新形势下如何做好企业工会思想政治工作
0 引言
在我国经济转型的关键时期，工会组织不仅是企业的管理部门，还是密切维护职工权利的部门。随着市场经济的发展，企业职工的行为理念、思想意识以及价值取向都发生了变化，并且这些变化严重影响了职工的政治思想意识的培养，阻碍了企业的发展，因此在社会发展新形式下企业的发展过程中要重视工会组织的思想政治工作，工会工作要密切结合社会中出现的新问题、新思想、新方式等做好企业工会思想政治工作。
1 基于新形势环境的企业工会思想政治工作面临的新问题与新挑战
随着我国经济的快速发展、企业制度的不断完善、人们的生活水平质量越来越高，同时其工作的压力也越来越大，尤其是西方享乐主义的传播，严重影响着职工的价值观、人生观以及世界观。而工会组织作为企业开展思想政治教育的部门，其在面对如此复杂的形式下，其工作需要面对各方面的挑战。
1.1 市场经济对职工政治思想的冲击
随着企业的不断发展，企业的职工生活水平日益提高，在此形势下，企业职工的思想意识产生了享乐主义，他们开始追求物质享受，而对一些传统的优秀文化精神选择抛弃，这种现象现在呈渐增发展趋势，其主要表现在：企业职工更加重视自己的物质利益，企业职工在工作岗位上追求索取，而不懂得贡献；地区经济发展水平不平衡、企业之间的经济效益也存在差距，这样就会导致不同地区、不同企业间的职工经济收益不同，这些差距都会导致职工在思想意识上产生不平衡心态。
1.2 工会组织的工作机制不健全
在新的形势下，企业工会组织要充分发挥职工的主人翁意识，提高企业“以人为本”的指导思想，深化企业工会组织的工作模式创新，但是目前企业工会组织的工作体制基本上沿用计划经济时代的模式，其与现代企业管理制度相违背，首先工会组织在管理模式上倾向于行政化管理模式，工会组织对思想政治教育职能定位不清，造成在工会思想政治教育中过于关注党的方针政治，而忽视政治敏锐性与政治鉴别力；其次工会组织结构不利于工会组织发挥其独立性。比如现行的工会组织工作人员的薪酬由企业的管理者掌握，这样在很大程度难以保证工会成员为了维护职工的利益而与企业管理者发生冲突。
1.3 企业工会的思想政治工作方式存在缺陷
在现代企业公司制度下，企业员工参与企业管理的积极性在逐渐提高，而企业的管理者受传统企业管理思想影响，企业不愿意员工过多的参与企业的管理，在此形势下，就需要工会组织发挥其职能，但是现实的情况是工会组织不能和谐的处理企业与员工之间的利益关系，工会在处理与化解矛盾的时候，更多是以牺牲职工的利益为前提，结果造成了工会组织不是为企业职工服务，而成为了企业控制职工的私利部门。
2 工会开展思想政治工作的优势
虽然在经济转型期，工会思想政治工作需要面对各种复杂的问题与挑战，但是工会在思想政治工作中具有独特的优势。
2.1 群众优势
工会成员来源于群众，他们与群众有着密切的联系，他们能够获知企业职工群众的基本诉求以及权力要求等，并且他们中的工会干部是由企业职工群众共同选举出来的，他们代表的是广大职工群众，因此工会组织的活动能够得到广大企业职工群众的支持，工会开展思想政治工作能够引起广大企业职工的关注，并且能够获得群众的尊重。
2.2 经费优势
工会组织具有独立的经费保障，我国法律明确规定了企业工会组织具有独立经费的权利，其经费具有独立性，任何人不得以任何借口将工会的活动经费挪为它用，同时相关法律制度还对企业工会活动经费的来源给予了明确的规定，因此活动经费来源的稳定性以及独立性使工会组织可以开展不同形式的活动，以职工参加活动增强其思想政治意识。
2.3 职能优势
工会组织的职能就是发挥其维护、建设、参与和教育的职能，工会组织代表的是企业职工，维护的是企业职工的权利，它是企业管理者与企业职工沟通的桥梁，在企业出现损害职工权利的时候，工会组织要发挥其保护职能，要利用自身职能优势为职工排忧解难，因此工会组织具有强大的凝聚力和吸引力，企业职工对工会的信任度就会加深，对此企业职工就愿意加入到工会组织的宣传教育活动中，工会组织就可以利用其为职工排忧解难的过程开展思想政治教育工作。
