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企业党建与企业文化建设融合的实践和思考

出处:论文网
时间:2019-02-27

企业党建与企业文化建设融合的实践和思考

  中图分类号:D261 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2014)10-0357-02

  改革开放三十多年来,随着形势的发展变化,国家政治经济改革的不断深入,企业党建工作已不再是局限于学理论讲政治、听报告谈形势、求稳定促生产,更重要的是强调人本观念,教育并促使员工自觉地维护形象、规范行为、领会理念,为企业的生存和发展做贡献。同时,随着世界500强等知名大企业的先进管理经验在经济交往中涌入国内,先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分被越来越多的企业所认同。

  在新的历史时期,党建工作特别是企业党建工作的中心是加强党的执政能力建设,核心就是建设先进的企业文化。这不仅是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择,而且是企业加快发展、做强做大的迫切需要,是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。正是基于这种认同,神华铁路货车公司包头维修分公司成立后,有意识引领也好,无意识探索也罢,党建工作与企业文化建设在工作实践中发生了形式、内容和目标的重叠。

  一、包头车辆维修分公司基本情况

  包头车辆维修分公司(以下简称包头分公司)是神华铁路货车运输有限责任公司(以下简称铁路货车公司)四大铁路货车检修基地之一。2012年3月开始建设,总投资3.3亿元,2013年7月正式试生产,并顺利通过ISO9001质量管理体系认证和C70、C80等五种铁路货车车辆CRCC认证。现有30个段修和临修台位,建成后主要承担包神线、甘泉线、塔韩线等神华自备铁路货车的定期检修、运用维修及列车技术检查等工作,实时保障管辖范围内运用车辆的行车安全。年设计检修能力近期9600辆/年,中远期12000辆/年。

  自成立伊始,包头分公司坚持高起点规划,高标准建设,精细化管理,超常规推进。建设期间,分公司重管理、抓协调,保质量、促进度,被神华铁路工程标准化工地建设检查小组评为安全、施工、管理最好的单位之一。为及早完成建设、投入生产,包头分公司实施全面交叉施工,短短一年的时间,完成了所有基础设施的建设和生产准备工作。作为新建单位,包头分公司所属员工均为公司从各个下属分公司抽调组成,用工有合同、外聘、劳务等多种形式,员工间互相不熟悉,党员不到员工总数十分之一。如何把建设成果转化为生产效率,如何通过党建思想政治工作建设发挥战斗堡垒作用,如何在铁路货车公司“融心汇智,凝和共济”的企业文化核心价值观引领下培养员工爱企、爱国情怀,是包头分公司党建和企业文化工作的首要工作。

  二、具体做法及经验

  1.具体做法

  1.1健全党团组织,调研探寻凝和共济之路

  自试生产以来,包头分公司历经基建工程收尾、生产资质认证、检修流水线试生产以及数次人员调动、充实,各项工作逐步迈入正轨,加强党建、团青工作势在必行。2013年6月,包头分公司成立了党总支和团总支,并陆续配备专兼职人员负责党务、团青工作,根据包头分公司人员变化情况,通过合理划分、适当调整党员和党组织的分布状况,实现了有效引领纪检、工会和共青团组织职能作用的发挥,为包头分公司推进党建宣传、企业文化建设工作蓬勃开展提供了组织保障。

  包头分公司党总支通过采取召开座谈会、听取汇报、查阅相关资料相结合的方式深入车间调研党建、团建、青年工作、工会、妇女、计生等工作开展情况,及时收集基层各单位对开展党建、企业文化建设等工作的意见和建议。在各项工作开展中,包头分公司党总支紧紧围绕服务生产、促进生产的主题,从党建工作与企业文化建设从根本上讲都是发挥人的主观能动作用的角度出发,都是为包头分公司的生产发展消除障碍,凝聚力量,激发员工的积极性和创造力入手,探索两者在功能、目标上的一致性和互补性,有效改进和创新企业党建工作的方式方法,提高针对性、实效性,尝试党建宣传工作与企业文化建设的有机结合之路。

  1.2 建设活动阵地,提高认知度培育归属感

  无论是党建工作还是企业文化建设,虽然有神华集团内部的诸多先进经验前例可援,包头分公司作为新建单位,首重是平台建设,只有建设好思想宣传阵地、学习沟通阵地和活动交流阵地,通过阶段目标的活动引领,通过员工相互交流和身体力行的认知,最终才有“融心汇智,凝和共济”的合力。

  包头分公司党总支从建设和发挥阵地作用出发,2013年规划建设了三个党支部的党员活动室,设立了33块宣传栏、文化展板,2013年4月创办了包头分公司内网。在此之后,党总支不断运用和实践网络宣传在企业的党建工作中的作用。围绕分公司生产经营和各项工作任务等中心工作,在内网的“党群动态”、“员工文苑”、“基层新闻”等党建宣传、企业文化栏目,深入搞好形势任务宣讲和员工思想引导工作,促进和保持员工队伍稳定,制定宣传报道工作管理考核办法,明确各部门新闻宣传工作任务,夯实了包头分公司宣传阵地的基础建设。

