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新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策

出处:论文网
时间:2019-02-06

新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策

  国有企业的工会部门是一个能够保障员工利益的部门,能后有效防止企业压迫员工的利益,为企业的长期、稳定的发展提供保障。在以往的经济模式下,国有企业员工的工资都是由国家统一规定的,员工之间的收入差异相对比较小,这也在某种程度上造成了员工的想法比较单一,没有创新意识,同时员工们工作的积极性也不高,还可能会存在工作完成不够好的情况,在这种经济模式下,企业管理方面也比较松散、简单。但是,改革开放以来,我国的经济形式在不断发生改变,这导致了企业的内部也在不断发生改变,国有企业的员工的内部结构、工资都发生了一些改变。这些都给国有企业工会工作增加了一定的难度,所以面对我国的新形势,国有企业的工会工作必须得进行改革,以便能过更好地维护员工的利益。

  一、新形势下国有企业工会工作面临的问题

  (一)企业员工地位发生改变、收入差距大

  改革开放以来,国有企业的制度在不断地发生变化,员工的内部制度也在改变,最明显的改变是员工的地位都发生了变化,新形势下,国有企业更加注重员工的个人能力,并以此对员工的工资做出了新的调整,这也使得员工间的收入距离在不断拉大,造成了两极分化的局面,这都会给工会的工作造成一定影响,同时也给工会的工作增加了难度[1]。通常情况下,国有企业的工资差异主要体现在工作性质不同上,大致上可以分为四种类型:第一种就是企业的管理人员,收入来源主要靠企业的效益;第二种是工程师类的设计人员,这类员工主要脑力获得报酬;第三种现场的施工人员,主要是靠着技术获得酬劳;第四种是企业外招的施工人员,主要是靠体力劳动获得报酬。这些员工所处的社会阶层不同,对工作的要求也不一样,所以为了满足不同员工的需求给工会的工作造成了一定的难度。

  (二)员工就业的方式发展变化,工会协调工作难度增加

  在新形势下,使得一些国有企业不得不发生一些改变以满足当下形式的发展需求。同时也会对原有工作岗位上的员工进行裁员,而被裁掉的员工难免会有一些心理情绪,企业于被裁掉员工之间的矛盾就需要靠国有企业工会进行调节,这个问题也增加了工会工作的难度[2]。一些比较大型的企业还有可能会出现企业员工针对某件事进行集体罢工的现象,这都需要由工会出面进行调节,而这些调节的工作都具有一定的难度。

  (三)国有企业的工会的地位降低,发挥作用不大

  新形势下的国有企业比较注重企业的经济效益,所以往往会忽略了工会的职能,甚至是一些国有企业干脆砍掉了工会,还有一些国有企业的工作是由企业的领导兼职的,由于其本身的工作比较繁忙,这就导致工会的工作被忽视。由于新形势企业内部的工资进行调整,工会员工的工资大不如从前,工会员工本身就存在情绪问题等等现象,都会使得工会工作的作用得不到发挥,同时其地位也大不如从前。

  二、国有企业工会存在问题的解决对策

  (一)出台相关政策,加大对苦难员工的帮助

  随着国有企业内部机构发生的变化,工会应针对企业不同员工的不同需求,出台一些相关的政策,对于一些家庭比较困难的员工,要在物质上给予帮助,帮助员工解决后顾之忧,才能提高员工工作的积极性。另外,对于在工作中有特别需求的员工,可以及时进行沟通,根据沟通在最大程度上满足员工的合理要求,这样不仅可以发挥出工会工作的作用,还能够充分调动员工工作的热情。

  (二)使劳动关系制度得到完善,帮助底层员工进行维权

  在企业内部改革的初期,国有企业的员工和企业内部都面临着挑战,这就需要工会可以发挥出其职能做好二者间的协调工作,不论是国有企业,还是国有企业员工都需要勇于面对困难,这样才能够更好地解决问题[3]。同时工会还可以完善一些相关制度,对企业底层的员工通维权的通道,使员工的正当权益能够得到维护,可以开通维权热线、开通微信公众平台等。对国有企业的内部管理制度也要进行完善,防止员工在外做兼职的情况发生。还可以对员工进行培训,增加业务水平,提高国有企业的经济效益。

  三、结束语

  在新形势在,国有企业与员工间的问题不断增多,这就需要由工会进行调节,只有消除国有企业与员工间的隔阂,才能保证国有企业长期地、稳定地发展下去。因此国有企业的工会部门不应该被忽视,而是应该充分利用起来,为企业的可持续发展提供保障。

新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策

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