浅谈企业规模与个人发展的关系
1 大学毕业实习生进大规模公司的利弊分析
1.1 大学生进入大规模公司的利处 对于大学生而言，辛苦读书数十载，在毕业后都希望进入有一定公司规模、知名度的企业就职，拥有一份相对不错的收入。无论是无形的名声，还是有形的工作环境、福利待遇、培训机会确实都更加丰富。有着规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念及方法。另外，大公司的“品牌效应”的吸引力也有很大关系。在大企业实习最直接的好处是有可能获得留下的机会，并增加求职砝码，在就业中更有竞争优势，而且大企业经营多年，在社会上有着良好的口碑，经济效益好，规模大，力量雄厚。
1.2 大学生进入大规模公司的弊处 众所周知很多大公司在对于员工素质方面要求相当高，学历高、工作能力高、办事效率更高，也就是说要求员工能立即上手，对于刚刚毕业的学生要想进入这样的企业工作无非有两种情况：一是自身的条件非常优越，公司愿意花时间与金钱培训，但是毕竟要上手一份工作还是需要一段时间的实践过程，在大公司里面每个人都注重效率业绩，没有人会浪费时间来教你，任何事情都需要自己慢慢摸索，这对于刚毕业的学生来说是很不利于个人发展的，进步的空间也会相当小；二是通过关系进入公司。而通过这样的渠道进入大公司的，对工作既缺乏热情也没有欲望，只是把上级交待的任务尽量不出差错地完成，纯粹是一部为老板打工的机器，有什么就做什么，自己也只是为了工作而工作。在这里工作稳定没风险，福利也高，久而久之自己慢慢地失去了斗志，也忘了自己以前的追求和抱负。
2 大学毕业实习生进小规模公司的利弊分析
2.1 对我国中小企业状况的分析 改革开放近30年来，我国中小企业发展迅速，截止到2007年6月底，我国中小企业数量已达到4200多万户，占全国企业总量的99.8%。其中，经工商部门注册的中小企业数量为460万户，个体经营户3800多万户。目前，全国中小企业对GDP的贡献率达到75％以上。同时，中小企业提供了约75%的城镇就业岗位，80%的国有企业下岗人员在中小企业实现了再就业。而且，我国66%的发明专利、82%以上的新产品开发，都是由中小企业完成的。创造了60%左右的出口收入和财税收入，完成了我国65％的发明专利和80％以上的新产品开发，在从事跨国投资和经营的3万户国内企业中，中小企业占到80%以上。
2.2 大学生进入小规模公司的利弊分析 根据群体动力学专家的说法，一个高效能的最佳群体规模是5个人。由此可见，小企业优势由于群体小的关系还具备以下几个优势。第一，小企业不具备大公司的等级阶层（这些阶层是高效运营一家大企业所必须的），因而也就不具备浓厚的官僚政治色彩，而是更加灵活。第二，创新是小企业的特点，这也是由于少了等级制度和官僚机构，而等级制度和官僚机构遏制了创新所需的无序状态。第三，小企业中的个人无法隐藏在巨大招牌或是公共关系的机器背后。如果某人没有尽到职责，该做的事情没有做好，那么每个人都会知道，因此小企业易见性和较小的容忍余地对个人效率和责任感提出了更严格的要求。
3 大学毕业生个人能力的分析
3.1 大学生的劣势 对于大学生而言，完成学校教育以后，所学知识都是书面的，所考取的专业证书也全部停留在纸上谈兵阶段，缺乏实践经验，对于做人做事都还比较青涩，不够成熟。走向社会的起点就是工作，因为工作可以学以致用，体现自己的价值。虽然我们受过高等教育，但是很多时候这种观念也会无形中给我们带来许多包袱，自负的心理会让我们把视线往往抬得很高，对于工作要求过高，却忽略了身边很多的就业机会。如果是以这样的心理在择业，那么低不就高不成的现象会愈演愈烈。从用人单位而言，很多企业对大学生的价值缺少正确的认识和公正的评价，往往更加关注眼前利益，常常把应届大学毕业生拒之门外。
