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浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用

出处:论文网
时间:2019-03-11

浅议煤矿工会组织在构建和谐企业中的作用

  煤矿工会组织是领导干部联系职工群众的纽带,是与职工群众沟通的桥梁。在当前经济建设快速发展和构建和谐社会、和谐企业中,如何更好地发挥工会组织职能作用,是工会工作者值得思考的问题。工作的好坏,与职工的利益息息相关,与企业的发展和谐息息相关,如何搞好煤矿工会工作,促进和谐企业的发展是工会工作人员共同面临的新课题。胡锦涛总书记指出:“我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”总书记阐述的社会主义和谐社会的特征,不但是构建社会主义和谐社会的主要内容和任务,而且是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观最现实、最根本、最直接的体现,更是煤矿企业致力于构建和谐,改革发展稳定的必然。作为煤矿工会组织,如何在构建和谐企业中发挥作用,是其研究的新课题。

  1 正确理解和谐企业,加强职工思想政治工作建设,确保职工队伍的稳定

  企业是社会的细胞,企业的和谐是社会和谐的基础,工会组织是构建和谐企业的主力军,工会工作是党群工作的重要组成部分。随着煤矿企业改革、改制的不断深入,煤矿工会组织工作对象更加多样化,面临的困难和问题逐渐增多,任务更加艰巨。因此,煤矿工会组织要牢牢把握职工思想动态,协调劳动关系,解决劳动争议,维护职工合法权益,推动职工队伍稳定,促进企业和谐稳定。首先要坚持正面宣传引导为主的方针,认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策,积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行职工思想、认识上的灌输,真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制,营造和谐氛围。其次要坚持民主管理。工会组织发挥“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的精神,全方位构筑企业与职工沟通的平台,组织职工参与煤矿企业的各项管理,发挥民主参与、民主监督、民主决策,行使当家作主的权利和义务,形成上下联动,自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意,多想办法,当好参谋的民主管理工作新格局,为矿区和谐提供有力的保障。三要坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。有针对性的做好对困难职工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模家庭以及伤、病、残职工采取“关、问、望、切”的慰问方式,给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助,为矿区和谐构建创造条件。四要坚持依法为职工维权。王兆国同志曾提出 “组织起来,切实维权”。作为煤矿工会,“维权”一词不再陌生和虚设,它不仅是一项民心工程,也是推进煤矿企业改革发展稳定工作的重要基石。应本着一切从实际出发的原则,受职工群众之托,忠职工群众之事,解职工群众之难,暖职工群众之心,切实维护职工群众的合法权益,夯实和谐构建基础。

  2 立足本职,发挥作用,服务基层,推进企业文化建设

  胡锦涛总书记指出“我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模,大力弘扬劳模精神,胸怀全局、立足本职,热情开展创新创造,为推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出新贡献,发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统,为形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面作出新贡献”。工会工作是实实在在的工作,绝不能说空话大话,绝不能搞花架子,走形式,必须坚持以人为本和“群众利益无小事”原则,从实际出发,始终把职工利益放在第一位,把职工的冷暖挂在心上,给职工群众当好阶梯,当好参谋,倾听职工群众的呼声,以服务广大职工为己任,解决广大职工群众所关心的热点、难点问题,了解广大职工的思想动态,帮助广大职工多做些得人心、暖人心、稳人心的事情,减少繁琐形式,少做应景文章。让广大职工群众从中得到实惠,消除职工群众的后顾之忧。

  作为煤矿企业的工会组织应在煤矿党委的领导和行政的有力支持下,为促进企业和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。协调各方力量充分发挥自身作用推进企业文化建设,为煤矿构建和谐企业创造有利条件。第一,以活动为载体,激发广大职工的劳动热情与活力。一是组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动,陶冶职工情操,丰富职工的文化生活;二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动,培育和培养职工良好的职业道德和文化素质。第二,以开展各种劳动、知识竞赛为重点,增强职工的凝聚力、战斗力、创造力。一是开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高职工的操作技能和管理水平;二是有针对性地开展各种知识竞赛活动,如《煤矿安全规程》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等。提高职工的安全意识和遵章守纪的意识。第三,以开展职工群众“建家”活动为主题,让职工群众感受到“家”的温暖。一是牢固树立“建家兴企”的理念,把大批农民协议工吸引到工会组织中来,壮大工会队伍;二是完善劳动关系,使广大职工群众能够在煤矿构建和谐企业的进程中,共同进步,共享改革发展的文明成果;三是积极开展职工子女享受寒窗助学补助活动,以及困难职工家庭享受城镇居民最低生活保障的活动,让他们感受到党的温暖,工会组织的关爱之情;四是建立困难职工档案,把大批困难职工、协议工家庭纳为帮扶对象;五是尊重维护女职工合法权益,把女职工工作与本单位的各项工作紧密结合起来,促进各项工作和谐发展。

