浅谈新形势下如何做好企业工会工作
0 引言
万度力公司自1985年成立至今已近30年，但曾经的辉煌不再。近年来，传统修理的生产经营模式优势尽失，业务量急速下滑，连年效益亏损、员工收入低、失望情绪加重等困难，企业面临着严峻的形势和挑战。企业要想保持持续稳定发展，工会党组织发挥着不可忽视的作用。企业党组织作为工会的核心组成部分，是企业全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系、宣传、组织和团结职工的重要责任，在提高员工凝聚力、提高企业竞争力方面起着关键的作用。因此，企业要想在新形势下获得持久发展，必须改进传统工会工作的形式，把工会工作和企业的经营发展密切结合起来，让工会有效发挥自身对企业思想、目标和发展路线的支撑作用。
1 新形势下企业工会工作面临的问题
1.1 企业工会建设力度不够
长期以来，很多企业并没有提起对工会的重视，只是一味地注重企业的经济效益，认为工会是一个可有可无的组织，而且也无法创造直接的经济价值，导致了工会工作由于得不到应有的支持而难以开展下去，工会专业人才也相对缺乏。由于企业对工会建设不重视，工会的工作人员大部分是一些离退休职工，或者同时兼任别的工作，因此很难全身心的对工会工作进行详细的规划和安排。工会投入建设力度不够，最终导致企业工会都形同虚设，难以发挥应有的职能。
1.2 工会的职能难以得到有效发挥
不同于计划经济时代的工会，可以参与企业日常的管理和监督，具有很高的政治地位。目前，大部分企业的工会都得不到应有的重视，企业的领导和管理者认识不到工会对企业长期稳定发展的重要性，这样容易使得部分工会干部和工会人员失去工作信心和积极性，职工群众出现困难得不到及时的解决，导致工会职能难以发挥。
1.3 工会定位不明确
《中华人民共和国工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”工会应该是一个工人自发组织、自愿参加的社会团体，其职能应当是单一的，以维护劳动者的权益为唯一职能。而在我国，法律中对于工会基本职能的规定非常广泛，涉及到职工生活的方方面面，让工会负担了许多本不该由其承担的职能，如评选先进劳动模范，反而在维护劳动者权益方面，不能发挥其应有的作用。
2 新形势下加强企业工会工作建设的重要性
我国工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工群众合法权益方面发挥着关键作用。但随着我国经济体制的逐步改革与深化，现代企业的构成形式趋于多样化。因此，为了适应社会发展的新趋势，企业工会必须改革传统的工作模式，从法律上明确界定工会的职能，调整工作思路，改进工作方法，充分发挥工会各方面的职能。这样才能更好的为广大的企业职工群众服务，切实为群众解决问题，这有助于提高企业员工的凝聚力和积极性，让他们能更好的为企业贡献自己的力量。
3 新形势下企业工会工作的改进建议
3.1 加强干部队伍和人才队伍建设
企业要想更好的发挥工会的职能，必须注重提高工会干部和基层工作人员的综合素质，帮助他们树立起为企业服务的责任意识与形象。具体到万度力公司 ，就是要坚持“四好”班子创建，把“四好”班子建设融入群众路线教育实践活动中，还要定期组织干部和员工参加教育培训，以此来提高他们的思想政治觉悟以及科学文化水平，让工会工作人员认识到自身工作的重要性。与此同时，还要注重选拔年轻的生产、经营、管理骨干从事工会的基层建设工作，从而为各项活动顺利开展提供重要保障。同时，为了从根本上提高公司的综合实力，还要加强业务骨干队伍建设，为企业提供充足的人才保证，关心跟踪年轻大学生的工作和生活，挖掘和培养年轻的人才。
3.2 加强工会的维稳和服务职能建设
工会工作的重点在服务。因此，工会必须坚持“以人为本”，树立高度的政治责任感，处理好改革和稳定的关系，充分发挥企业工会的维稳和服务的职能。首先，对于基层职工群众的上访、诉求等要基于特别的关怀与支持，企业基层党组织、工会还要配合上级公司做好个别职工家属的稳定工作。同时，企业工会还要加强应急预案工作，努力把各类纠纷和矛盾化解在萌芽状态，防止矛盾激化，保障企业和谐稳定发展。其次，把切实为职工群众解决困难作为工作的根本出发点和落脚点，全心全意为职工服务。同时，企业还可以建立完善的贫困帮扶机制，真正地解决职工群众在生活、工作中遇到的问题和困难，从而提高职工的工作积极性，营造一个良好的工作环境。
3.3 直面企业困境，转变工会工作作风
企业要想切实发挥工会的职能，真正做到为群众服务，必须彻底转变不良的工作作风。首先，要从领导班子抓起，提高企业领导的责任意识和思想政治觉悟，在工作中求真务实，不搞特殊化;其次，加强对企业基层员工的宣传教育和培训工作，激发其艰苦奋斗、干事创业的精神，积极为企业的发展贡献力量。就笔者所在企业而言，针对企业效益差、职工收入低下、人心不稳的现象，在中海工业的大力支持下，各党支部先后实施了送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助、专项救助、职工突发意外事故救助“五大帮扶工程”，及时了解基层员工的基本情况、思想动态和生活状况，使帮扶救助成为解决职工实际困难的阵地，成为班子联系职工的桥梁和纽带。行政为企业把脉稳方向，万度力陈钢总经理作了《转型升级、改革创新可行性研究》专题报告，为公司未来发展的战略提出了很多建设性的意见;生产副总带领党员大兴实干之风，今年各企业同比减亏显著改善。这些进步都离不开企业工会作为后盾的大力支持，为企业的健康持续发展奠定了很好的基础。
3.4 加强创新力度
万度力企业工会面临严峻的企业形式，一定要做到审时度势，与时俱进。工会工作再也不能按部就班，沿用传统的工作方式方法，而是要不断创新。首先，更新工作观念。企业要自觉的把工会的工作放在企业发展的大局中去定位，这样的工会才能在企业中发挥作用，不仅仅要维护好每一个员工的利益，同时也不能忽略了企业的利益。其次，创新工作方式。工会工作必须坚持以人为本，密切联系群众，服务于群众。要摒弃过去传统的说教方式，展开形式多样的服务活动。对于万度力企业而言，进行“老带新”传统教育及退休职工欢送会，激发在职员工工作热情;关心、关爱罹患重病、大病、升学、突发困难等生活困难职工，把关心职工工作做细、做实;开展职工技能比赛、节假日为职工送温暖等，不仅丰富了职工的业余生活，更能增强企业的凝聚力。
4 结语
综上所述，目前，万度力企业面临着很大的挑战，为了在严峻的社会环境形势下取得发展，企业工会必须充分发挥自身的职能，改进传统的工作方式，更新工作观念，加强工会干部和人才队伍建设，从而更好的为广大职工群众服务，提高他们对企业的信任感，提高员工的凝聚力和工作积极性，进而更好的为企业的健康持续发展服务。
