浅议新形势下地勘单位思想政治工作创新型发展
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02
作为企业精神文化建设中的重要部分，思想政治工作对企业的未来发展和职工思想建设都有十分重要的作用。为推动地勘单位的企业文化发展和职工精神风貌的整体转变，党群部门必须要在新形势下，紧抓职工的思想建设工作，对当代职工特别是青年职工的思想问题进行有针对性的研究，提高党群部门对转企后的地勘单位企业精神文化建设的工作能力和创新能力，积极寻求解决当前职工思想问题及企业发展走向的新思路、新对策。
一、地勘单位思想政治工作创新发展的重要性
地勘单位由事业性单位改制为国有企业的转型是符合国家发展的总思路的。而一旦改制为企业，就要按照企业的经营机制来运行。地勘单位转企后，作为新兴的国有企业，在发展过程中必然会遇到无数的机遇和挑战。在转企的初期，地勘单位不仅要适应国有企业运行机制，对内部的组织架构和人事关系进行调整，还需要对业务关系、产业发展、市场行情进行重新规划，在这过程中，由于多方变动，必然会影响到单位内部的人事关系和既往业务，因此，在转企过程中，需要做好企业内部职工的思想政治工作，安抚好企业内部职工的情绪，保持企业各部门的工作氛围，协助各部门做好协调、调动工作，加强企业内部的团结。
此外，对于地勘单位来说，进行转企的目的是为深化地勘体制改革，建立和完善与社会主义市场经济体制相适应、富有活力的地质工作新体制，是国务院关于加强地质工作决定的的重要内容。也为地勘单位在市场经济发展中促进其进行系统升级，提升其综合竞争力，因此，我们不仅背负着事业单位向国企转型的基础目标，更肩负着提高企业竞争能力，强化企业发展综合实力的重要任务，因此，我们必须让思想政治工作贯穿始终，强化团队力量，激励集体创新，提高企业的地勘技术应用水平，进而促进企业持续稳定的健康发展。
二、地勘单位思想政治工作存在的问题
从地勘单位转企以来，在适应公司化的历程中，地勘单位面临到重重的难题，其中，最大的难题就是人才流失的问题。
（一）地勘单位思想政治工作强化不足
在商品化日益发展的今天，地勘单位在发展过程中过于重视业务链的发展，对内部思想政治工作建设则有所忽视。许多地勘单位一心追求短期经济的发展，在日常的政治工作和对职工的人文关怀方面严重缺失，造成职工在工作中心理负担过重，无形中增加了对本单位的疏离感和厌烦感，而与此同时，由于对思想政治工作的忽视，加上一些专兼职党群干部对自身的工作也认识不到位，对待工作流于形式，在工作中也有所懈怠，让地勘单位的思想政治工作明显滞后于社会的发展和职工们的实际需求。
（二）地勘单位思想政治工作方式陈旧
在实际工作中，有时党群部门的工作方式过于流于形式，方法过于陈旧，缺乏创新，严重影响了职工们参与到思想政治建设中的积极性。长期以来，我国国有企业的思想政治工作一直都是倚重于照本宣科，即依照上级领导的指示、上级文件的精神，对企业的职工进行思想政治教育，让思想政治工作成为课堂教学管理工作，把职工当成小学生来进行单向的灌输和管理。在这样的教育方式下，职工的消极情绪会极大的表现出来，对接受一成不变的思想政治教育表?F出强烈的抵抗情绪，甚至会造成部分职工对思政工作的误解，不利于职工思想教育的开展。
（三）地勘单位思想政治工作环境有待改善
目前，地勘单位正处于转企后的适应调整时期，其运行的内外环境是非常复杂的，这也直接导致了思想政治工作环境的混乱，由于各方关系还没有得到妥善的处理，公司制的运行模式也在做调整，这其中，必然会出现各种矛盾，对于这种情况，党群部门必须要对各方面都要进行安抚和调整，而当出现矛盾激化的情况时，党群部门必须要估计矛盾各方的问题和利益，从中找出平衡点才能让各方妥协、退让，一旦处理不好这个问题，极有可能引发更大的矛盾，因此，在这样的时期，必须要努力改善当前的环境才能有效促进思想政治工作的开展。
