浅谈新形势下国有企业的政工工作
我国市场经济的不断深化，人们生活水平的大幅提高以及信息技术的进一步发展，已经很大的改变了企业的发展环境，作为中坚力量的国有企业想要真正的实现深化改革并获取发展，必须通过与新形势相融合的政工工作有效开展，才能切实的在我党的正确引领之下切实实现长期、科学的发展。
一、新形势下国有企业政工工作的重要性
国有企业是我国获取发展的重要力量，真正的发挥着推动社会进步，国家向前发展的巨大作用。在新形势下，我国的发展空间更为宽广，发展更为的稳定，尤其是“一带一路”顶级战略的制定，更是打开了我国企业走出去，尤其是国有企业走出去的大门。例如：我国众多的路桥企业都在“一带一路”战略的引领下走向了更多其它国家，真正的展示了国有企业的实力，为我国的经济发展，综合国力增强贡献了更多力量。而国有企业能获得如此的发展，所依托的根本就是党的科学政策，想要真正的紧跟我党的先进思想，必须依靠的就是国有企业政工工作的有效开展。国有企业政工工作的根本重要性在于是党的方针政策与实际完美实施的纽带，能切实推动国有企业的不断发展，促进我国经济与社会的不断进步。
二、新形势下国有企业政工工作所存在的问题
在明确认知国有企业政工工作的重要性之后，新形势下，国有企业政工工作所面临的社会环境、经济环境以及人员环境都发生了巨大变化，只有通过深入的探析国有企业政工工作所存在的问题才能对症下药，提出有效对策解决问题推动发展。
（一）新形势下，国有企业员工尤其是基层员工的心态发生变化，工作积极性差。随着我国市场经济的进一步深化，人们的生活水平显著提高，于此同时，信息技术的不断发展，更是促使人们能快速的接触到各种讯息，导致部分的国有企业员工尤其是基层员工的心态、价值取向以及活动方式发生了一定的改变，更加的注重经济利益，追逐消费，甚至是一切向钱看。自身的工作以及收入的局限性，导致国有企业的部分员工尤其是部分基层员工责任意识、政治意识以及社会意识变得更为的淡薄，集体主义观念缺乏，最终所造成的就是心态的巨大变化，工作积极性的巨大削弱。而此种情况十分不利于国有企业政工工作的有序有效开展。
（二）新形势下，国有企业政工工作团队建设不足。国有企业的政工工作开展时间较长，在企业自身的发展中贡献巨大，但是在新形势下，众多的国有企业政工团队中面临着政工干部老龄化且后续力量不足的情况出现，与此同时，在国有企业政工工作团队的建设过程中，还存在着重视数量而不是质量的现象出现，简单的将人员放到政工工作岗位上，而不重视人员的思想素质、能力素养以及政治信仰等，造成了工作的难以开展，甚至是腐败等现象的产生。新形势下，国有企业政工工作团队建设的不足十分不利于企业与政工工作的开展。
三、新形势下，提高国有企业政工工作的有效措施
在清晰认知新形势下国有企业政工工作所存在的问题之后，通过切实有效的措施提高政工工作的作用与价值是当前国有企业政工工作的重中之重。
（一）新形势下，建立科学的国有企业政工工作机制。科学的机制可以有效的对工作中的有效因素进行整合，同时推动工作的切实执行。在新形势下，必须建立科学的政工工作机制，首先需做的就是将政工工作制度化，真正将政工工作纳入日常的考核，不断的促进人们对于政工工作的重视，其次，还应将政工工作科学的融入经济发展的目标之中，通过建立科学的考核、奖励机制，切实的通过促进员工思想进步的同时，改变企业员工尤其是基层员工的不良思想观念及想法。最后，真正的按照党的十八届六中全会指示，政工工作者应切实的端正工作作风，表现自身的人格魅力，紧跟我党的最新要求，不断的规范思想，弘扬我党的优良品质。
（二）新形势下，切实有效的加强国有企业政工工作队伍建设。人是行动执行者，是工作的缔造者。只有更为科学有效的储备人才，强有力的建设国有企业政工工作队伍才能切实的加强国有企业政工工作的开展。就目前而言，国有企业政工工作应当更为有效的结合信息技术，不断的开辟新的教育形式，通过更为快速有效的空中课堂或者是建立微信公众号等方式不?喽栽?有员工进行思想政治教育，提高固有员工的思想素养以及个人素质。与此同时，还应着力扩宽招聘范围，提高招聘标准，不断的寻找复合型人才补充现有政工队伍，从而打造一支符合新形势要求的高素质团队。
四、总结
新形势下，国有企业的政工工作所面临的社会环境以及经济环境都有所变化，但是所承担责任更为巨大，只有清晰的认知国有企业政工工作的实际问题，通过卓尔有效的措施有效的改善与推动政工工作的发展才能切实的发挥政工工作的作用，不断的推进国有企业的发展。
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