企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）02-0318-01
企业的党建与思想政治工作是企业一切活动的生命线，这是因为做好企业的党建与思想政治工作不仅有助于确保党与国家政策方针的切实执行与落实，也能够为企业的健康稳定发展筑起一道坚强的防线。所以，在市场经济不断改革的今天，在继承与发扬党建与思想政治工作所积累的丰富经验的同时，也要不断地结合全新的发展形势，对企业的党建与思想政治工作进行完善与创新，从而进一步提高企业党建与思想政治工作的时效性与针对性。
一、当前企业党建与思想政治工作的现状
1.工作正在被逐渐地弱化
结合相关资料并通过不完全数据调查分析，我们不难看到不少企业为了追求利益最大化，在企业的经营管理中只谈生产，而忽视了党建与思想政治工作的开展，忽视了对员工综合素质教育的培养。虽然，这种行为在短期内有可能提高企业的生产效益，但是没有党建与思想政治工作的保驾护航，也就无法对员工进行正确引导，帮助员工们树立正确的发展观、价值观、事业观，长此以往势必会给企业的发展造成不可磨灭的重要损失。
2.工作内容缺乏创新
一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，活力不足，甚至软弱涣散；有些党建工作者不能深入生产一线了解职工群众的真实想法，不善于听取群众的意见和建议，做工作固步自封、闭门造车，党建工作没有发挥实际效果；一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置、开展活动靠沿袭传统，缺乏对企业思想政治工作的改进与创新，常常是文章多、落实少，构想多、操作少，其结果是政工干部辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味没有实际意义。
3.工作方式有待提升
当前进入了网络时代，互联网、手机等信息技术获得了广泛的应用与发展，企业员工拥有更多的方式去获取外界的信息，信息的共享与传播也更加的便捷，信息内容更加丰富多样。在新时代，一部分企业仍然使用的是传达上级的会议精神等传统的方式开展党建思想政治工作，这种“一人讲、众人听”的方式十分的呆板，大大降低了工作开展的实效性，也难以激发员工的学习热情。
二、完善企业党建与思想政治工作
1.创新企业党建与思想政治工作的观念
在激烈的市场竞争之下，不单单企业的?营管理格局发生了翻天覆地的变化，企业员工的思想也早已出现了多样化发展趋势，也正因如此，为了进一步促进企业的健康、稳定发展，就必须通过党建与思想政治工作的开展，不断地提升企业员工的向心力、凝聚力。所以，在日常工作中，企业的相关负责人必须要加强对党建与思想政治工作的重视程度，并在企业内部开展大量的党建与思想政治教育活动，重视对员工的综合素质教育，培养企业员工拥有一个正确的竞争观念，帮助他们树立企业正确的人生观、价值观，从而更好服务于企业的发展。
2.坚持以人为本，强化基层党组织建设
企业的发展需要人民群众的支持，党建思想政治工作的开展也是以人为对象进行的，所以，企业需要确立以人为本的发展理念，做到尊重人、凝聚人，为企业获得长远的进步提供有力的支撑，需要注意的是这些发展都与思想政治工作的指导息息相关。企业领导者应该发挥应有的指导职能，在发展也要秉承着以人为本的思想，实现党建思想政治教育工作的切实执行。还需要对尊重企业员工的个性化发展，积极鼓励员工进行工作创新。企业领导者应对自己进行严格的要求，在党建工作中进行以身作则，为员工树立榜样，领导与员工之间形成互相尊重的关系，为党建思想政治工作的开展营造一个良好的工作环境。
3.创新企业党建思想政治工作模式
企业要想提升党建思想政治工作的有效性，就应该实现党建思想政治工作模式的创新。企业需要对自身存在的不合理的制度进行改进，提升企业员工的岗位责任意识。改善过去员工思想固化、形式主义严重的问题，积极的开展针对企业员工的思想政治教育工作，结合新时期企业发展的新要求，实现党建思想政治建设工作的创新。按照企业员工实际需求的不同去划分层次，切实的提高员工参与的积极性，使企业更加顺利的实现党建思想政治工作的建设目标。
4.有效改进工作内容
企业党建思想政治工作的内容应当与企业的发展需求相结合，只有这样才能够突出企业的发展特色，提高企业的整体竞争力。企业为了适应市场环境变化，必须进行相应的改革，由于在改革过程中，企业会面对各种各样的问题，这时企业的党建队伍必须对此有所准备，只有这样才能够保证党建工作的实效性。如果遇到问题，党建队伍必须根据企业的实际情况，对问题进行细致分析，进而提出有效的解决方法。
综上所述，该文笔者就如何做好党建与思想政治工作提出了几点个人建议，希望能够为企业党建与思想政治工作的改革与创新提供有益的参考，从而切实提高当前企业党建与思想政治工作的实效性与针对性，更好地发挥出企业党建与思想政治工作对企业发展的推动作用，对社会安定团结的促进作用。