3 新形势下企业工会好做思想政治工作的措施
做好企业职工的思想政治工作不仅仅是企业稳定发展的要求，还是促进经济发展，构建和谐社会、实现伟大中国梦的现实需要。工会作为企业与职工群众沟通的桥梁，其要发挥其职能，积极拓展工作思路，创新工作手段，提高企业的思想政治工作能力。
3.1 加大夯实工会组织基础的力度
企业工会组织要按照“两个普遍”的要求，积极开展基础工会组织组建工作和组织基础工作，按照以党建带动工建、以工建服务党建的原则，积极发挥工会组织的基础组织能力，在企业各个基础深入开展工会组织工作，将工会组织贯穿到企业的各个层面中，深入开展群众思想政治教育活动，以开展群众教育实践活动为契机，打造一支政治思想过硬、业务能力强的工会干部精英，通过工会干部深入企业职工生活、工作了解职工的基本需求，帮助职工解决实际问题，最大程度的调动企业职工的积极性，促进工会组织的思想政治工作的顺利开展。
3.2 提高工会干部自身综合素质能力
首先着力于提高职工队伍的素质。目前不少职工理想信念淡漠，主人翁责任感不强，劳动效率不高，文化水平较低，技术素质较差等，对此工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好；其次工会组织在企业党组织的统一领导下，自觉地做好职工的思想政治工作。工会做思想政治工作，要按照党组织每个时期的工作要求，结合职工的思想实际，制定适合自身特点的工作计划，在企业党组织的统一领导下，独立自主地、创造性地开展工作。
3.3 创新工会思想政治工作手段
根据新形势，企业工会组织要积极提高工作手段的创新，首先积极推行企业信息公开制度，探索有效的企业民主管理形式。提高企业职工主人翁意识，增强企业员工参与企业的管理，必须要积极探索有效的企业民主管理形式，工会作为企业与职工沟通的桥梁，工会组织要积极促使企业推行企业信息公开化，以公开、公平、公正的原则，实现企业信息的公开透明，让更多的职工获知企业的各种信息，尊重职工的主人翁地位，促使工会的思想政治工作产生更大的影响力；其次实现企业文化与思想政治工作的结合，企业文化是反映企业整体价值观的，其中就包含大量的思想政治内容，企业文化与思想政治工作是相辅相成的，企业文化是思想政治工作的载体，思想政治工作可以依托企业文化进行，同时思想政治工作也为企业文化建设提供意识层面的保证；最后工会思想政治工作要积极借助现代互联网的优势，互联网技术的快速发展，为企业思想政治工作提供了先进的技术条件，丰富了思想政治工作的内容，拓展了思想政治工作的形式，工会利用互联网平台可以增强企业职工的凝聚力，提高思想政治工作的时效性和影响性。
3.4 采取有效的措施提高企业职工的思想政治素质
首先工会组织要采取激励措施。工会组织在思想政治工作中要注重发挥激励策略，比如职工通过参加“职代会“参与企业重大决策，形成职工对企业的归属感、认同感或者采取荣誉激励的方式奖励劳模，激励员工。其次工会组织要加强思想政治工作的宣传教育。宣传相关政策是工会的主要工作，工会要通过职工参与的方式，统一思想，在组织实施中宣传鼓劲，在完成任务时分析得失，避免矛盾。
4 结束语
新形势下创新工会思想政治工作，是工会义不容辞的职责。工会组织必须充分认识职工思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感，坚定信心，勇于实践，不断创新，使职工思想政治工作焕发出新的生命力，为加快改革发展提供强有力的思想保证。
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