新形势下石油石化企业党建工作的几点思考
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
始终坚持党对石油石化企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，既是中国特色企业制度的政治优势，也是促进石油石化企业健康发展的重要保证。
一、石化企业党建工作的薄弱环节
（一）重视经济利益，轻视党组织建设
从调查的实际情况来看，不单是石油化工企业，其它行业企业也存在类似的“通病”，就是企业领导和员工，都非常重视企业经营，而企业党组织建设相对滞后，尽管各个企业都有党的组织机构，都有党建的各项制度和活动场所，但是，形同虚设，根本没有发挥作用，尤其是企业的党员干部职工认为，企业经营好了，干部职工的工资福利就有保障，党的组织生活和理论学习建设跟自己没什么利害关系，忽视政治素质和精神培养；甚至产生党建工作会影响企业经营的错误认识。使企业党组织的向心力、凝聚力大大降低，促进经济建设的服务功能减弱。
（二）没有完善的长效机制
实行市场经济制度后，石油石化企业不断转变经营机制，开放程度越来越大，尤其是在引进国外技术和人才的过程中，企业党员干部的思想受西方一些低级趣味思想的感染，党的宗旨观念弱化，为人民服务思想淡了，企业没有在新的形势下建立健全党建工作的机制，使得企业的党建工作的某些环节处于涣散，党组织的生命力受到摧残。
（三）号召力、凝聚力不强
以“铁人精神”为代表的党员模范带头作用和号召力、凝聚力，在市场经济条件下，与物质利益相比，激励机制作用逐渐弱化，石油化工企业的党组织没有与时俱进，改革创新，造成组织涣散，号召力和凝聚力消失殆尽。
二、改进的措施和建议
（一）加强思想理论建设
在石油石化企业中开展党建工作，关键就是要以先进的党建理论来指导企业科学发展、全面落实科学发展观，以先进的思想理论，围绕企业发展来开展和实施党建工作，将个人、集体和国家利益处理好，从而引导企业加快转变发展方式，提升软实力和核心竞争力。新时期下，石油石化企业党建工作要以新的理论成果为指导，以党的思想理论建设为核心，提升企业内部党员的思想政治认知和素养，加强培训和教育，将党建文化和企业文化进行紧密联结，相互促进和互补，从思想建设层面全面提升石油石化企业内部的工作水平和发展能力，从而发挥党建工作的重要作用，积极推动企业的发展和进步。加强思想理论建设，还要对新思想、新理论、新文化进行改革和分析，在不断总结、借鉴、实践的基础上结合自身实际来形成具有自身特色的党建思想理论，指导自身的发展和进步。党建要努力推动企业大胆创新、解放思想、引导和推动企业将新思想、新技术、新方法等自主创新能力作为企业的核心增长力和努力方向，提升市场竞争力。
（二）站在讲政治的高度，做好新形势下的党建工作
新形势下，石化企业党组织只有加强党的建设，才能优化企业管理模式，使党员干部职工强化宗旨观念，转变服?兆鞣纾?心往一处想，劲往一起使，更有力地防范和化解市场风险，提高市场竞争力。使企业党组织真正成为企业坚强的领导核心，面对油价低迷、经济下行，企业经营非常困难的现实，领导企业走出低谷，在竞争激烈的的石油市场独占鳌头。
（三）加强党建工作队伍建设
专业的党建工作队伍是党建工作发挥重要作用的前提和基础，石油石化企业要积极引进和吸收高素质的党建工作人才，建设一支思想素质高、理论水平深、党性和品行良好的党建队伍，管理好党建工作。尤其是要抓好领导班子建设，根据科学发展观的要求，要大力培养一批高素质的企业领导，一是要改变党务工作队伍中年龄大、素质不高的现状，选拔年轻有为的高素质人才充实党务工作，二是要积极培养企业领导干部和优秀的管理人才，将党建工作和企业人才制度充分结合，发挥党建工作的重要作用和管理者的重要作用。
（四）更新观念，创新模式，建立健全适应党建新常态的长效机制
石化企业的党建工作不仅仅是开会传达文件和学习党的理论知识，更应该研究如何在市场经济条件下，保持党组织先进性，因此，建立健全新形势下的党建机制，在实践中不断丰富内容，创新模式，多渠道开创党建工作新局面。充分利用纪委的监督职能，把作风建设引向深入，坚持“党要管党、从严治党”的方针，把企业党组织建成企业的领路人，干部群众的贴心人。
（五）完善党组织建设
石油石化企业要进一步重视和整合企业的党组织资源，强化领导干部和全部员工的党建意识，为企业的党建工作营造良好的发展氛围和空间，形成良好的政、工优势，加强党建考核和监督力度，提升企业的综合实力。党建工作积极完善制度和内容建设，维护职工和党员利益，深入基层、深入职工、做好困难帮扶和党和群众联系工作，激发广大职工和党员的积极性与创造性，为企业发展形成强大凝聚力与合力。
三、结语
面临新形势新任务，石油石化企业党组织要从推进企业科学发展和社会和谐稳定的角度，充分认识加强石油石化企业党建工作的重要性，创新模式，找准自身定位，明确政治责任，发挥党组织在企业发展中的政治核心作用。
- 上一篇：做好现代企业党政思想工作的几点思考
- 下一篇：企业人本文化建设的实践与思考