  两年间,包头分公司党总支先后大力开展了员工“新年联欢晚会”、“五一趣味运动会”、“春季长跑接力赛”、“秋季篮球赛”,“五一”员工团体运动会,“五四”员工个人“谁是球王”羽毛球、乒乓球争霸赛,“首届员工书法绘画摄影展”,“弘扬企业文化推动安全生产”主题安全知识竞赛、“新闻之星”评选等形式多样、丰富多彩的文化体育系列活动。分公司团总支贯彻党建带团建的工作思路,通过开展形式多样的工作、活动,把团青工作融入中心,突出重点,服务企业,服务青年,增强团组织凝聚力。先后组织开展了开展“展展好照片、讲讲身边事”青工故事分享会、“坚持群众路线倡导勤俭节约”及“奋斗的青春”等主题系列活动;开展了“立足岗位学雷锋”系列志愿服务活动,组织共青团员“走进南海红色教育基地”参观学习,开展“爱心促和谐、大手拉小手、亲情陪伴”温暖亲情活动,组建“行路无疆”自行车骑友会倡导低碳环保生活理念,参加公司“力争零死亡,追求零伤害”的演讲比赛,“青春?责任?梦想”辩论赛,以及分公司青年志愿者参加包头市“义行者”大型徒步公益活动,主动践行社会主义核心价值观。此外,以检修流水线、红外和“4T”配套设备为实践基地,鼓励青工大力开展技术革新、合理化建议活动,还通过组织新聘用青安岗员参观学习,不断加强“青年安全生产示范岗”创建和管理。分公司工会紧紧围绕生产经营目标,坚持履行工会维护员工合法权益的基本职能,以推行“厂务”公开、落实代会提案等为工作重点,畅通员工参与企业民主管理的有效渠道,切实维护员工合法权益,积极调动广大员工投身生产经营建设的积极性和创造性。为保障员工权益,分公司每年为全体员工购买了团体意外伤害险。同时,重视抓好女工工作,在三八节开展了女工“岗位建功”主题征文活动,“巾帼风采”图片征集活动,“三八节插花培训”和“三八”红旗手评选活动,以及关爱女工体检工作等。   以文化体育活动为载体,强化参与性和群众性,将党建工作和企业文化理念寓于员工群众喜闻乐见、积极参与的文化体育系列活动中,拓展其知识性、艺术性和趣味性寓教于乐,营造了包头分公司健康、和谐氛围。目前,包头分公司的企业文化之花已经枝繁叶茂、深植铁路货车公司企业文化的土壤中。两年来,包头分公司文化兴企战略不断延伸,子企业文化的构架特色不断彰显,企业文化建设融入检修生产、经营管理等环节,转化为包头分公司发展的强大动力。

  1.3 围绕中心工作,突出两条主线彰显特色

  2013年,包头分公司中心工作从基础建设逐步转向设备调式、人机磨合到正式试生产上。党总支按照围绕中心工作,突出党建和企业文化建设工作特色亮点的思路,党工团在抓好阵地建设基础上,协调、协同职能部门开展劳动竞赛、技术创新和专业技能培训等各方面工作。并通过网络平台积极开展宣传报道,引导和鼓励员工把学习与工作紧密结合起来,把工作和技术创新结合起来,全面提升素质,深化和拓展企业文化影响力,增强企业凝聚力。

  突出厉行节约、技术创新主线,实现降本增效。针对在设备调式、人机磨合、段修试生产等生产实践中遇到的问题,包头分公司党总支牵头,以检修流水线、红外和“4T”配套设备为实践基地,鼓励员工大力开展“四小”技术革新、合理化建议活动。安技部技术人员自行设计并协助指导制作了手制动轴链拉力试验台、风缸水压试验台、轴承密封罩扭矩检测器、天车视频监控系统和转向架清洗机自动补排水装置等;段修车间发挥员工主观能动性,围绕生产的各个环节、流程开动脑筋,通过数十件小发明、小革新、小改造、小设计改进设备缺陷和工作流程,以“小”促效;运用车间根据生产现场设备多发故障,开展了列尾风表无线信号盲区覆盖、列车试风系统储气罐排水保暖解冻改造等技改项目,改善了现场设备运用状态。这些技改成果,都是在分公司领导的全力支持下,在技改人员不等不靠、集思广益的思想基础上,利用业余时间进行设计、制作出来的。不仅切实解决了设备上的诸多不足,而且减少了设备故障,降低了维护成本,节约了资金,并在包头分公司营造出学习技术、提高技能、敢于创新的良好氛围。