（四）地勘单位思想政治工作范围不足
由于专业性很强，各岗位性质不同，地勘单位的人才结构非常复杂，按照学历水平划分，既有受教育水平较低的工人，也不乏硕士、博士等学位较高的高知分子，对于各层次职工的思想政治工作的开展，决不能一刀切，而是应该有针对性、有选择性的采取不同的工作方式来进行。而目前，思想政治工作的范围较小，大部分集中于在单位总部的人员，而对于长期在项目或工作在野外一线的职工的工作进展较慢，成效也不是很明显。
三、地勘单位思想政治工作创新发展的策略
（一）树立企业创新意识，探索新型思政模式
对于思想政治工作来说，创新是思想进步的源泉。在实现中华民族复兴的伟大梦想之前，地勘单位应紧紧围绕着实现“中国梦”这一主题，分阶段、分层次、分内容地进行思想教育工作。对于职工思想政治工作来说来说，要把职工的个人发展规划与地勘单位发展目标、国家地质事业发展前景结合起来，建立职工个人与国家发展的巨大联系，从而用地勘行业传承的地质文化，包括“李时光精神”“三光荣”优良传统来增强职工对单位、对地质事业、对国家的责任感和使命感，让他们时刻关注行业发展、国家发展，以更加积极的姿态投入到地质事业建设中来。
（二）加强思想政治工作制度建设，稳定企业发展大局 为促进地勘单位积极、快速地抢占地质市场，党群部门应主动融入中心工作，加快推进思想政治工作制度的落实。在制度推进落实的过程中，要强化创新，开放共享理念，坚持业务与创新并举，统筹地勘单位各有其长的资源，发挥叠加效应，力争各部门在发展中都讲精神、讲使命，有争创一流国企的使命和追求。同时，还应积极发挥新媒体的宣传导向作用，多宣传单位内部正能量的人和事，增加地勘单位精神文明建设内容，丰富地勘文化的内涵，推进职工文化基础建设和精神文化建设，全面提升地勘单位的文化建设水平和思想建设水平，促进其内核实力的稳步提升。
（三）加强务实作风建设，增强企业推动力
近年来，特别是十八大后，党和政府强势出击紧抓作风建设不放松，地勘单位亦不应例外。地勘单位应进一步深刻理解转变单位作风，加强效能建设的重要意义，突出地勘单位作风建设的重点，严格规范和控制单位内部纪律检查活动，切实解决不作为、慢作为、乱作为等问题，解决纪律松弛、工作涣散等问题，解决部分人员作风不实等问题。此外，在企业变革的过程中，应教育各级人员要坚守自身的岗位，做到爱岗敬业、遵纪守法，以提升地勘单位的整体形象，加速企业的转型发展。
（四）从职工的需要出发，坚持以人为本
在地勘单位思想政治工作中，应千方百计留住单位的栋梁之才，通过政策留人、事业留人、情感留人和必要的待遇留人，从职工最关心、最需要解决的问题入手，免除职工工作的后顾之忧。同时，还应该积极联合人资部门，共同加强单位职工再教育和培养工作，提高职工的业务水平和专业水平，让他们能够与时俱进、快速成长为地勘单位需要的稀缺人才。通过对职工设身处地的关怀，让职工时刻感受到单位对他们的关心，进而增加对地勘单位的信任感与归属感，让职工收获关怀，让地勘单位收获信任，让所有职工凝聚在一起，为了国家地质事业的发展而不懈努力。
四、结语
转企后的地勘单位可谓是较为特殊的国有企业，由于正处于由事业单位向国有企业转型的关键时期，其思想政治工作绝对不能落后。为促进思想政治工作的有效开展，党群部门务必要转变工作观念和工作方式，以职工的需求?槌龇⒌悖?深入开展全面到位的职工服务工作，让职工深切感受到地勘单位的人性关怀，从而增强单位向心力，力争全体职工都朝着促进实力强劲的地勘企业建设而迈进。
