新媒体语境下非公企业党建工作探究
中图分类号：G2 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）10-0323-02
一、新媒体在非公企业党建工作中的作用
1.新媒体有助于提高非公企业党建工作的引导性
在党建历史上，党组织先后“引领”过各种各样的文化建设，并积累了宝贵的经验[1]。因此，在非公党建工作中，既要发挥党员、党组织的先锋模范作用，团结、引导企业主，促进企业的良性发展；还要从企业文化建设的角度出发，引导企业主重视党建工作的示范作用，加深企业主对党组织的认识。
在这种情况下，如何发挥党建工作的示范性，把非公企业中党的建设与企业自身文化建设结合起来则成为了非公党建的一项重要议题。新媒体作为一种新型的媒介，“可以经常反映并管理舆论及其表达”[2]。通过舆论引导增强员工、党员的归宿感和集体意识。此外，利用新媒体平台对先进人物、企业标兵的优秀事迹进行宣传能够鼓励和引导企业职工不断提高自身素质、不断学习新技术、新技能，促进企业的科学发展，进一步强化非公企业党建工作的水平。
2.新媒体有助于提高非公企业党建工作的服务性
党的十八大报告明确提出要加强基础服务性党组织建设，把服务发展、服务社会、服务民生、服务群众作为重要内容。同时，广泛利用新媒体平台进行党的建设更是“实现治党治国以及构建和谐社会战略目标的迫切要求”[3]。
首先，借助新媒体发布、接收平台的灵活性，实现党务公开，及时向企业员工公开党内信息以及企业的最新资讯，鼓励员工参与企业的管理活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。其次，充分发挥新媒体平台的互动性，鼓励员工在微博、微信等平台上建言献策，以激发非公企业党员、群众的创造力。此外，党组织还应主动参与到企业重要制度的决策中，积极组织党员职工建言献策，服务于企业发展。第三，利用新媒体平台，开展丰富多彩的企业文化活动，引导员工树立健康的审美情趣和正确的价值取向，使企业从内部焕发活力与生机。
3.新媒体有助于提高非公企业党建工作的实用性
改革开放30多年以来非公企业党建工作取得了重大进展，但实际工作中由于非公企业党组织设置和活动方式十分灵活，党员管理不受地域限制，导致工作中的许多政策、措施无法得到及时的传达。
面对非公企业党员活动开展难的情况，新媒体可以打破地域空间的限制有效提高党组织活动的效率。新媒体平台能够突破传统网络信息传播的限制，实现多人之间的互动交流，使信息的传递更加简单、快捷。在新媒体平台建设过程中，可以添加一些政策性文件、党的基本理论知识等内容方便查询，增强党建工作的实用性。此外，通过新媒体平台可以将企业文化建设与组织生活结合起来，提高企业生产经营效率。
二、新媒体在非公企业党建中的应用现状
1.缺乏统一的领导体制
随着新媒体在非公企业党建工作中作用的日益凸显，许多非公企业纷纷利用这一平台开展党建工作。例如开设党建论坛、网上党校等，利用微博、微信实现党员与党员、党员与党委之间的联系、交流、互动。
非公有制企业中，党员数量较少、流动性强，组织生活难以深入开展。对于定时定期利用新媒体发布党建信息缺乏明确的计划。许多企业在党建信息发布问题上没有统一的领导，常常是谁参与谁发布。对于发什么信息、何时发布、由谁来发更是没有合理的分工，反而影响了党员们参与组织活动的积极性。一些企业的党组织成员甚至把党建信息平台建设工作看做一种负担，认为新媒体平台建设费时、费力还影响工作，导致许多信息平台长期不更新、名存实亡。
2.缺乏专业的技术人才
在非公企业党建工作中，新媒体平台的广泛运用已经成为一个必然的趋势，但这并不意味着新媒体平台的真正建立。在有些企业，新媒体平台的后台无人管理、更新不及时，没能发挥真正的作用，甚至成为了一种摆设。
