做好石油企业工会女工工作对策探讨
随着我国经济和教育的不断发展，全面教育成为时代发展的趋势，女性受教育程度越来越深，文化水平也越来越高，使得我国女性的现代地位也随之提高。随着女性不断参与到原来不能参与的社会生产中，女性职工逐渐成为石油企业员工的重要组成部分。石油企业的发展和壮大离不开工人阶级的努力和支持，而女性职工作为工人阶级新的重要力量，如何发挥女性职工在石油企业发展中的积极作用，壮大企业生产，创新企业文化，成为石油企业工会女工工作的首要任务。
一、做好石油企业工会女工工作的重要性
作为逐渐站起来的时代新女性，女性职工不仅是石油企业员工的重要组成部分，也是工人阶级的重要组成部分，是建设中国特色社会主义的重要力量。女性职工是企业工会女工工作的重要工作内容。石油企业作为国家经济发展和建设的重要产业，在当前建设中国特色社会主义的时代背景下，这就要求石油企业工会做好对企业内部女性职工的指导工作，提高石油企业工会对企业内女性职工工作的重视，从而贯彻、落实科学发展观，推动石油企业的全面、高速发展。
二、石油企业工会女工工作的现状及存在问题
“重男轻女”观念作为我国的一个社会、历史遗留问题，对人们的影响是重大而深远的。受这一观念影响，女性不论是在社会还是在家庭都得不到重视。虽然随着我国教育事业的不断深入发展，人们的思想观念得到一定的转变，对女性在社会工作和家庭生活中发挥的作用也越来越重视，但是“重男轻女”这一观念的转变不是一时就能实现的，所以在一些企业工会中，仍然存在一些对女性职工忽视的问题。例如石油企业对工会女工工作还不够重视、石油企业工会中的女性职工素质较低、企业工会女工工作开展程度不够、石油企业女性职工与企业工会的联系不够紧密等等问题。
1、工会女工工作得不到石油企业的重视
受“重男轻女”等传统封建思想的影响，企业中的领导人在对待企业发展的需要时，更加注重男性职工在企业的发展以及男性职工对企业的作用。在企业领导人的潜意识里，感觉男性员工比女性员工在工作中更加努力和有效率，使得在团体工作中女性职工的作用往往被忽视。所以在石油企业工会中，对女性职工工作的认识和指导不够重视。[1]
2、石油企业女性职工与企业工会的联系不够紧密
企业工会是联系女性职工与企业交流的桥梁，是企业女性职工维护自身合法权益的重要组织机构。但是企业工会女工组织与企业女性职工之间的联系并不紧密，除了在国家规定的三八妇女节时，企业工会组织会举办一些女性职工活动，得到一些物质和精神的奖励。在其他时间，企业工会女工组织与企业女性职工之间的联系不够，使得女性职工对企业工会女工组织缺乏了解和信任，对其保持一定的观望和戒备心。企业工会与企业女性职工之间的单薄联系，使得企业工会对女性职工缺乏深度的了解，不明白女性职工对企业的诉求，不能起到沟通企业和企业内女性职工的桥梁作用，不利于企业的全面、高速发展。[2]
3、石油企业工会中的女性职工素质较低
虽然我国的教育事业正在蓬勃发展，但是在企业中，男性职工比女性职工的综合素质要相对较高，女性职工中受高等教育的比例较低，专业知识技能掌握程度较低，所以女性职工对新时代的现代科技接受能力比男性职工弱。而石油企业本身就是一门综合性和实践性比较强的行业，需要企业员工有较强的专业知识技能，但是女性职工因为受教育程度的影响，不具备石油企业需要的这些专业知识技能，不能适应女性职工在企业的发展需要。除此之外，企业对企业工会的工作内容不够重视，缺少对企业内女性职工专业知识技能的培训，限制了女性职工的发展。女性职工不仅是企业职工的一部分，也是建设中国特色社会主义的重要力量，所以提高女性职工的综合文化素质，不仅能够推动企业全面、高速发展，而且能够加快中国特色社会主义道路建设，促进国家政治、经济快速发展。
三、做好石油企业工会女工工作的对策建议
随着时代的不断进步和发展，加强企业工会女工工作建设，做好企业工会女工工作成为时代发展的需要。面对时代发展的新要求，企业工会女工组织应该顺应时代发展趋势，探索企业女性职工工作的新方法和新途径，不断拓宽企业工会女工工作的思路，不断建立和完善企业工会女工工作机制，提高女性职工的职业技能水平，促进企业全面、高速发展。
1、建立和完善工作制度
企业工会女工组织是女性职工合法权益的代言人，是维护女性职工合法权益的重要组织机构。因此，企业工会应该根据自身实际情况，制定科学合理、行之有效的工会女工工作制度，在财力上，要为工会女工组织提供物质支持;在人员上，保障工会女工的组织人员素质，以加快建立和完善工会女工工作制度。工作制度的建立和完善有利提高女性职工的工作积极性，明确女性职工在企业的内部晋升渠道，保障女性职工工作的顺利开展。[3]
2、加强企业工会与女性职工的交流
企业工会是企业了解女性职工的重要途径之一。企业女性职工对工会女工组织缺乏信任感，既不利于企业的良性发展，也不利于企业对内部女性员工的了解。所以，首先要加强工会女工作组织对女性职工的深入了解，加强双方之间的沟通与协调，通过对女性职工的观察和沟通，解决女性职工在生活中遇到的困难和问题，使女性职工能够心无旁骛的进行工作。其次，企业应明白女性职工对企业的诉求，有利于企业发展策略和工作方式的调整。
3、加强女性职工职业技能培训，不断提高综合素质
为企业内女性职工树立终身学习的理念，同时在企业内部营造一个良好的学习氛围，激发女性职工的学习主动性，并且定期举办石油专业知识技能的培训，解答女性职工在平常学习中遇到的问题，以提高女性职工的专业知识技能掌握程度，培养女性职工良好的综合素质。在具体培训时，应当针对女性职工自身生理和心理特点以及担任岗位的不同，进行不同的职业技能培养，同时建立企业内部的学习奖励体制，奖励在职业技能培训中表现优异的女性职工，将她们作为学习典范，以激励其他女性职工的学习兴趣。除此之外，还可以邀请石油方面的专家教授来给她们进行讲座，或者是让石油企业内部优秀职工来谈谈他对工作的一些认识和工作方法，从而全方位、立体式的促进女性职工综合素质的提高。
四、结语
石油企业工会女工工作是石油企业工作的重要组成部分，是企业快速发展的重要力量。虽然石油企业工会女工工作还存在一些问题，但是工会女工工作是一个长远发展的过程，企业应不断探索企业工会女工工作的新思路和新策略，以提高女性职工素质，促进企业发展。
