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加强国有企业党建工作的方法和途径

出处:论文网
时间:2019-02-17

加强国有企业党建工作的方法和途径

  一、当前国有企业党建过程中存在的问题

  (一)对党建工作的重要性认识还不到位

  有的企业没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针;有的抓党建工作力度不够大,重业务,轻党建;有的人?J为经营目标是“硬任务”,党建工作则是“软指标”,浮于表面,只停留在一般的布置工作的层面上,党建工作的效果不好;有的在评价和使用干部的过程中,只凭干部的业务能力和为单位创造的经济效益,忽视干部的政治表现和思想品质。

  (二)对党员的教育管理存在较多薄弱环节

  一些企业的思想政治工作泛泛而过,不规范、不严谨,虚化、边缘化问题严重。党员教育内容相对单调,教育形式比较单一,仅仅停留在读读报纸,学学文件上,致使党员教育缺乏吸引力,敷衍了事,走走过场,不仅达不到应有的教育效果,也有损党组织形象。

  (三)基层党组织凝聚力不强

  有的基层党组织设置未能及时跟上经营体制的变化,组织关系隶属不清、衔接不顺,甚至有的单位基层党组织找不到党员,党员找不到组织。有的基层党组织不能紧密结合中心任务开展工作,未能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

  (四)党员的模范带头作用不够突出

  有的支部书记对党务工作不熟悉,工作不够主动。少数党员先锋模范作用发挥不突出,理想信念动摇、党员意识淡薄;有的放松对自己的要求,把自己混同于一般群众;有的大局意识不强,不能正确对待改革发展进程中出现的利益调整,斤斤计较个人得失;更有极少数党员干部背离党的宗旨,经不起权力、地位的考验,把人民赋予的权力当成谋取私利的手段,违法乱纪。

  二、加强国有企业党建工作的措施

  (一)落实国企党建工作责任

  要健全并严格落实“企业党委抓党建、书记带头抓党建”、“一岗双责”等各项党建工作制度,认真落实企业党组织在完善法人治理机构中的地位和作用,全面完善党建考评体系,将考核结果与企业领导人员使用及薪酬兑现挂钩。

  (二)完善国有企业的党建制度

  要建立中国特色现代国有企业制度,努力做到充分发挥党组织政治核心作用、健全公司法人治理结构和全心全意依靠工人阶级的有机统一,保证和落实企业党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。

  (三)坚持围绕中心、服务大局

  紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色,把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置,把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点,把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点,创新企业党建工作内容方式,建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制,更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。

  (四)增强基层党建工作活力

  深入开展“两学一做”学习教育,严肃“三会一课”等党内政治生活,深化学习型服务型创新型党组织建设,开展富有吸引力感召力的党组织活动。选优配强基层党组织书记,加强基层党组织书记培训,提高能力素质和履职本领。加强党务干部交流,注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部。

  (五)必须坚持改革创新

  要敢闯敢创,分析新形势、研究新问题、探索新办法,上下结合,避免和克服懒政、怠政、不作为现象。上级党组织要尊重基层、群众首创精神,及时把基层成熟经验做法上升为指导全局工作制度规范,基层党组织要创造性地执行上级工作部署,根据自身实际使上级部署在本企业落地生根。紧跟形势发展,更新构筑“互联网+”思维,通过微信、微博等新的媒体形式,以活泼、生动的表现方式,及时将上级精神、企业活动等传达到每一个党员客户端,紧紧将党组织团结在一起。

  (六)不断强化党内监督

  坚持“党要管党、从严治党”的原则,抓好党员队伍的思想、组织、作风建设,加强对党员的教育、管理和监督。坚定广大党员的政治信念,提升业务素质,以实际行动诠释爱岗敬业,在工作、学习和完成各项任务中起先锋模范作用,成为职工的表率;严肃党内政治生活和组织生活,坚持开展“创先争优”活动和民主评议党员工作,表彰优秀党员,严肃处理不合格党员;严把党员入口关,认真做好党员发展工作,不断改善党员队伍年龄、文化结构。

  三、结语

  加强国有企业的党建工作,要结合当下我国社会主义政治方面的政策,以中国梦为核心,积极主动的推动国有企业的党建工作,使国有企业的党建工作逐渐正规化、效率化,使党建工作能够和经济建设相协调,并推动经济建设的发展。

加强国有企业党建工作的方法和途径

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