新形势下企业离退休职工的现状及管理措施分析
在和谐社会的构建背景下，电力企业离退休职工管理工作的重要性不断显现，对此社会提出了全新的要求。在多方面因素的作用下，电力企业离退休职工的管理范围大幅度扩大，管理内容日渐繁杂，管理难度不断增加，电力企业离退休职工管理的现状并不乐观，急需多层次地进一步加强管理。具体来说，在新形势下，我国人口老龄化的步伐不断加快，电力企业离退休职工大幅度增加，加上不同行业、领域间的竞争日渐激烈，部分企业开始采用内退手段来减轻自身的经济负担，这无形中增加了离退休职工的管理难度。离退休职工是企业不可忽视的宝贵财富，他们在平凡的工作岗位上不断发光发热，离开工作岗位后，难免会产生失落感，思想状况复杂化。加上电力企业离退休职工居住并不集中，离退休管理人员的综合素质有待提高，都会在一定程度上影响离退休职工管理工作的顺利开展。
二、新形势下电力企业离退休职工的管理措施
（一）正确认识，健全管理制度
在新形势下，电力企业要立足基本国情，全面、客观地认识离退休职工的管理，要将其作为日常运营管理过程中的一项关键性工作，坚持“以人为本”的理念，准确把握新形势与新政策，优化和完善已构建的管理制度，将离退休职工的管理巧妙地融入其中，优化调整管理制度的内容，确保离退休职工管理工作的顺利开展。电力企业要围绕管理制度，规范内部离退休职工的管理工作，要求工作人员要严格按照相关规定，做好离退休职工的一系列工作，确保离退休职工任务的顺利完成。此外，电力企业要制定合理化的责任制，层层划分，明确相关岗位人员的职责，有效防止出现“一人多??，一岗多人”的现象，给予内部不同岗位离退休职工的人性化关怀，提高离退休职工的管理质量，有效满足内部离退休人员各方面的客观需求，维护好离退休职工的合法权益。
（二）构建信息化平台，注重网络管理
在离退休职工的管理过程中，电力企业要客观分析离退休职工管理中存在的各类问题。围绕离退休职工的特点、具体情况等，优化利用网络技术，借助信息化手段，构建科学、合理的离退休职工信息化平台，构建合理化的数据库，随时更新内部不同岗位离退休职工的动态，随时了解每位离退休职工各方面的情况。尤其是存在的问题，及时采取针对性的措施进行合理化的处理，确保离退休职工管理工作的有序开展，这也在一定程度上提高了离退休职工管理信息化的水平。同时，电力企业要多层次优化利用网络多样化优势，采用网络管理手段，借助信息化平台，科学地组织不同岗位离退休职工，使其处于统一化的网络结构体系中，合理管理离退休职工，借助信息网络，随时发布稿件、学习资料等，促使内部不同岗位职工在离退休之后仍然能发光发热，随时了解企业各方面的情况，随时和企业内部人员互动、交流，充分展现自身多方面的价值，为企业的长远发展出谋划策，促使企业在竞争日渐激烈的市场环境中健康稳定发展。在此过程中，电力企业可以充分发挥相关组织职能的作用，如离退休党支部、党小组体系，根据内部离退休职工生活片区，进行合理化划分，随时组织、联系内部离退休职工，采用定期与不定期结合的形式，开展多样化的活动。比如文体娱乐活动，有效丰富离退休职工的业余生活，避免他们产生失落感、孤独感。除此之外，电力企业要借助信息化手段，构建科学的离退休职工信息管理系统，全方位动态管理离退休职工，最大化地提高管理质量，图1便是电力企业职工离退休职工管理信息系统的结构示意图。
（三）提高离退休管理人员的综合素质
在新形势下，电力企业离退休职工管理工作的顺利开展离不开“高素质、高水平”的离退休管理人才。在开展离退休职工管理工作中，电力企业必须坚持实事求是的原则，根据离退休职工管理的具体要求，优化调整离退休人员结构，让工作经验丰富、能力较强、资力较强的人员担任内部离退休职工管理工作。在此基础上，电力企业要构建全新的培训制度，制定长期、中期、短期的人才培养计划，科学安排离退休管理人员的培训工作，并结合离退休管理人员的已有水平，明确培训内容，定期对其进行全面、系统的培训，多角度地引导内部离退休管理人员积极、主动参与其中，对其进行再教育学习。全面、深入地认识离退休职工的管理工作，引导他们学习相关法律法规等，强化他们的责任意识、服务意识等，提高他们的思想政治素养。电力企业要通过多样化的形式学习离退休职工管理知识、理念，不断提高他们的专业技能，提高他们的综合素质，科学地开展离退休职工的管理工作。
三、结语
在新形势下，电力企业离退休职工的管理是一项系统化、复杂化的工程，涉及多个方面，难度较大，也是一项不可忽视的重要工作。在离退休职工的管理过程中，电力企业要根据内部离退休职工的管理现状，健全管理制度，构建信息化平台，注重网络管理，提高离退休管理人员的综合素质等。以此，科学地开展离退休职工的管理工作，提高离退休职工的管理效率与质量。
