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农业科研对农业高校大学生就业竞争力的影响

出处:论文网
时间:2019-02-22

农业科研对农业高校大学生就业竞争力的影响

  摘 要:阐述了农业科研活动对我国农业高校大学生就业的重要性影响,介绍了农业高校学生参与农业科研的主要方式,如参加课外的农业科研活动、直接参加教师的科研项目,以及把毕业论文与教师的科研项目结合。提出农业高校学生通过参加农业科研活动,有利于学生提高专业理论知识、增强实践动手能力、提升创新思维、增强团队合作能力、提高个人沟通能力等,有利于学生就业竞争力的提高,增强学生择业的自主性。
  关键词:农业科研;农业高校;毕业生;就业竞争力;影响
  中图分类号:G472.5 文献标识码:A DOI编码:10.3969/j.issn.1006-6500.2012.04.027
  Impact of Agricultural Research on the Ability of Agricultural University Students in Employment Competition
  ZHENG Ting-yi, HUNAG Ze-wen, XIANG An-qiang
  (South China Agricultural University, Guangzhou ,Guangdong 510642, China)
  Abstract: Recent years, graduates from agricultural universities are faced with an increasingly fierce employment competition. Among the many factors affecting the employment situation of agricultural university students, agricultural research activities play a most important role. The several main activities of agricultural research for students on campus include participating in extracurricular activities of agricultural research, directly participating in the tutors' scientific research projects, and working on thesis according to tutors’ research projects. Having agricultural research activities helps agricultural university students enrich their professional knowledge, strengthen their practical ability, promote their innovative thinking ability, lift their teamwork capacity, improve their interpersonal skills and so on. Thus, agricultural research activities benefit agricultural university students in the employment competition, as well enhance their ability of occupational self-direction.
  Key words: agricultural research; agricultural universities; graduate; ability in employment competition; impact
