浅谈工会职代会制度和企业文化发展对企业发展的意义
2013年，随着合肥市广播电视台（集团）工会的正式成立，原合肥电视台工会不仅在组织结构上得以完善，更是在维护职工的合法权益，有了质的飞跃，充分发挥了工会的桥梁与纽带作用；而企业文化的推进激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。
1 “职代会”制度的建立，标志着合肥市广播电视台工会组织机构得到进一步地完善
“职代会”制度的建立不仅让工会各项工作变得更加流畅，也使得工会更具广泛的群众基础。
思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。今年，电台工会抢抓文化产业大发展的重要时机，通过召开第一次台（集团）职工代表大会，成立了合肥广播电视台（集团）工会。以前台工会的职责只要负责好合肥市广播电视台工会的事务，现在，集团工会成立了，这不仅意味着工会工作的圈子大了，送温暖、开展活动等工会日常事务的增多，而且还要做好对集团所属各大公司工会工作的行业指导和管理。职能的延伸，使工会每位工作人员适时转变工作观念，平时积极与台（集团）所属各大公司的有关人员在业务上进行交流与沟通，做好对接工作的同时，还组织台（集团）工会干部参加市总工会举办的各种业务培训，提升工会人员的业务能力，从而更好地履行工会工作的各项职能，服务好群众。为了增加台（集团）出台各项管理规章制度的透明度，让广大群众也能够民主参与到单位的日常管理工作中来，使政策彰显民意，3月底，经台（集团）党委研究决定，拟在4月中旬召开第一届台（集团）工会职工代表大会以及第一届工会会员代表大会。接到任务后，台（集团）工会迅速成立了大会领导工作筹备小组，草拟大会章程，制订大会各项流程，选举产生职工代表。为了充分体现大会程序公平、民主、合法的精神，在选举环节，采取自下而上的方式，由台（集团）各部门中自行选举产生该部门的职工代表，工会人员现场监督，确保选举过程的公正、合法，最终在台（集团）范围内共选举产生90位职工代表。
大会期间，工会把从群众中征集来的“三定”方案、“门诊医药费用补助的规定”先交由大会分组讨论，让委员们畅所欲言，各抒己见，集思广益，经过民主议事，最后经“职代会”全体职工代表举手表决通过了上述两个方案，一切步骤程序合法，充分反映民主。
日常工作中工会主动作为，深入了解实际，及时反馈群众合理要求、意见，当员工家庭及本人遭遇突发事情时，工会迅速为当事人申请办理相应的抚慰金、救助基金，人性化办公，并陪同有关领导做好上门慰问工作，把组织的关怀与温暖传递过去。对待特困员工，工会更是主动地为其排忧解难。工会在代表台里全体职工的根本利益发挥重要的作用。
2 发展企业文化、开展文娱活动聚人气
发展企业文化开展文娱活动是最能凝聚员工人气的一项工作，今年以来，在台（集团）领导的关心下，台（集团）工会积极组织开展了各类文体活动。
2.1 工会从台（集团）范围内选拔登山爱好者，组建了一支台（集团）登山运动队，参加了全市健身运动会登山比赛，比赛之后，不同部门的队员们通过比赛互相熟悉，留下联系方式，在QQ上建起了“合肥市广播电视台（集团）登山爱好者的群”，群上挂有此次登山比赛的照片。
2.2 继续推进乒乓球、羽毛球协会的各项组织建设工作，通过台内的比赛，选拔出球打得好的员工，组成乒乓球队、羽毛球队，参加省市新闻界的各类比赛活动。
2.3 玩转小球的同时，工会还从台（集团）内部众多篮球爱好者当中，挑选出中锋、前卫等各个位置上的佼佼者，组建了台（集团）篮球队，该队在全市国资委系统篮球赛上，奋勇拼搏，最终获得了优胜奖。比赛活动不仅推动了群众性体育健身运动的蓬勃发展，而且还增强了员工的归属感、荣誉感，营造出暖意融融的和谐氛围。
2.4 十月份，台（集团）工会隆重举办了合肥市广播电视台（集团）首届职工书画摄影展。职工参与踊跃，展览期间，共收到员工各类书画、摄影作品五十多幅，这些作品体裁多样，立意新颖，其中不乏主题突出、艺术特色鲜明的佳作。
“职代会”制度的建立和企业文化的发展，不仅增进了职工之间的互相交流，而且推动了单位的精神文明建设。下一阶段，工会将充分发挥职代会的作用，在集团各大公司设立台工会的分支机构，进一步健全工会组织，完善组织结构，为充分维护职工权益提供组织保障。其次，继续完善工会档案资料管理制度，进一步明细分类，为本台升级“职工之家”，创四星、攀五星打下坚实的数据基础。再之，我们将继续大力开展文体活动，进一步凝聚员工人气。
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