管理理念。

  五、结语

  企业文化与政工工作具有密切的联系,它们为企业的发展打下了坚实的基础:政工工作为企业的健康发展确定了方式,而企业文化,则为企业的长远发展打下了基础。这两者就像企业的左膀右臂,有着不可忽视的作用。面对日益激烈的市场竞争,企业要想继续发展并占有一席之地,就需要政工工作与企业文化的帮助。

  (作者单位为河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司

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