  随着我国高等教育的快速发展,以及高校毕业生“统包统分”年代的结束,我国高校毕业生的就业机制发生了巨大的变化,大学毕业生的就业主要遵循着“双向选择,自主择业”的模式[1]。农业高校毕业生在就业过程中会受到社会资本、专业知识、实践技能、综合素质等因素的影响。现今,由于我国农业高校的盲目扩招、高校教育改革不能及时跟进、教学培养方式不合理、师资力量缺乏等,导致毕业生的综合素质有所下降,如专业知识欠缺、实践动手能力较差、创新性思维较低、沟通能力缺乏等,致使较多农业高校毕业生的综合能力不能达到用人单位的要求,毕业生就业竞争力不断下降。
  因此,农业高校毕业生要在招聘市场中拥有一定的竞争能力,首要的任务是要把自身培养成为一个符合市场需求的高质量人才“产品”。在农业高校中,农业科学研究是培养创新型农业人才的重要手段,是“打造”高质量人才“产品”的重要途径。学生通过参与科研活动,有利于巩固理论知识,提高动手能力,培养创新思维,提升沟通技巧,有助于提高学生的综合素质,以缩小进入社会的适应差距,提高毕业生的就业竞争力,增强毕业生的择业自主性。由此可知,农业科研是农业高校培养高素质农业人才的重要方式,对农业高校大学生的就业具有重大的影响。
  1 农业高校大学生的就业现状
  近年来,我国高校不断扩招,高校毕业生人数逐年上升,2010年逾630万应届大学毕业生面临就业的挑战[2],在就业竞争中处于弱势的农业高校毕业生的数量也在逐年攀升,而社会上每年所提供的工作岗位数量并没有随之增长,导致人才市场上出现供需不平衡的状态,高校学生就业难问题突显,农业高校毕业生的体现更为明显。虽然我国是一个农业大国,但是社会上所能提供的农业岗位非常有限,且专业性较强,导致了我国农业高校毕业生就业市场的供需差距越来越大,农业高校学生就业面临很大的竞争。
  此外,农业高校大学毕业生的综合素质在不断下降,不能达到社会所需之人才标准,越来越多的企业抱怨找不到满意的毕业生,很多地区、单位的招聘计划都未能招满[2],出现了农业高校大学生就业难与企业招聘难共存的矛盾现象。农业高校大学毕业生综合素质下降主要体现在以下几方面:专业理论知识不扎实,知识运用较少;基础实践能力较差,理论知识转化能力不高;创新性思维较弱,知识扩展能力欠缺;沟通能力不足,环境适应能力较差;团队合作能力缺乏,责任意识不高等。   2 影响农业大学生就业的相关因素
  影响农业大学生就业的相关因素多种多样,主要体现在人才供给与需求方面。在人才需求方面,就工作数量而言,农业类单位的工作岗位增长缓慢且有限,与农业高校大学生数量的快速增长形成强烈的反差。此外,从就业结构而言,存在着大量农业大学生不愿从事的工作岗位,同时也存在众多农业高校大学生因能力不足而难以胜任的工作岗位。在人才供给方面,核心问题在于农业高校学生的就业能力不高,由知识、技能、社会资源、沟通能力、团队合作能力、创新思维等组成的综合素质的水平较低。现今,综合素质能力成为了大学生就业的核心影响因素,随着经济的不断发展,用人单位对农业大学生的自身素质能力的要求越来越高,对需求人才能力的重心上移,使得就业学生的综合能力是否满足企业的需求成为了学生能否顺利就业的决定性因素,如果自身素质过硬,即使没有较好的社会关系,用人单位也很乐意接收[3]。
  3 农业高校大学生参与科研的主要方式
  3.1 参与课外的农业科研活动
  农业高校学生参与课外农业科研活动的方式较多,主要的方式为在老师的指导下组建科研小团队,申请相关的科研课题。在进行科研活动过程中,团队中的每一位成员都要阅读相关的理论知识,共同撰写申请表,进行课题论证,进行科研试验,以及完成研究内容等,并在老师的指导下,对科研活动过程中遇到的各种问题进行及时、准确地解决。现今,农业高校学生课外科研活动的主要表现形式有科技创新活动与大学生挑战杯活动两种。农业高校大学生在参加科研活动中可获得学校相关的基金支持,并可充分利用学校现有的实验田、实验室、科研基地等资源进行科研活动。学生参加课外的农业科研活动,虽然是在老师的指导下进行,但其组建的科研小团队拥有较大的活动自主性,有利于培养学生自身的独立思考能力;同时,学生在进行农业科研活动过程中受到的束缚较少,扩大了科研活动的创新空间,有利于学生自身创新思维与创新能力的提高。
  3.2 参加教师的农业科研项目
  学生参与教师的农业科研项目是农业高校学生进行科研活动的重要方式,是学生与老师进行科研交流的常见方式。鼓励和引导学生参加教师主持的农业科研活动,让学生承担科研项目中的部分研究内容,能够使学生在老师的正确指导下进行相关科研工作,促进学生对科研活动具体操作流程的认识,开阔视野、同时,有利于调动学生的科研积极性,提高学生的创新意识、创新能力及团队协作能力。
