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十八大精神下烟草企业思想政治工作的创新思路分析

出处:论文网
时间:2019-03-07

十八大精神下烟草企业思想政治工作的创新思路分析

  1 概述

  随着社会主义市场经济制度的进一步向前发展,企业面临着严峻的竞争是不言而喻的,而在此阶段企业在成长过程中的一系列问题全部都会暴露出来,最为明显的就是企业与员工之间的关系问题,如果不处理好,必须给企业的发展形成阻碍。为此,十八大召开以后,特别是关于企业思想政治工作这一块,中央对此有了具体的要求,即一方面要求企业创新思想政治工作,另一方面也要围绕企业生产经营这一中心开展工作,使企业的思想政治工作与生产经营工作同步结合起来。

  2 烟草企业思想政治工作影响因素分析

  虽然烟草企业对员工的思想政治教育工作的实效性强调了多次,但是仍然存在一些缺点与不足,做工作不太负责,只是把一些表面问题进行了整改,存在走过场现象,而真正的员工思想问题未能得到有效的解决。就现在而言,烟草企业员工思想工作中主要存在的问题及影响因素,主要表现在以下几个方面:

  2.1 员工对思想政治工作重视程度较低 在烟草企业对员工进行思想政治教育工作时,往往出现的问题是烟草企业忽略了对每个员工的认识,分析他们在思想政治教育工作方面存在的问题,直接根据相应自身的认知方式,对每一个员工采用同样的认知方式,这种认知方式使得一些存在特殊问题的员工的思想问题得不到解决。其次,一些员工在本职工作中,不重视思想教育工作,将其他的工作看作第一位,如如何提高企业的效益等,这就直接导致了员工在思想中出现懈怠,难以形成良好的习惯。有些烟草企业即使对员工开展了较为完善的思想政治教育工作,但是这种教育的方式是不正确的,思想政治教育的方式是不对的,缺乏理性的教育方法,只是采取这种单元化的教育方式,以灌输思想教育为主,而缺乏的是一种多元化形式的教学思路的培养。所以,应当不断增强员工在此方面的思想教育工作的能力与思路,在思想政治教育工作中,应当结合实际的案例。对员工采取更有效的教育模式,增强在思想教育工作的时效性。特别是针对一些员工存在逆反心理,要想对员工进行思想政治教育工作只是单纯的靠说教是没有效果的,必须采取多种说教的方法对这类员工进行教育。所以,应不断地重视对员工进行思想政治教育。

  2.2 员工进取心较差 在烟草企业的招聘过程中,由于一些高等职业技术院校在进行招生时,采取的方式是进行内招的方式,导致了一些素质较差的员工进入企业,表现出的是在思想方面的积极性较低,一些不文明的现象随处可见。在企业中,员工应当具有一种高度的责任感与上进心,坚决抵制国外不良思想。同时一些员工在进入企业时,表现出思想上懈怠落后,行动上迟缓的态度,从而导致员工在进行思想政治教育工作时,表现出一定的阻力,思想工作时效性较差。

  3 十八大精神下烟草企业思想政治工作的新思路

  3.1 新时期企业党组织需要明确自身奋斗的目标及任务 十八大报告中明确对我党组织在新时期需要明确自身的发展目标以及新任务有了明确的规定,把企业、员工的发展与党的思想认识统一起来,调动员工的积极性和创造性,为企业发展提供动力。企业党组织在企业的党建中发挥着重要作用,是推动企业发展以及党组织进步的重要力量。要“坚定理想信念,坚守共产党人精神追求。”在实际的烟草企业工作中,我们一定要坚持群众路线的思路,也就是一切问题和矛盾来源于群众,一切问题要在群众中解决,这不仅改变了烟草企业的思想政治工作,也强化了其与人民群众的血肉联系。

  3.2 树立“以人为本”思想,积极开展心理疏导和人文关怀 十八大政治报告明确指出,企业要把以人为本作为发展的核心。在市场经济中,企业面临的是激烈的竞争,这必然会使员工在工作中面临较大的工作压力,如果不及时地给员工进行正确的教育,而只关心企业经营的话,企业整体就会形成一片散沙。为此,烟草企业党组织要即时发现新情况,合理地提供员工需要的服务,并针对性的进行心理辅导,开展各类交流活动,并深入员工调查,了解其思想动态,营造一个良好的工作氛围,温馨的工作环境。高度重视员工的心理健康,定期开展心理健康教育,建立“心理健康档案”,对烟草企业的科研人员进行心理疏导,特别是在一些重大难题难以取得突破时,领导干部主动承担责任,与科研人员一起分析原因、解决问题,总结一下失败的经验,为下一次的成功做准备。

  3.3 努力做好党员干部的作风建设工作,与时俱进,科学发展 十八大提出了新时期加强党员干部队伍建设的作用意义,保持党员的纯洁性和先进性是新时期的重点要求,为此,烟草企业必须要做好党员干部的党风建设工作,树立把员工的利益当成企业的大事来抓的工作理念,通过科学的发展,努力地转变服务方式,在这里,尤其是要充分发挥党员干部的先锋模范带头作用,并科学民主决策。努力改进领导干部工作作风,主观主义作风,提高工作效率,精简会议,深入基层,深入社区,贴近群众,贴近实际,求真务实,多办好事实事,一定形成“我为人人,人人为我”的服务理念,实现企业的科学发展。

  3.4 构建适合本单位自身发展的企业文化 胡锦涛同志在十八大报告中提出,扎实推进社会主义文化强国建设。企业文化对于企业的发展发挥着至关重要的作用,一个企业文化的构建,其必须是“以人为本”,充分尊重每一个人,而不去管其职位的高低。烟草企业文化是全体员工在长期的生产经营活动中形成的并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。烟草企业文化的建设,必须确立以人为本的人力资源管理理念,并将这种理念落实到具体政策,包括建立一套完整的聘免制度,“人尽其才,才尽其用”的配置,包括良好的工作氛围和和谐的工作环境,并将这一理念落实到具体政策制度上,切实做到关心员工,爱护员工,这样才能真正赢得员工,才能使员工全身心的投入,才能有更高的工作效率,才能给烟草企业带来可观的经济效益。

  3.5 充分发挥典型模范的带头作用,大力推进思想道德建设 党的十八大报告提出,要加强社会主义核心价值体系建设,全面提高公民道德素质。企业的发展离不开员工积极的付出和贡献,合理的树立典型模范,积极的向典型模范去学习、去模范无疑就是践行社会主义核心价值体系最重要的体现。例如,可以学习像孔繁森和雷锋这样的模范员工,用他们的思想去感染员工,发掘并大力宣传企业自己的道德明星。企业员工队伍中,从来不缺少道德模范,而最为关键的是,要不断发掘、总结和宣传。道德模范的选择不一定要“高、大、全”,关键是要有自己的特色,能为企业的思想建设工作发挥榜样的力量。

  4 结语

  概言之,本文主要对十八大召开以来,我国烟草企业在思想政治教育工作存在的一些问题进行了初步分析,关键是结合十八大报告中提出的创新型管理特点与烟草企业的特点,将企业的发展与思想政治教育工作紧密地联系在一起,促进烟草企业的快速发展。以企业的总体经济效益的目标作为指导,选择一种新的管理型条件,对企业中原有的思想政治教育方法进行改进,保持企业全面、快速、可持续发展。

十八大精神下烟草企业思想政治工作的创新思路分析

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