加强国有企业党建工作的方法和途径
一、当前国有企业党建过程中存在的问题
（一）对党建工作的重要性认识还不到位
有的企业没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针；有的抓党建工作力度不够大，重业务，轻党建；有的人?J为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的层面上，党建工作的效果不好；有的在评价和使用干部的过程中，只凭干部的业务能力和为单位创造的经济效益，忽视干部的政治表现和思想品质。
一些企业的思想政治工作泛泛而过，不规范、不严谨，虚化、边缘化问题严重。党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。
（三）基层党组织凝聚力不强
有的基层党组织设置未能及时跟上经营体制的变化，组织关系隶属不清、衔接不顺，甚至有的单位基层党组织找不到党员，党员找不到组织。有的基层党组织不能紧密结合中心任务开展工作，未能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。
（四）党员的模范带头作用不够突出
有的支部书记对党务工作不熟悉，工作不够主动。少数党员先锋模范作用发挥不突出，理想信念动摇、党员意识淡薄；有的放松对自己的要求，把自己混同于一般群众；有的大局意识不强，不能正确对待改革发展进程中出现的利益调整，斤斤计较个人得失；更有极少数党员干部背离党的宗旨，经不起权力、地位的考验，把人民赋予的权力当成谋取私利的手段，违法乱纪。
二、加强国有企业党建工作的措施
（一）落实国企党建工作责任
要健全并严格落实“企业党委抓党建、书记带头抓党建”、“一岗双责”等各项党建工作制度，认真落实企业党组织在完善法人治理机构中的地位和作用，全面完善党建考评体系，将考核结果与企业领导人员使用及薪酬兑现挂钩。
（二）完善国有企业的党建制度
要建立中国特色现代国有企业制度，努力做到充分发挥党组织政治核心作用、健全公司法人治理结构和全心全意依靠工人阶级的有机统一，保证和落实企业党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。
（三）坚持围绕中心、服务大局
紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色，把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。
（四）增强基层党建工作活力
深入开展“两学一做”学习教育，严肃“三会一课”等党内政治生活，深化学习型服务型创新型党组织建设，开展富有吸引力感召力的党组织活动。选优配强基层党组织书记，加强基层党组织书记培训，提高能力素质和履职本领。加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部。
（五）必须坚持改革创新
要敢闯敢创，分析新形势、研究新问题、探索新办法，上下结合，避免和克服懒政、怠政、不作为现象。上级党组织要尊重基层、群众首创精神，及时把基层成熟经验做法上升为指导全局工作制度规范，基层党组织要创造性地执行上级工作部署，根据自身实际使上级部署在本企业落地生根。紧跟形势发展，更新构筑“互联网+”思维，通过微信、微博等新的媒体形式，以活泼、生动的表现方式，及时将上级精神、企业活动等传达到每一个党员客户端，紧紧将党组织团结在一起。
（六）不断强化党内监督
坚持“党要管党、从严治党”的原则，抓好党员队伍的思想、组织、作风建设，加强对党员的教育、管理和监督。坚定广大党员的政治信念，提升业务素质，以实际行动诠释爱岗敬业，在工作、学习和完成各项任务中起先锋模范作用，成为职工的表率；严肃党内政治生活和组织生活，坚持开展“创先争优”活动和民主评议党员工作，表彰优秀党员，严肃处理不合格党员；严把党员入口关，认真做好党员发展工作，不断改善党员队伍年龄、文化结构。
三、结语
加强国有企业的党建工作，要结合当下我国社会主义政治方面的政策，以中国梦为核心，积极主动的推动国有企业的党建工作，使国有企业的党建工作逐渐正规化、效率化，使党建工作能够和经济建设相协调，并推动经济建设的发展。
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