  3.3 毕业论文与教师农业科研相结合
  农业高校本科学生的毕业论文采用导师负责制,每个导师负责指导数位学生的毕业论文。因此,把学生的毕业论文与教师的农业科研结合起来,既有利于老师对学生论文进行有的放矢的指导,又有利于学生利用撰写论文的机会参加相关的科研活动,不仅能够提高学生毕业论文的质量,又可提高学生的科学研究能力,巩固学生的理论知识,增强学生的创新思维,提升学生的团队协作能力等。
  4 农业科研对农业高校大学生就业竞争力的影响
  现代农业高校大学生的就业受到各种因素的影响,既有国家政策、经济发展、学校、家庭等外因的影响,又有个人世界观、价值观、综合素质能力等内因的影响。内因是事物发展的决定性因素,因此,个人因素是农业高校大学生就业的决定性因素,对自身的就业有直接、重要的影响。综合素质是农业高校大学生在就业过程中重要的个人内因之一,对大学生的就业起着关键的作用。人才的竞争是综合素质的竞争,毕业生自身素质的高低,将直接决定他们在人才市场上的竞争力[4]。农业科研是培养学生综合素质、提高毕业生就业竞争力的重要途径与载体,对大学生的就业有着重要的影响。从学生个人方面看,农业科研有利于提高自身的专业技能,增强实践动手能力,提升创新性思维,增强团队合作能力,提高沟通能力等,对个人的综合素质能力的提高具有重要的作用;从社会需求方面看,越来越多的用人单位对大学毕业生科研能力的重视程度逐渐上升,很多教学、科研单位,甚至一些外企公司,在招聘大学生时不光注重学习成绩,而且很在意学生的科研能力与科研成果[5]。农业科研活动对农业高校大学生就业的影响,主要有以下几方面。
  4.1 提高专业理论知识水平
  理论是实践的前提,工作人员理论知识的丰富与否,对工作完成的效率、质量等有重要的影响。此外,农业与其他行业不同,是一门专业性较强的行业,需要较高的专业理论知识水平,因此,用人单位对招聘对象,特别是应届毕业生的专业理论知识的掌握十分重视,对理论知识丰富的毕业生有较大的兴趣。由此可知,农业高校大学生要在就业竞争中获得一定的优势,专业理论知识的掌握是基本要素。
  农业科研活动是农业高校学生提高理论知识水平的重要方式,有利于学生对理论知识水平进一步了解,有利于学生巩固专业理论知识,有利于毕业生突出自身的专业理论知识水平优势,以培养符合社会需求标准的农业人才,提高学生的就业竞争力。首先,农业高校学生在申请科研项目时必须要对其研究项目内的理论知识有较为全面、深入的理解,并要对相关的知识点进行系统的梳理,使得学生的理论知识得到进一步的巩固及吸收。其次,学生在进行科研工作时,对科研试验的相关理论知识必须有一定程度的了解,并要利用理论知识支撑科研试验,使得学生能够在科研试验的过程中深化专业理论知识。再次,农业科学研究活动中所涉及的理论知识较多、较广,因此,学生在进行科研活动的过程中,能够对学科内的理论知识融会贯通,并通过科研活动提高自身对相关理论知识的进一步理解。另外,老师在科研过程中对学生进行全程的指导,也有利于学生对理论知识的掌握与吸收。
  4.2 增强实践动手能力
  农业是一门和生产密切相关的应用型行业,因此,农业用人单位要求农业高校毕业生要具备较高的实践动手能力。实践是理论知识应用于现实的重要体现方式,实践活动的开展与社会单位的工作极为相似,实践能力的高低可作为毕业生工作能力高低的重要参考标准。由此可知,实践动手能力是农业高校学生就业能力中最为直接的、外显的竞争力,具有相关实践经验、动手能力的学生会比缺乏实践锻炼的学生更受用人单位的喜爱。   农业科研活动是增加学生实践动手经验、提高学生应用能力最为主要方式,有利于学生把理论知识转化成现实,以符合用人单位对学生实践动手能力的需求。其次,实践动手能力是农业高校学生综合素质能力的重要组成部分,因此,农业高校学生农业科研活动的开展有利于提高学生的综合能力,增加学生的就业资本,提高学生的就业竞争力。农业高校科研技术活动通过让学生申请科研项目、参与老师的科研活动等方式,提高学生的动手能力。此外,在科研活动过程中,学生可利用农业高校的农业试验田、实验室等进行科学研究,并在老师的指导下独自开展试验科研,有助于学生对实验操作流程的认识,加强学生对相关科研器材、设备的操作能力,以提高学生的应用能力、实践能力及理论知识转化能力等。
  4.3 提升创新能力与培养创新意识