  3 强化素质教育,树立标兵意识,促进企业发展

  充分发挥工会组织在企业和谐建设的生力军作用,把广大职工的智慧和力量凝聚起来,深入开展“创建学习型班组、争当知识型职工、争做技术型职工”活动,鼓励职工钻研业务,钻研技术,提高自己的综合素质和劳动技能,为人民服务,为社会服务,为企业服务,推动技术进步,提高企业自主创新能力,形成岗位成才、岗位创新、岗位建功的长效机制。开展多种多样的劳动竞赛、技术比武,给广大职工群众多提供一些全方位展示自我的平台,努力培养和造就大批与时俱进、勇于开拓、乐于奉献的技术能手和劳动模范。用劳模的精神和辉煌的业绩引领时代新风,形成尊重劳动、尊重知识、注重人才、注重创新的社会氛围,把“更快、更高、更强”的奥运精神和企业精神融汇在一起,在职工中开展“争创金牌业绩,争做金牌职工”的活动,为促进企业的发展提供有利的保障。

  4 加强工会干部的素质培养,增强工会组织的服务能力和水平

  作为职工群众的贴心人,职工盼什么、忧什么,工会干部应该更了解,最清楚,也应该最关心。这些问题看似简单,但因为很多问题涉及到方方面面,所以更加需要工会干部把直接涉及到职工利益的各种问题处理好。这就要求工会干部要把自己引入一个和谐的思想状态和工作状态,不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事难而怕为,做到在坚定信念中乐于奉献,在本职岗位上锤炼自己,自觉服从和服务于企业的中心工作,站在全局的角度去思考、把握和开展工作。因此,作为煤矿工会干部接受再教育和培训,以提高自身素质,增强服务能力和水平,适应工会自身发展需要势在必得。第一,工会干部要树立四个意识。即,政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在“四个”意识的支配下开展工作,树立 “从我做起”和“带头实践”的思想,刻苦学习、勤于思考、大胆实践,在学习中掌握新知识、新理论,在思考中提升新思路、新观点,在实践中总结新经验、新方法。引导和带领职工群众,为共同维护矿区的和谐稳定贡献力量。第二,工会干部要树立“两个务必”和群众利益无小事的思想,始终把职工利益放在第一位,把职工的冷暖挂在心上,给职工群众当好阶梯,当好参谋,深入基层,倾听职工群众意愿,反映职工群众呼声,切实为职工群众办好事实事,以不断增强工会干部在职工群众中的号召力和信任度。第三,工会干部在为职工群众依法维权上,应讲求方式方法和效果,从职工群众中来,到职工群众中去,“权为职工群众所用、情为职工群众所系、利为职工群众所谋”。第四,工会干部要立足煤矿安全生产经营等各项工作,发挥表率作用。以追求利益最大化,把职工、家属与煤矿生产、生活秩序有机结合起来,进一步做好群防、联防工作,促进矿区和谐。第五,工会干部不仅维护职工群众的政治权利、民主权利、精神文化权利,而且要维护职工群众的劳动权益和经济利益。一是协助煤矿企业党委、行政解决职工群众生产生活中遇到的实际问题;二是善于发挥工会基层组织的直接联系和组织、宣传动员职工群众的优势,使之成为职工群众的表达者和维护者。第六,工会干部要积极协调下级工会组织,以弘扬企业文化精神为主题,深入开展评比表彰、选树典型的活动,掀起学先进、赶先进的热潮,以增强职工的创造性和积极性。

  总之,面临煤矿构建和谐企业的复杂性和多样性,构建和谐社会,创建和谐企业,是“党政所望、职工所盼、工会所能”。对于工会来说,不断加强自身建设,以解放思想为先导,以改革创新为动力,深入研究工会工作面临的新情况、新问题,探索新形势下做好工会工作的新思路新办法,加强和改善党对工会工作的领导,把更多资源和手段赋予工会组织。将实现煤矿企业构建和谐目标,谱写共谋发展、共建和谐、共享成果、共创美好生活的新篇章。

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