  突出检修生产、经营管理主线,实现增产高效。包头分公司与铁路货车公司其他检修基地相比,检修车型杂,涵盖C80、C70、C64、C62等各系车型,自投产后,检修生产形势一直异常严峻。为确保分公司顺利完成年度检修任务,2013年分公司党总支就牵头督办解决生产实际困难,在生产组织协调、后勤服务保障等方面,通过“展展好照片、讲讲身边事”青工故事分享会,“立足岗位学雷锋”系列志愿服务活动,“青年安全生产示范岗”创建和管理,“三八”红旗手评选活动,夏季生产现场“送清凉”活动,“爱心促和谐、大手拉小手、亲情陪伴”温暖亲情活动。党支部党员干部包保帮扶班组等为员工排忧解难,为生产一线保驾护航,为包头分公司段修车日产能力的提升奠定扎实基础。2013年,包头分公司连续三次刷新日产记录;2014年3月,包头分公司修竣段修车产能达到26辆/日,追平公司老检修基地的产能记录;2014年4月,日修竣段修车提升至29辆,月产量由2013年单月最高521辆大幅提升至633辆,创造了公司日产、月产的最新记录。

  2.经验总结

  2.1 企业党建工作融和企业文化建设,要着重培养员工的价值观念,为企业生产与发展提供精神动力。

  企业党建工作的精髓就是引导员工树立正确的价值观念和工作理念,通过开展多种形式文化思想的宣传,如企业发展史、企业优良传统、各项建设、改革成果、发展前景等,并结合理想、信念、劳动纪律等教育反复灌输,反复强调,使这些文化理论思想中蕴含的共同价值观转化为员工的基本行为模式,融入并始终贯穿于培育员工企业精神之中。采取大力举办各种形式文化活动,如知识竞赛、辨论会、专题征文、文艺演出、体育竞技等,使党建理论在活动中得到具体体现并为员工认同。在广泛认同的基础上,把企业精神植根于每一位员工心中,使员工自觉地树立起“主人翁意识”,增强使命感和责任感,使之产生强大的向心力和内聚力。

  2.2 企业党建工作融和企业文化建设,要重在激发员工的创造能力,为企业生产与发展提供稳固的人才资源。

  党建工作最具特色的功能是教育培养员工的主人翁责任意识。因此,把责任意识教育与厉行节约、技术创新,实现降本增效等工作任务相结合,通过小发明、小革新、小改造、小设计发挥员工主观能动性,使企业以较小的资金投入起到改进设备缺陷和工作流程的作用,提高生产效率。更为重要的是,企业的激励机制和宣传,不仅使员工获得工资之外的收益,而且员工会产生劳动和技能受到重视和尊重的体验,易激发员工的深层次潜能,使其形成内在的动力和奋发向上的拼搏精神,自觉主动地掌握生产技能和管理策略,最终在企业内部形成良性的创新氛围,促进人才培育,从而有效地解决好员工内在能动性问题。

  2.3 企业党建工作融和企业文化建设,要重在塑造企业的人文氛围,为企业的生产与发展营造一个充满亲和力的人际环境

  党建工作教育引导形式多样,在不断改进过程中,一定要摒弃过去那种“你讲我听”的单向灌输方式,党建工作融和企业文化建设,通过内容丰富、形式多样的活动,充分体现“人文文化”,强调理解和认同,尊重与信赖,坦诚与沟通,扩大与员工交流、沟通的空间,才会使员工真正感受到企业的生机和活力,产生如家的感觉,才能真正形成一种平等、和谐、稳定的人际关系,从而形成良好的充满亲和力的工作环境

  三、思考和结论

  1.企业党建工作和企业文化建设的一致性

  包头分公司的党建和企业文化建设是在工作实践中发现两者的相通之处的,先行后觉转而寻求理论的支持。两者相通就必有相同之处,虽然,企业党建与企业文化建设是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际工作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同的。

  一是工作对象相同。企业文化建设和企业党建工作,其研究对象都是人,都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发,注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,最终实现人性化管理。企业党建从根本上说,也是研究人的思想认识和观点,立足于用先进的思想武装人,用正确的舆论引导人,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设栋梁之才。总之,企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。   二是工作方向一致。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导,坚持社会主义的方向。中国的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化,不仅与企业党建方向是完全一致的,而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向,提供思想动力。

  三是工作目的一样。建设企业文化的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益。企业党建的目的,是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,加强党的建设,调动人的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展,服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。

  四是工作途径相通。企业党建经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型等等。这些途径和手段都是企业文化建设和企业党建共同使用的。

  五是工作环境相似。无论企业文化建设还是企业党建都是在一个特定企业环境中进行的。在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和企业党建根据各自的特点和优势,确定起点和程序,选择重点和突破点,以求两项工作同步获取成果。

  2.企业党建工作和企业文化建设的差异性

  企业党建与企业文化建设的相通相融是客观存在的,因此,两者之间是相互影响、相互渗透、相互促进的作用。两者之间的地位如何,从对企业的作用上分析两者具有工作对象、方向、目的、途径和环境五大相同点。但是,这并不是说企业文化建设就是企业党建工作的全部,或者说是企业党建的部分工作与企业文化建设相同相融,企业文化活动作为一种载体,可以被用来增加党建渠道,即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现,有利于增强党建活动的效果。企业党建工作的一个重要任务,是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设,倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化,使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外,更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。

  从这个意义上来说,加强企业党建工作,有利于增强企业文化建设的政治特色;加强企业文化建设工作,有利于拓展企业党建的渠道。企业党建发挥引领、保证企业文化建设的方向的作用,建设企业文化起到强化党在企业的执政能力的作用。

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