  创新型人才是21世纪最为重要的人才类型之一。创新型人才可作为一股新鲜的血液注入到企业当中,不但可促进企业不断改革创新,与时俱进,还有利于提高企业的可持续发展能力,是推进企业健康持续发展的重要人才类型。因此,具有创新意识与创新能力的农业高校毕业生很受农业企业的青睐。此外,创新意识与创新能力是农业高校学生综合素质能力的重要组成部分,也是学生就业竞争力重要因素之一。
  传统填鸭式的理论教学,并不能有助于农业高校学生创新思维与创新能力的提高,农业高校科学研究才是培养学生创新意识与创新能力的重要途径与方式,有助于提高学生的就业能力,促进学生就业竞争力的提高,并对使学生成为一个复合型人才具有特殊的作用。学生通过参与科研工作,能够对已拥有的理论知识进行系统的整理与巩固,并利用理论知识解决在实际操作的过程中遇到的各种问题,同时可对已有的理论知识进行创新,以提升自身的创新意识。此外,科研活动与教学实验最大的不同之处为,教学实验是学生按照书本或老师已设定好的步骤进行操作,没有独立自主思考的空间,而学生在参与科研活动的过程中,能够独立地进行相关的科研操作,可以在总结相关科研操作步骤的基础上对其进行改进,更新过时的操作步骤,有利于提高学生的创新能力。同时,学生在科研过程中遇到的相关问题,可独立或在老师的指导下进行解决,并可提出多种新的解决方式,能够锻炼学生从多角度思考问题的能力,有利于学生创新思维与能力的提高。
  4.4 增强团队合作能力
  用人单位是一个组织架构较为完善的组织,要求单位内的工作人员必须要有团体合作的能力,因此,团队合作能力是用人单位对就业学生能力高低的重要评价标准之一。另外,在团队能力中体现的责任感是完成工作、达到目标的重要驱动力,在团队合作能力层面,企业最看重的是大学毕业生的责任感,是否有为团队服务与奉献的精神[6]。因此,拥有团队合作能力的大学生的责任感较强,比较受到用人单位的喜爱,就业竞争力较高。
  农业科研是培养农业高校学生团队合作能力的重要方式,学生通过参与科研活动,能使自身的团队意识、团队合作能力、责任感等有一定程度的提高。农业科研活动是一种团队性的活动,参与人数较多。在科研活动中,各参与人员的分工较为明确,分别负责科研工作的某一部分,并且各部分相互关联、缺一不可。因此,学生参与到科研工作中,有利于培养学生的团队协作意识,提高学生的团队合作能力。同时,让学生感觉到其是团队中的组成分子,感到自身在科研团队中的工作对科研项目的成功与否有着重要的影响作用,有利于提高学生对工作的责任意识,增强学生的工作责任感。
  4.5 提高个人沟通能力
  单位是由众多人组成的组织,工作人员要融入到单位之中就必须拥有积极的沟通能力,因此,企业对大学生的沟通能力最为看重[6]。用人单位在挑选人才之时,希望大学生拥有能清晰有条理地陈述自身思想、观点,以及传达信息的能力。同时也希望大学生能够迅速精确地把握交谈的重点或核心要素。因此,大学生沟通能力的高低,对其就业竞争力的高低具有重要的影响。
  参与农业科研是农业高校学生提高个人沟通能力的重要方式。在农业科研团队中,每个人都需要积极主动地与他人进行交流,并对自身的研究进度、研究方法、研究结果等不定时地进行汇报。因此,学生在参与科研的过程中,可以锻炼自身的表达能力、用词的精确程度等,力求准确、清晰有条理地表达自己的观点。同时,学生在听取别人报告时,可训练自身把握他人传达核心信息的捕捉能力以及准确程度。因此,农业科研活动能够提高学生积极主动与他人沟通的能力,有利于提高学生的就业竞争力。
  参考文献:
  [1] 肖力华.大学生择业准备与择业指导全程化思考[J].广州大学学报,2003,2(7):71-73.
  [2] 阮影芙.试论提高大学生就业能力的主要经验和做法[J].出国与就业(就业版),2011(8):30-31.
  [3] 王金梅.云南少数民族大学生职业价值观调查与分析[J].北京青年政治学院学报,2003(1):51-54.
  [4] 王金梅,李德波.从云南农业大学看当代农业院校大学生职业价值观特点及对策[J].广西青年干部学院学报,2009,19(6):32-34.
  [5] 罗辉,梁艳春.大学生毕业论文与科研能力培养及就业[J].吉林教育,2003(10):86.
  [6] 葛晶.大学毕业生就业能力余企业需求之比较分析――以上海地区为例[D].上海:华东师范大学公共管理学院,2009.

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