现实工作中，许多企业的党务工作者属于兼职人员，大多数党务人员都忙于自己的企业职责，对于如何开展党建工作，如何从事党务管理一筹莫展，甚至有一些企业里存在着不愿担任党建工作负责人的现象。新媒体平台应用过程中这种有人建、无人管的情况，向非公企业党建工作提出了新的要求――迫切需要一批既懂信息技术，又熟悉党务工作的人才加入到党建工作当中。
3.缺乏有效的管理机制
新媒体的互动性、便捷性等优势使其在舆论监督、信息发布、凝聚人心等方面占有了很大的影响力。“但由于非公有制企业中的党员流动性大 ，而党员管理方式大多又仍沿用传统的属地化管理模式和管理制度 ，因而导致党内生活制度不严 ，对党员管理不力的状况出现。[4]”许多企业在利用新媒体平台进行党组织建设活动时很难把握企业主、党员、群众之间的关系。很多时候工作的出发点没有找对：是以企业的角度开展活动还是以党的角度进行工作，使党组织常常处于尴尬的局面，起不到真正的引领作用。
三、进一步强化新媒体在非公企业党建中的作用
1.建立统一领导体制，重视新媒体平台建设
在非公企业中建立党组织的一个重要原因就是要利用党组织的先锋模范作用，引导员工服务社会，服务企业。党的十六届四中全会提出：要“高度重视互联网等新型传媒对社会舆论的影响”；要“形成网上正面舆论的强势”[5]。
新媒体作为网络思想政治教育的新平台，能到更好的起到引导、示范作用。因此，非公企业党建工作中应该重视新媒体平台建设，建立统一的领导体制。针对先前信息发布混乱、无人管理的情况要进行统一部署，设专人担任管理员，及时发布、更新各类党建信息，同时更要加强信息的监管，确保正确的舆论导向。此外，各级非公企业党组织的上级部门要加强领导，重视新媒体在非公企业的党建工作中的重要作用，将其纳入党组织建设的重要环节。特别是要注意转变观念，从过去单纯利用新媒体平台发布信息，转变为利用这一平台进行思想引领，加强政策引导，及时宣传党的路线方针政策提高企业和职工思想政治素养，引导企业的发展与党中央的政策方向相符合。 2.培养专业技术人才，大力建设新媒体平台
在新媒体环境下，各级党组织要想全面加强党的建设，必须高度重视专业技术人才的培养。特别是对非公企业党组织而言，如何打破党员“联系沟通困难”、“组织活动困难”的局面则需广泛利用新媒体平台开展党建工作，大力加强技术型人才培养。
首先，营造良好的新媒体人才培养氛围。新媒体在非公企业党建工作中能否发挥作用，与相应的新媒体人才培养密切相关。因此，在非公企业中形成尊重新媒体人才的良好氛围至关重要。其次，加强对新媒体专业技术人才的培训。将新媒体人才工作纳入领导班子及其“一把手”的工作考核目标之中[6]，大力选拔一些熟悉党务工作的党员干部进行技术培训，使之熟练掌握新媒体技术，更好的发挥舆论引导作用。第三，加大对掌握新媒体技术的复合型党员干部的奖励。许多非公企业中的党务工作者多是身兼生产经营和党务工作多项职责，大多数时候这个党员干部都是利用休息时间来完成党务工作，因此可以适当的给这些党员干部一定的奖励，使之更加积极的投入到党建工作中。
3.合理规划新媒体平台，优化非公企业党建工作管理机制
建立一种不受地域、空间限制的新媒体平台可以加强对非公企业党员的思想教育引领作用，使非公企业党建工作的管理机制更加合理。
首先要加强非公企业党建工作日常信息的管理，强化新媒体平台的思想引导、政策引领作用。第二，加强新媒体平台的互动性建设，努力将这一平台打造成党员与群众、企业与员工之间交流互动的第一平台。在征求群众意见，听取党员心声的基础上发现工作中的困难，使之成为企业文化的一面旗帜。第三，增强新媒体平台的实用性，不断充实党的基本知识、党务工作指南、基层组织建设等以指导基层党建工作。
总之，针对非公企业的党建工作中出现的问题，新媒体以其自身的优势为非公党建提供了更多便利条件。事实上，正是由于新媒体的发展，非公企业党建工作才有了不断深化、不断发展的可能性。