3.2 大学生的优势 当然大学毕业生业有其各方面的优势，有潜能、年轻、素质高等等。是社会进步的新鲜血液。毕竟经验不等于工作时间，工作经验不能被简单理解为从事某项工作的时间，有人做了一辈子同样的工作，却依然碌碌无为，他积累的经验不可谓不多，但是这样的经验又有什么价值呢？学生在学校专心于理论知识，这种教育经历的本身就是一种经验，而且是一种更为全面的经验。理论总是源于实践而高于实践的，是一种战略高度的指导，有时候这种影响是潜移默化的，不容易显现出来。但随着工作层次的提高和岗位重要性的提升，理论和战略的作用愈发重要。如果给大学生实践的机会，把自己所学的理论知识应用于实践，并在这个过程中不断提升，创造出更大的价值和收益。为企业与社会注入新鲜血液，新的力量，使企业有更好、更高的发展。
4 个人亲身实践感悟
4.1 实习公司介绍 我是在舟山腾龙食品有限公司实习销售跟单的岗位，该公司是一家集研制、开发、生产和经营为一体的现代化食品企业，公司主要产品有：“海之最”月饼、汉堡面包、果酱面包、日式麻薯等系列食品。产品畅销全国。公司规模不是很大，但“麻雀虽小，五脏俱全”。拥有自己的小型生产车间及现代化自动生产线。公司内部实行全套标准化管理，具有独立研发能力。
4.2 实习经历感悟 我在公司从事的是销售跟单岗位，主要负责对客户订单的接收，与车间主任及仓管及时沟通，在库存足够的情况下，联系货运部安排发货，对在运输路途中的货物进行全程跟踪，确保客户能按时收到货物。以及对货款的受理，确保每笔货款都能及时到账。但是由于公司规模不是很大，并且公司员工不多，因此分工也不很明确。作为公司的一员，要对各个岗位都很熟悉，在同事有事或者休息的时候，要能胜任他的工作。我刚去公司的时候，只要是公司里有事情做就一定要去帮忙，小到传真复印、销售开单、内销采购、发货搬货，大到跟踪货物流程、催款对账等等都要面面俱到。另外公司内部的员工管理、考勤、工资结算、招聘、档案等资料管理也都由我负责。虽然事情很多也很繁琐，刚刚接触的时候难免有点措手不及，但是在短短的两个月工作时间后我学到了很多东西。这两个月很锻炼人，虽然有时候会很辛苦，但是与自己所学到的宝贵的工作能力而言绝对是值得的。我想这是在那种几个人负责一个部门的大公司里体会不到的。
对于我们这样刚毕业的实习生而言，重要的不是一份多安逸、多体面的工作，我们需要的是培养自己的工作能力。否则即使你现在拥有一份好工作，你也没有能力去胜任它。
5 总结
根据以上的分析与个人实习经历，我觉得我们应该走出以往一味追求去大公司实习的误区，在小公司也可以培养自己的能力。要根据现有条件，从基层做起，脚踏实地的努力，做好职业定位和人生定位，正确估量自己，不要眼高手低，过于看重自己的文凭、成绩，甚至过于低估自己身上的潜质都不利于就业。客观的择业，不要盲目的跟从，多了解社会需求，认真分析自己。掌握工作能力才是最关键的。
充满勇气地选择适合自己的公司。我们不能在意虚荣的沽名钓誉，而应该明智的选择能真正实现自己的梦想和追求的单位。不挑剔工作，能从小事情做起，对待工作踏实、认真、有责任心，工作主动性高，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识，有团队意识，和部门其他同事能很好配合我们就能取得职业的成功。结合自己的兴趣和专业知识，在工作中将自己的能力发挥出来，体现出自己的价值。
我们要确定好适合自己的理想和目标，结合实际，个人价值和社会价值要相统一，先就业后择业，在就业的过程中，通过实践磨练自己，提升个人能力。牢牢把握机会，不要放过好的就业机会，更不要只看重眼前的利益，要把目光放远，局限于非去大公司的观点是不理智的，在小的公司也能学到很多有用的能力，在择业的时候我们一定要调整好心态与目标，主动积极争取就业机会，学以致用，展其所长，更好的为社会服务！
